中金公司一女員工離世，重壓之下，券商一線從業者如何排解壓力？

每經記者｜王硯丹    每經編輯｜肖芮冬    

證券從業者曾經作為“金領”，備受外界關注。但高強度的工作下，不可避免面臨著壓力與焦慮。

7月3日，有關中金公司上海地區一“94年”女員工離世的消息在社交媒體引起熱議。

對此，7月3日下午，中金公司方面對《每日經濟新聞》記者表示：“近日，我司上海地區一名員工不幸離世，我司對此突發事件感到非常悲痛，并向員工的家人朋友表達了深切的哀悼。我司已第一時間成立專項小組，和員工家屬共同面對這突如其來的變故，妥善處理好相關事宜。對于網傳我司員工跳樓謠言，希望大家尊重逝者隱私，不信謠、不傳謠。”

網友為年輕逝者惋惜

對于這位年輕逝者，社交媒體上也有不少網友表達惋惜之情。

有網友扒出了她一篇微信公眾號文章，其中提及“才發現這大千世界，包羅萬象，生活因此而無限可能”。該網友評論道：“看起來是個曾經很熱愛生活的小姑娘，真難過。”

也有網友嘆息：“不要試著通過對比尋找自己的價值，而是發自內心去探尋生活和工作的意義。祝大家一切順利，希望您真的解脫。”

還有一些網友感嘆：“金融有周期，人無再少年。”

有券商組織“情緒調節與平常心面對壓力”課程

年輕生命的逝去，讓網友感嘆的同時，也對整個行業生態進行了重新審視。在高壓工作中，之前也有不少金融業員工離世的悲劇消息，為從業者身心健康管理敲響警鐘。

2019年5月，螞蟻金服高管毛軍華抗癌失敗，不幸離世。此前，毛軍華曾在中金公司任職MD，并多年連續獲得新財富最佳分析師。

2021年3月，國金證券一名投行員工因呼吸心臟驟停去世，年僅39歲，國金證券為其舉行追思會。

一位華東地區券商從業者表示，今年以來，感覺各個業務條線壓力都不小。“比如一線業務部門，投行進入寒冬、研究所面臨降費改革壓力自不必說。就是后臺壓力也大了很多，且有些壓力是無形的。比如我做輿情管理，就如同做媒體跟新聞一樣，隨時處于待命狀態。”此外，她還透露，目前其所在券商每個人工作內容都很充實，其所負責的領域不但包括輿情管理，還有文化建設、鄉村振興等事務的協調。

對中金這位年輕女性的逝去，她也表達了惋惜，“行業景氣度下行，有些家庭財務負擔重的，即使收入也能覆蓋支出，但盈余少了心理壓力肯定會變大。就比如我家的貓上次生病了，做胃鏡花了2700元，以前我不覺得多貴，這次我就感嘆我自己做胃鏡才600多元。心理壓力是無形的”。

值得一提的是，7月3日下午，在中金出現員工輿情之后，上述華東地區券商從業者所在公司組織了一場有關“情緒調節與平常心面對壓力”的課程。“我們員工關懷活動還是很多的，之前還有音樂療愈的課程，我太忙了根本沒空去。但據去過的同事講，還是很有效的。”

中金公司人均薪酬連續下降

作為人力密集型行業，證券行業一直將人才隊伍建設作為工作重點。

2010年至2021年，受創新業務推進、IPO擴容、財富管理轉型等影響，證券行業曾連續大舉招聘擴容。但自2022年以來，隨著資本市場震蕩加劇，證券行業從業者人數增長出現瓶頸。根據Wind統計數據，在2022年四季度末，證券行業從業人員總數達到354068名的高位后，券商從業者數量開始波動下行。截至2024年一季度末，從業人員總數下降至348651名，減少了5417名。

此外，薪酬方面，2022年5月，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），要求證券公司建立穩健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制。《指引》出臺后，疊加行業凈利潤波動，證券行業員工人均薪酬也出現下滑。

本次輿情中的焦點中金公司就曾經是高薪代表。Wind資訊統計數據顯示，2021年度該公司人均應付薪酬約為116.43萬元，人均實發為93.90萬元。當年公司員工人數從9372名增加至13557名。

2022年中金公司人均應付薪酬降至81.96萬元，但人均實發薪酬達到99.11萬元，員工人數從13557名增加至15168名。

2023年，中金公司人均應付薪酬繼續下降至70.04萬元，人均實發約為88.51萬元，員工人數從15168名小幅增加至15327名。

也就是說，2021年~2023年，中金公司員工人均薪酬從116.43萬元下降至70.04萬元，減少了46.39萬元，累計降幅為39.84%。而進入2024年之后，降薪趨勢似乎并無緩解跡象。

Wind金融終端按照一季報估算，一季度中金公司人均應付薪酬約為10.52萬元，而2023年同期為16.64萬元，同比降幅為36.78%。

一個季度賺10.52萬元，也就是說月薪達到3.5萬元，看似仍是高薪，但同比卻下降明顯。記者往前追溯后發現，2020年一季度，中金公司人均應付薪酬為29.67萬元，員工月薪近10萬，四年時間累計下滑近65%。

但正如不少網友多次提到的“金融有周期，人無再少年”。重壓下的各行各業打工人都應注重身體健康、適度休息。

盡管薪酬出現下調，在《2023年度社會責任暨環境、社會及管治報告》中，中金公司仍以“以人為本，護航成長”為題，闡述了對人才隊伍建設與員工關懷相關話題。

封面圖片來源：每經原創