富安達基金董事長、總經理同時變更，年內公募行業高管變更已近300例

每經記者｜任飛    每經編輯｜肖芮冬    

10月15日，富安達基金發布公告，公司董事長、總經理等高管人員發生變更，原總經理王勝轉任董事長，原董事長蔣曉剛離任，金領千新任公司總經理。相關人員此前均有在南京證券任職的履歷，南京證券也是該公司的第一大股東。

《每日經濟新聞》記者注意到，今年上半年，富安達基金有新品上市，不過旗下不少基金的規模較去年底出現了下滑。此次高管發生變更之后，公司未來經營及投資端的改善效果值得期待。

原總經理王勝轉任董事長，上半年多只產品規模下降

10月15日，富安達基金公告多位高管職務變更的消息，王勝出任公司董事長，原董事長蔣曉剛離任，金領千新任公司總經理，沈偉青由于工作調動離任公司副總經理。

富安達基金官網顯示，公司組織架構中，總經理屬于董事會的下屬責任機構，而總經理下設的機構包括公司的固定收益部、權益投資部、研究發展部，以及渠道端、電商、專戶理財等17個部門。

從履歷來看，蔣曉剛、王勝、金領千均有南京證券的工作經歷，而南京證券也是公司的第一大股東。官網統計顯示，公司注冊資本8.18億元，南京證券持股占比49%。

一般來說，基金公司總經理要負責日常的經營管理工作，尤其是對產品運營的戰略規劃以及新發產品的布局等進行籌劃。簡單說來，如何讓公司產品在市場中賣得更好，是總經理重點抓的工作之一。

今年以來，富安達基金旗下也有新基金成立——富安達睿選增利、富安達上清所0-3年政金債指數，分別成立于今年的3月12日和6月20日。不難看出，兩只基金均與債基相關。值得一提的是，截至二季度末，富安達上清所0-3年政金債指數基金的合并資產凈值達到59.40億元，為該公司規模最大的一只基金，超過富安達現金通貨幣的規模。

但需要指出的是，今年上半年，存量產品當中，很多產品在規模上沒有獲得提升，反而相較于去年底有所減少。Wind統計顯示，富安達基金旗下25只基金中（不含今年成立的基金），今年二季度末規模比去年底減少的有21只。

而在同期規模增加的統計當中，富安達行業輪動、富安達中證500指數增強均為權益類產品，9月24日以來，這兩只基金的各類份額凈值增長率均在17%以上。

年內已有近300例基金公司高管變更，多來自中小型公募

富安達基金董事長、總經理等重要高管變更均發生在同一天，這在業內并不常見。但也有部分公司因為董事會換屆，出現多位高管發生變更的情形。

從今年以來的高管變更情況看，很多中小型基金公司的高管都發生過變更，有的高管同時也擔任過基金經理職務。

Wind統計顯示，2024年以來，已經有290例高管變更事件發生，其中董事長發生變更的有59起，總經理發生變更的有76起。10月份以來，已經有包括富安達基金、安聯基金、光大保德信基金、九泰基金等4家公募變更高管。

總的來看，董事長和總經理這兩個核心職位變動備受業內關注。下半年以來，董事長職務發生變動的公募基金有海富通基金、銀河基金、嘉實基金、安聯基金、匯豐晉信基金等。總經理職務發生變動的有國新國證基金、東興基金、國融基金、國泰基金，以及外商獨資公募基金公司安聯基金、宏利基金等。

對于有產品管理的高管來說，今年以來出現的部分變更去向來看，有的轉向側重投研的工作崗位。比如今年9月，萬家基金發布高級管理人員變更公告，黃海、喬亮因工作安排離任副總經理。離任后，黃海轉任公司投資總監、首席投資官、基金經理，喬亮轉任公司首席量化投資官、基金經理。

高管的變更對基金公司的影響是把“雙刃劍”，一方面，新任高管的管理水平有望帶領公司創造更多業績；但另一方面，頻繁的高管變動也會造成團隊的不穩定，影響投資者信心。有分析指出，基金公司在追求變革的同時，也需要平衡新舊理念，確保團隊的穩定和投資者的利益。

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