業內重磅“轉會”！賣方資深科技行業首席將出任西部證券研究所副所長

據悉，海通證券前科技行業首席分析師鄭宏達已于近日加盟西部證券，擔任研究所副所長并主要負責TMT研究。 公開信息顯示，鄭宏達為業內資深科技行業分析師，此前長期在海通證券研究所擔任科技產業鏈負責人。 最近幾年的歲末年初，都是國內賣方研究行業人才流動的一個高峰期。不過自去年年底以來，在公募基金降傭降費、A股市場持續調整的大背景下，中小券商通過大量招攬分析師，在短期內重塑研究所的大動作已經基本見不到。 但賣方業內一些資歷較深的人才依然有市場，業內預計在春節之后，這樣的零星重磅引援還會出現。 前海通科技首席履新西部證券研究所副所長 據了解，鄭宏達今日曾在社交平臺宣布了將履新西部證券，擔任研究所副所長、科技行業首席分析師的消息。 他還表達了對未來科技行業的強烈看好，“人類新一輪科技創新正在到來，我們將目睹以人工智能為代表的科技創新對人類生活帶來的巨大改變，將大幅提升效率，人類的生產水平將上一個新臺階。我也相信中國的資本市場依然會有長足的發展，科技的創新會帶來資本市場新的繁榮。” 而對于打造西部證券TMT研究，他表示希望更聚焦科技最前沿的發展，更全球的視野，更有產業鏈思維。 公開信息顯示，鄭宏達為業內資深科技行業分析師，此前在海通證券研究所擔任科技產業鏈負責人，管理整個科技研究團隊，對人工智能、半導體、云計算等領域有較為深入的研究。在過往的賣方分析師生涯中，鄭宏達曾連續7年新財富上榜入圍計算機行業最佳分析師。 值得一提的是，大約就在一年前，鄭宏達曾在社交平臺發聲質疑國內互聯網行業大佬王慧文“打造中國OpenAI”的計劃，一度引來不少關注。 近年來，和其他不少中小券商一樣，西部證券在研究所業務上也曾有較大投入。2021年下半年，西部證券研究所曾在短短3個月內招募了8位首席。然而從協會官網披露的信息來看，西部證券當時招募的這些首席中如今已經有多人離職。 協會官網顯示，目前西部證券研究所有正式注冊的分析師39名，其中不乏穆啟國、雒雅梅等業內老將。根據Choice數據，2019年以來，西部證券分倉傭金收入行業最高排名出現在2021年，當年公司分倉傭金收入為2.94億元，在業內排名第27位，去年上半年西部證券分倉傭金收入排名行業第35位。 公募降傭降費背景下賣方分析師是否過剩？ 事實上最近幾年，幾乎每年的歲末年初都是國內賣方研究行業人才流動的高峰期，比如，浙商證券、德邦證券、財通證券等多家券商研究所近些年都在當下時點有過“大動作”。 然而去年年底以來，行業各研究所之間分析師大規模轉會的動作已經基本看不到。在公募基金即將大幅降傭的背景下，關于賣方分析師是否過剩的討論近期顯得有些一邊倒，最近一年內關于某家券商研究所裁員的傳聞也時有傳出。 某資深行業分析師今日在和記者交流時指出，“我感覺大所可能養不起這么多人了，薪資應該也會相應下調。雖然也不乏一些其他因素，但總之行業人員過剩是一定的?！? 而即便是去年以來仍在招兵買馬的券商研究所，其戰略的針對性也會更強。 某中小券商高管近期在和記者記者交流時表示，公司研究所會堅持賣方業務，另外還要和集團旗下企業多做協同，但不會砸太多的錢去發展研究所。據了解，該券商旗下研究所去年招新不斷，堪稱是去年業內分析師到位最快的賣方“新勢力”之一。 不過，記者也觀察到，當前賣方行業雖然面臨一定程度的產能過剩，卻也存在結構性供需失衡，一些具有較深資歷的人才依然有市場，一些券商也仍然對優秀人才有需求。例如，新財富白金分析師、申銀萬國證券研究所原副總經理劉曉寧去年12月正式加盟華源證券，出任該公司總經理助理、研究所所長，這也是近期業內的大動作之一。 此外，對一些中小券商而言，合適的研究人才仍然可遇而不可求。比如，去年7月西部地區某券商的首席策略分析師離職，該券商研究所是近年來快速崛起的新興賣方機構之一。然而截至目前，該券商首席策略分析師職位，空缺了將近半年時間仍未找到合適人選。據該券商內部人士介紹，長期空缺的原因是還找不到合適的人才。 業內預計，在春節之后，上述這樣的零星重磅引援還會不斷出現。有分析認為，研究業務作為不少券商“投行、投研、投資”聯動戰略的中樞，無論未來賣方業務的前景如何，其深度賦能券商各項業務的空間依然較大。