中國企業(yè)海外招聘喊渴 人社部關(guān)注人力資源國際化

每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京    

引進(jìn)人才并非易事

多位中國企業(yè)人力資源總監(jiān)對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，在中國企業(yè)對海外人才的需求中，管理、技術(shù)人才最為旺盛。

“中國企業(yè)吸納國際化人才最大的障礙在于，很多中國品牌在世界上的知名度還不夠。”張艷告訴記者，聯(lián)想在剛走出國門的時候也遇到過這一問題，不過現(xiàn)在隨著聯(lián)想在全球知名度的提升，這一問題才得以消解。

也有中國企業(yè)人力資源總監(jiān)認(rèn)為，“政府要求外國人來華就業(yè)需要提供《無犯罪證明》、辦理諸多繁瑣手續(xù)等，延后了外籍職工入職的時間。”

基于此，國家主席習(xí)近平5月22日在上海召開外國專家座談會時指出，要實行更加開放的人才政策，在大力培養(yǎng)國內(nèi)創(chuàng)新人才的同時，更加積極主動地引進(jìn)國外人才特別是高層次人才。另外需要說明的是，人社部此前也表示，將取消外國人就業(yè)限制，鼓勵其在華就業(yè)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，為了方便外國人就業(yè)手續(xù)辦理，湖北省人社廳日前取消了外國人就業(yè)證初審。國家外國專家局人士對記者表示，“這也切合當(dāng)下我國政府簡政放權(quán)的改革方向。”