深圳瑞捷：人員結構優化和薪酬改革等是公司2022年主題詞“變革，提效”的重點內容

每經AI快訊，有投資者在投資者互動平臺提問：請問公司今年是否有百人以上規模的裁員？

深圳瑞捷（300977.SZ）8月4日在投資者互動平臺表示，近年來，疫情對經濟造成較大影響，房地產行業受調控影響持續低迷，公司在承受外部壓力的同時，積極進行戰略轉型，以應對外部環境變化帶來的挑戰。同時，公司為進一步科學、合理、公允地激勵全體同仁、量化并提高經營業績的回報指標，提倡“能者多勞、多勞多得”“以客戶為中心，用業績說話”的考核原則，優化薪酬結構，實施末尾淘汰考核機制，建立員工、股東、公司利益共同創造的價值體系。為實現公司經營穩定、業務持續創收、提升股東價值，公司在踐行公司規范運作、促進公司和股東共贏的同時，也積極關注和響應市場、客戶和內生發展驅動的需要。當前經濟形勢下，人員結構優化和薪酬改革等方面的措施，是公司勢在必行的常規管理舉措，也是公司2022年主題詞“變革，提效”的重點內容。

(記者 賈運可)

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