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      知名基金經理鄔傳雁“奔私”出資80%成立一諾私募

      每日經濟新聞 2024-08-07 21:51:42

      每經記者|李蕾    每經編輯|葉峰    

      近日,《每日經濟新聞》記者獲悉,泓德基金原副總經理、知名基金經理鄔傳雁已經正式“奔私”。

      中國證券投資基金業協會(以下簡稱中基協)日前公布了最新一批完成備案的私募基金管理人名單,由鄔傳雁實控并擔任法定代表人、總經理、執行董事的深圳市一諾私募證券基金管理有限公司(以下簡稱一諾私募)就在其中。

      備案信息顯示,一諾私募成立于2024年4月,注冊地和辦公地都在深圳市南山區,注冊資本1000萬元,全職員工5人,是一家私募證券投資基金管理人。該機構的合規風控負責人黃文紅也是參與創辦泓德基金的元老之一,曾擔任該公司交易部負責人和研究部副總監等職務。

      一諾私募已完成備案

      近日,中基協公布了最新一批完成備案的私募基金管理人名單,其中有一家名為一諾私募的機構引起了《每日經濟新聞》記者的關注,因為該私募的實控人正是泓德基金原副總經理、知名基金經理鄔傳雁。

      根據備案信息,一諾私募成立于2024年4月、8月初完成備案,注冊資本1000萬元,其中鄔傳雁認繳出資80%,北京一若科技合伙企業(有限合伙)認繳20%。公司有全職員工5名,注冊地址和辦公地址都在深圳市南山區前海深港合作區的前海卓越金融中心。

      作為一諾私募的法定代表人、總經理、執行董事,也是該私募的實控人,鄔傳雁是一名資管老兵,也曾是公募基金行業的知名基金經理。

      公開資料顯示,鄔傳雁資管行業從業經驗超過20年,曾任幸福人壽保險股份有限公司總裁助理兼投資管理中心總經理,陽光保險集團股份有限公司資產投資管理中心投資負責人,陽光財產保險股份有限公司資金運用部總經理助理等職務。

      2015年,他參與籌辦了泓德基金并擔任副總經理,并在當年6月開始管理該公司的第二只公募基金產品泓德泓富。在泓德基金任職期間,鄔傳雁歷任15只產品,代表作之一是泓德遠見回報,也是他任職時間最長的產品,任職回報164.22%、年化回報13.83%;另一只比較有代表性的產品是2017年成立的泓德致遠A,鄔傳雁任職回報86.00%、年化回報11.99%,回報排名在135只同類產品中位列第五。

      作為一名投資經驗超過20年的老將,鄔傳雁因投資理念和業績受到行業和投資者認可,2020年末其在管規模一度逼近500億元。不過2021年,因為交易權限的事情,鄔傳雁“連發七問”,引起業內熱議。2023年初,泓德基金公告鄔傳雁因“工作安排”卸任了在管6只基金的基金經理,同時離任公司副總經理一職,彼時業內也對他的去向有著諸多猜測。

      根據備案信息,2023年4月鄔傳雁正式從泓德基金離開,中間一年并無信息,或是在籌備新公司。2024年4月,他成立一諾私募,正式“自立門戶”開始了私募的新征程。

      記者注意到,一諾私募的合規風控負責人黃文紅也是參與創辦泓德基金的元老之一,曾擔任該公司交易部負責人和研究部副總監等職務。同時,該機構的股東之一北京一若科技合伙企業(有限合伙)由鄔傳雁認繳出資97.5%、黃文紅出資2.5%。

      公募再現高管變更潮

      7月的最后一天,公募行業曾因一日內3名副總經理官宣離任而引發關注。

      就在當天,貝萊德基金、中金基金和華寶基金都發布了高管變更公告,其中貝萊德基金副總經理、首席投資官陸文杰因工作調整離任,同時一并卸任旗下在管的貝萊德港股通遠景視野混合、貝萊德先進制造一年持有混合等產品。對此,貝萊德基金表示,為進一步加強投資團隊,現任首席投資官陸文杰將擴展其職責范圍,擔任大中華區投資策略師,同時任命劉鑫為首席固定收益投資官,神玉飛為首席權益投資官。

      中金基金副總經理邱延冰、華寶基金常務副總經理劉欣則因個人原因離任。

      根據Wind數據,2024年以來,公募高管變更頻率一直都比較高,但到了7月變更人次達到44人、涉及27家公司,創下年內新高。其中副總經理的變更達到年內高峰,當月共有22名副總經理發生變更、涉及18家公司。

      就在剛剛過去的8月初,東興基金發布高級管理人員變更公告,宣布新任黃言為總經理,他也成為這家券商系公募的第二任總經理。

      事實上,不僅是公募高管,2024年以來,基金經理的流動也十分頻繁,其中不乏行業知名的基金經理。

      根據Wind數據,截至8月6日,年內離任的基金經理人數達到了211人。他們有人選擇了“奔私”,有人跳槽至其他基金公司,也有人轉戰保險資管等更“穩”的賽道。

      有業內人士告訴《每日經濟新聞》記者,公募基金乃至整個大資管業的人才流動都很正常,這是由多方因素導致的。一方面,通過優化人才結構、提升服務質量,行業正朝著更加健康、可持續的方向發展;另一方面,2024年也有人才“回流”的現象出現,即一些曾離開公募的基金經理或研究員選擇回歸,也可能為行業注入新的活力。

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