奇瑞回應網傳“345”策略：本意是提升工作效率和員工幸福感

每經記者｜黃辛旭    每經編輯｜裴健如

近日，一張名為《集團公司2024年7月經管會會議精神》截圖在網絡上流傳，該圖片疑似為奇瑞控股集團有限公司（以下簡稱奇瑞控股）經營管理委員會7月內部經管會會議內容截圖，其中提到要“實現3個人干5個人活，拿4個人的工資”，引發關注。

8月7日，奇瑞控股方面向《每日經濟新聞》記者表示，網上流傳的內部刊物截屏中提到的人員效率“345”策略，是一個績效管理目標，也是早年一些公司探索管理創新的經驗。

“（這一策略的）目的在于提升工作效率和質量，并不是簡單的工作量加減法和成本削減。更重要的是，奇瑞‘345’策略在提升效率的同時，特別強調了對員工的關懷，提升員工的幸福感。但網上很多言論都忽視了這些背景和內涵，完全解讀錯了方向。”奇瑞控股集團新聞發言人金弋波表示。

事實上，記者也留意到，在上述截圖中，奇瑞控股經營管理委員會強調，公司應該把員工當家人一樣看待，并表示，“我們要摒棄簡單粗暴的人海戰術、疲勞戰術，全力打造‘幸福奇瑞’”。

金弋波進一步透露稱，奇瑞控股一直在堅持三件小事情，一是奇瑞控股每個月15日固定發放工資，27年從未延遲過一次；二是多年來面對金融危機、行業負增長等環境，很多企業都有過大規模裁員行為，但奇瑞控股從來沒有批量裁員，希望再難也要保住大家的“飯碗”；三是近10年里，奇瑞控股有8年都普調了員工薪資，根據員工年度考核成績有不同的漲幅，其中最低漲幅也要保障員工生活水平不隨物價上漲而降低。只有2019年因為增資擴股資金鏈緊張、2020年因為新冠疫情經營困難沒有普調。

據了解，2023年，奇瑞控股招聘大學生3000余名，絕大多數來自“985”“211”高校。2024年，奇瑞控股招聘大學生3400多名。

封面圖片來源：每經記者 孔澤思 攝（資料圖）