大廠瘋搶AI人才！字節(jié)跳動、小紅書、阿里巴巴崗位最多

每經(jīng)記者｜趙雯琪    每經(jīng)編輯｜張益銘    

這兩年，AI（人工智能）人才競爭進入白熱化階段，對于頭部大廠來說，這不再是一場普通的“搶人大戰(zhàn)”，而是一場關(guān)乎未來生存與發(fā)展的戰(zhàn)略軍備競賽。

9月16日，脈脈最新發(fā)布的《2025年AI人才流動報告》（以下簡稱報告）顯示，2025年1~7月，AI領(lǐng)域人才市場供需兩旺，AI新發(fā)崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲了11倍。“算法”相關(guān)人才持續(xù)緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度最高，5崗爭2人。非技術(shù)崗數(shù)量同比增長7.7倍。

值得一提的是，從新發(fā)AI崗位量來看，字節(jié)跳動招聘指數(shù)29.83位列榜首，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車、自變量機器人、黑芝麻智能等垂直企業(yè)同樣上榜。

商湯科技首席人力資源官張春娟在報告中表示，全球AI人才需求的陡峭上升，源于技術(shù)成熟與產(chǎn)業(yè)需求共振。一方面，各行業(yè)數(shù)智化“從工具替代”邁入“智能重構(gòu)”；另一方面，生成式AI產(chǎn)業(yè)化加劇了人才缺口：企業(yè)既需要突破底層創(chuàng)新的科學(xué)家，也需要懂業(yè)務(wù)、能交付商業(yè)價值的工程化人才。

“當(dāng)前，AI人才競爭從‘廣撒網(wǎng)’的增量爭奪轉(zhuǎn)向‘精準匹配’的存量深耕，本質(zhì)是企業(yè)面向未來技術(shù)壁壘與商業(yè)價值的戰(zhàn)略投資。”張春娟表示。

平均月薪超6萬元

報告顯示，2025年7月，AI相關(guān)新發(fā)崗位數(shù)量同比增長超過10倍，簡歷投遞量同比增長11倍。薪酬也水漲船高，2025年1~7月，AI新發(fā)崗位平均月薪達到61475元，較2024年同期的58921元上漲4.33%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，AI新發(fā)崗位量企業(yè)TOP20榜中，呈現(xiàn)出“互聯(lián)網(wǎng)大廠主導(dǎo)+垂類小巨頭崛起”的格局。其中，字節(jié)跳動招聘指數(shù)29.83位列榜首，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。與此同時，AI相關(guān)的垂直企業(yè)對AI人才的招聘需求也非常旺盛，MiniMax（3.55）、小鵬汽車（2.88）、自變量機器人（2.44）和大疆（2.41）等企業(yè)同樣榜上有名。

從企業(yè)薪酬來看，微軟以新發(fā)崗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89760元）位列第二，跨境電商平臺Wish（85371元）位列第三。京東、比亞迪、華為、小米等大廠新發(fā)崗位平均月薪多集中在6.5萬~6.8萬元區(qū)間，自變量機器人、Mo-menta等垂直賽道企業(yè)也進入高薪企業(yè)榜TOP20。

值得一提的是，不同規(guī)模企業(yè)的AI化進程顯著加速，新發(fā)崗位AI滲透率明顯提升。2025年1~7月，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業(yè)規(guī)模擴大而提升。報告顯示，“新發(fā)崗位AI滲透率”為新發(fā)AI相關(guān)崗位量在所有新發(fā)崗位中的占比，是衡量企業(yè)對AI投入的重要指標(biāo)。

搜索算法“5崗爭2人”

報告顯示，算法類崗位在AI領(lǐng)域招聘中占據(jù)核心地位。熱招崗位TOP20中，過半崗位與算法強相關(guān)。“大模型算法”以招聘指數(shù)94.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20崗位中，“算法”崗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成為AI領(lǐng)域人才稀缺度最高的崗位，人才供需比僅為0.39，相當(dāng)于5個崗位爭奪2個人才。

此外，搜索算法、廣告算法、推薦算法崗位是互聯(lián)網(wǎng)電商、內(nèi)容平臺業(yè)務(wù)的重要支撐，關(guān)系到企業(yè)的商業(yè)化變現(xiàn)能力，對人才的需求始終旺盛。而云計算、高性能計算工程師、AI Infra（人工智能基礎(chǔ)設(shè)施）等作為AI基礎(chǔ)設(shè)施的關(guān)鍵崗位，也處于人才稀缺狀態(tài)。具備垂直場景know-how（專業(yè)知識）的算法人才同樣稀缺，如語音識別、音視頻算法、營銷算法等崗位。

高薪崗位TOP20中，除了“AI科學(xué)家/負責(zé)人”平均月薪超13萬元斷層領(lǐng)先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、廣告算法（66649元）、AIGC算法工程師（65210元）等都榜上有名。

隨著企業(yè)AI應(yīng)用加速，非技術(shù)崗位數(shù)量也在迅速增加。2025年1~7月，AI領(lǐng)域新發(fā)非技術(shù)類崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產(chǎn)品、運營與設(shè)計成為非技術(shù)崗位的三大熱招方向。

不過，AI人才流動性高于其他行業(yè)，報告顯示，AI相關(guān)崗位員工平均在職時長為2.02年，顯著低于新經(jīng)濟領(lǐng)域人才的平均在職時長2.91年。62.99%的AI人才計劃在未來一年內(nèi)跳槽。

在“值得去AI雇主”的排行榜（9月1日排名）中，前三名分別是字節(jié)跳動（脈脈雇主指數(shù)78126）、騰訊（74345）、京東（72253），三者之間分差較大，相較其他企業(yè)的領(lǐng)先優(yōu)勢也非常明顯。整個榜單中，互聯(lián)網(wǎng)大廠占據(jù)最多份額，螞蟻集團、小紅書、滴滴、拼多多、百度均位列前十，阿里巴巴排在第十一位。

這也意味著，大廠整體雇主口碑依然保持明顯優(yōu)勢。此外，小米、華為、vivo、小鵬汽車、OPPO、傳音控股也展現(xiàn)出良好的“職場口碑”，紛紛躋身前二十，值得職場人關(guān)注。

可以看到，在這場席卷全球的AI人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)不僅比拼薪資待遇，更是一場關(guān)于未來技術(shù)布局的戰(zhàn)略競爭。正如張春娟所言，AI人才競爭正從“廣撒網(wǎng)”的增量爭奪轉(zhuǎn)向“精準匹配”的存量深耕。隨著各行業(yè)數(shù)智化從“工具替代”邁向“智能重構(gòu)”，AI人才已成為企業(yè)構(gòu)建未來競爭力的核心資源。這場人才爭奪戰(zhàn)不僅重塑著就業(yè)市場格局，更在悄然定義著下一個科技時代的發(fā)展軌跡。

封面圖片來源：視覺中國