一鎮干部擅自離崗后8年多未到單位上班，當地公告：限期返崗，否則解聘！官方回應：已成立工作組調查，其工資及養老、醫療等福利已停發

每經編輯｜段煉    

8月5日，“陜西漢中一鎮干部8年未上班”的消息在網絡上引發熱議。

公開信息顯示，8月1日，陜西省城固縣三合鎮人民政府登報稱，魯某強于2016年12月離崗。該同志未按程序辦理相關離職手續而擅自離崗，至今一直未到單位上班。在此期間，單位以各種方式與該同志聯系未果。現以公告方式通知該同志于2025年8月10日前返崗，如逾期不歸，該單位將按相關規定予以解聘，一切后果由本人負責。

工資、養老、醫療等福利已停發

當地已成立工作組調查

據極目新聞此前報道，記者從三合鎮政府、城固縣人社局獲悉，公告屬實，魯某強系事業編制人員，疑失聯多年，其離崗后已停發工資。

三合鎮政府工作人員稱，2016年前，魯某強是城固縣農業部門駐鎮農技站工作人員，不歸鎮政府管理。2016年底機構改革時，農技站劃轉到三合鎮農業農村綜合服務中心，魯某強應歸鎮政府管理。農技站劃轉到鎮政府后，沒見過魯某強來單位上班，不知去向，“我們在人事系統里，也沒查到他在該縣其他單位上班。”城固縣農業農村局工作人員表示，農技站已劃轉至鎮政府多年，暫不了解魯某強的事。8月5日上午，三合鎮政府、城固縣人社局均向極目新聞記者表示，目前仍未聯系到魯某強，正在調查核實相關情況。城固縣人社局回應稱，人社局一直在與三合鎮相關部門溝通此事，但鎮里面也聯系不上魯某強，解聘手續無法辦理。擅自離崗后，他的工資，養老、醫療等福利就停發了。其他情況，縣人社局會進一步核查。記者根據三合鎮政府工作人員提供的魯某強預留的手機號，聯系到一名男子，對方稱自己并不是魯某強，已使用該手機號3年。城固縣三合派出所值班人員稱，近期未接到關于鎮干部魯某強失聯的警情。城固縣公安局工作人員表示，魯某強的相關情況需由其單位或家人來了解。城固縣人社局工作人員表示，如果長期聯系不到當事人，用人單位會采取登報等措施通知當事人，直接開除或解聘前，用人單位需向人社局等部門打報告說明情況，再走相應的程序。根據規定，事業編制人員在一定時間內連續曠工30日，會被解聘。

城固縣委組織部一名工作人員表示，該部門已關注到魯某強的事，正在了解情況。農技站劃轉至鎮政府前后的兩個用人單位及人社部門，可能存在管理不當的情況。5日下午，城固縣權威部門一官方人士表示，該縣高度重視此事，縣領導已開會部署，成立了工作組，正在調查處理此事。初步核查，魯某強工資已停發多年，當地暫未聯系上他，警方正在追蹤。

公告是否屬實？魯某強為何8年未上班？三合鎮人民政府為何8年后才通過公告方式對無法聯系的聘用人員發出限期返崗的通知？《法治日報》記者聯系了三合鎮人民政府，對方的一位工作人員表示公告屬實。此前，該單位曾聯系魯某強本人未果，又聯系其家人，亦不知其去向。其他情況不太清楚。

律師：連續曠工超15個工作日就可以解聘

隨著熱度的不斷攀升，該事件中涉及的法律問題也隨之而來：魯某強未按程序辦理相關離職手續而擅自離崗8年，其所在單位對其應如何處理？三合鎮政府通過公告方式對魯某強發出限期返崗的通知，如逾期未歸，能否將其解聘？

據《法治日報》，北京市康達（西安）律師事務所高級合伙人慕麗律師表示：

國務院《事業單位人事管理條例》第十六條規定：“事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。”第二十一條規定：“考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。”魯某強所在單位應根據上述規定對其進行年度考核并進行結果評價。

《事業單位人事管理條例》第十五條規定：“事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。”根據上述規定，如果魯某強存在上述情形，鎮政府可依據該條款對其作出相應的處理。

至于逾期未歸能否解聘，公告送達是送達方式的一種，指用公開宣告的方式（如張貼在布告欄內或公共場所，或者登報、廣播、門戶網站刊登或在電視上播映等）送達文書，通常在受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的情況下采用。單位在受送達人魯某強長期聯系未果無法直接送達時，可以公告形式履行告知義務，若魯某強在文書規定的期限屆滿后仍未返崗，解聘決定即產生法律效力。

編輯|段煉 蓋源源

校對|何小桃

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