人社部原副部長楊志明：數智賦能技能人才方面，要重視人力資本的投入，同時關注大齡、超齡人才數字技能提升

每經記者｜石雨昕    每經編輯｜張益銘

每經12月22日電（記者 石雨昕）12月21日，由中國社會保障學會和騰訊可持續價值事業部共同主辦的“共同富裕大家談第五期”在北京舉行，會議主題為“數字化與共同富裕”。

圖片來源：每經記者 石雨昕 攝

國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人力資源社會保障部原黨組副書記、副部長楊志明指出，共同富裕的基礎是充分就業，新質生產力的發展需要數智賦能就業創業，數智賦能高質量充分就業的時代已經到來，現如今的就業服務體系的好品牌都需要有數智賦能，數據已經成為新質生產力的重要因素，面對當前經濟回升中多種沖擊疊加的挑戰，企業的數字化轉型是必然趨勢。

楊志明表示，數智賦能創新的“底氣”來自就業服務中積聚的海量數據，要想激發就業創新活力，需要“以產聚才，以才興產”。當前，數智賦能技能人才出現一些趨勢性變化，包括技術技能人才需求由數量型向質量型轉變、新增勞動力供給由無限供給向有限供給轉變、一大批新生代、網生代投身新業態。這些趨勢要求我們要更加重視人力資本的投入，既要構建促進現代產業發展的高質量人才隊伍，也要給予大齡、超齡人才有溫度的幫助。

世界互聯網大會秘書長、中央網信辦原副主任、國家網信辦原副主任、第十三屆全國人大社會建設委員會副主任委員任賢良表示，數字化在推動經濟增長、優化資源配置、提升公共服務均等性等方面發揮了積極作用，但同時，由于數字基礎設施可及程度與數字技術使用能力等差異，也帶來了區域、城鄉、群體、行業間數字化發展不平衡，數字化資源分布不均，數字化公共服務普惠化不足等挑戰。

國家市場監督管理總局發展研究中心個人經濟體課題組執行組長王萬軍接受《每日經濟新聞》記者電話采訪時表示，在數字化浪潮的裹挾下，不論是年輕人還是老年人，都會享受到數字時代的紅利，也會參與其中，但人工智能“進化”速度，遠遠超過普通人掌握人工技能的速度，這會讓數字化鴻溝越來越大。當前雖然有很多人工智能相關培訓機構，但質量參差不齊。未來，想要進一步提升個人數字素養，將數字鴻溝轉化為數字紅利，還需要政府加大數字化技術的普及力度，尤其是開展人工智能啟蒙式培訓，確保普通人也能享受到數字化時代的紅利。