券商基金早參 | 又有券商融資告吹，財(cái)達(dá)證券定增預(yù)案期滿失效；又一只債券ETF超百億，債券ETF總規(guī)模已突破千億元大關(guān)

｜2024年6月21日 星期五｜ NO.1 又有券商融資告吹，財(cái)達(dá)證券定增預(yù)案期滿失效 再融資監(jiān)管趨嚴(yán)背景下，上市券商定增走向了不同的終局。6月19日，財(cái)達(dá)證券公告稱，公司向特定對(duì)象發(fā)行A股股票決議的有效期屆滿，自動(dòng)失效。同一天，南京證券宣布，公司向特定對(duì)象發(fā)行A股股票股東大會(huì)決議及相關(guān)授權(quán)有效期將延長12個(gè)月。這是當(dāng)下券商所面臨的融資環(huán)境的一個(gè)縮影，近一年來，包括財(cái)達(dá)證券在內(nèi)，已有4家上市券商（不包括概念股，下同）停止實(shí)施定增計(jì)劃。除了財(cái)達(dá)證券，浙商證券同樣因?yàn)橄嚓P(guān)決議失效而擱置了定增計(jì)劃。中原證券、國聯(lián)證券則主動(dòng)撤回了定增申請(qǐng)。 點(diǎn)評(píng)：財(cái)達(dá)證券定增預(yù)案的失效，反映出當(dāng)前再融資監(jiān)管的嚴(yán)格性以及市場對(duì)券商融資行為的審慎態(tài)度。財(cái)達(dá)證券的這一情況并非個(gè)案，近一年來已有多家券商面臨類似困境，表明券商通過定增進(jìn)行資本補(bǔ)充的難度正在增加。這可能迫使券商尋求其他融資途徑或加強(qiáng)內(nèi)部資本積累。同時(shí)，也提示券商在未來的資本運(yùn)作中需更加注重合規(guī)性和市場時(shí)機(jī)的把握。 NO.2 又一只債券ETF超百億，債券ETF總規(guī)模已突破千億元大關(guān) 又一只規(guī)模破百億的債券ETF出現(xiàn)了。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至6月18日，博時(shí)中證可轉(zhuǎn)債及可交換債券ETF（以下簡稱博時(shí)可轉(zhuǎn)債ETF）規(guī)模首次突破百億元大關(guān)，6月19日最新規(guī)模達(dá)到100.98億元，成為繼海富通中證短融ETF、富國政金債券ETF、平安公司債ETF之后，全市場第四只百億債券ETF，也是年內(nèi)第三只規(guī)模突破百億元大關(guān)的債券ETF。根據(jù)Wind，截至6月20日，債券ETF的資產(chǎn)總凈值已經(jīng)突破千億元大關(guān)，達(dá)到1092.72億元，創(chuàng)下歷史新高。這一規(guī)模相比去年年底也增長了36.33%，增長勢頭迅猛。 點(diǎn)評(píng)：債券ETF規(guī)模的快速增長，凸顯了市場對(duì)固定收益類投資工具的需求上升，特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，投資者尋求相對(duì)穩(wěn)定的收益來源。這一現(xiàn)象也表明，隨著市場的發(fā)展和投資者結(jié)構(gòu)的多元化，債券ETF作為一種高效的投資工具，其市場接受度和影響力在不斷提升。同時(shí)，這也對(duì)基金管理人提出了更高的管理要求，需要不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升運(yùn)作效率，以滿足投資者的需求。 NO.3 誠通證券狂招70人，涉自營、資管、投行、研究等崗位 在券業(yè)普遍面臨降薪、裁員的風(fēng)潮中，近期卻出現(xiàn)了券商逆勢招聘的現(xiàn)象。誠通證券近日發(fā)布2024年社會(huì)招聘公告，此次面向社會(huì)公開招聘的崗位共計(jì)39個(gè)，計(jì)劃招聘70人。這些崗位分屬于17個(gè)部門，涵蓋資產(chǎn)管理總部、證券投資部、投資銀行總部、債券融資總部、研究所、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部、信用業(yè)務(wù)部等。誠通證券前身為新時(shí)代證券，于2022年6月2日正式更名為“誠通證券”，并由中國誠通控股，從而開啟了公司發(fā)展的新篇章。此外，上個(gè)月末，西部證券公開招募了19位中層人員吸引了業(yè)界的廣泛關(guān)注。 點(diǎn)評(píng)：在券業(yè)普遍降薪裁員的背景下，誠通證券的大規(guī)模招聘計(jì)劃顯示出公司對(duì)未來發(fā)展的信心及對(duì)人才的渴求。此舉可能與公司更名后的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整有關(guān)，意在通過人才引進(jìn)加強(qiáng)公司在資產(chǎn)管理、投資銀行等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭力。同時(shí)，這也可能反映出公司對(duì)行業(yè)未來趨勢的預(yù)判，提前布局以抓住市場機(jī)遇。不過，招聘的同時(shí)也應(yīng)關(guān)注行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和內(nèi)部管理，確保人才結(jié)構(gòu)與公司戰(zhàn)略相匹配。