“國企女員工離崗16年”，丈夫回應：16年前懷孕在家休養，下周一就回去上班！企業也有最新回應

每經編輯｜程鵬    

近日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司登報發布通告，要求四名未經公司批準擅自離崗的員工限期返回公司上班，其中有人擅自離崗長達16年。詳見此前報道：《一公司登報發限期返回上班通告：4人擅自離崗，有人長達16年！》

據悉，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司是一家國有企業。

該通告發布后在網上引起廣泛關注。有網友好奇，為什么員工擅自離崗16年后公司才發布通告？這些人員在公司是什么職務？公司在他們離崗期間是否還有發放工資？

據紅星新聞報道，10月17日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司一名接線工作人員告訴記者，公告中的人員離崗期間，雖然暫未被除名，但公司并沒有給他們發工資，不存在“吃空餉”。此前，因為企業轉制等原因，發生過類似“占崗位名額不上班”的情況，其中公司能聯系上的人員都已經被清退。這4名人員公司實在聯系不上，無奈才發布公告，屬于正常的人員清退程序。

10月17日，吉林省人力資源和社會保障廳一名工作人員告訴記者，如果長時間不到單位上班，按照公司規定可以進行（辭退）處理，而對于“十多年前離崗近期才清退”的情況，該工作人員表示也很困惑，“具體得問公司人事部。”

另據讀特新聞報道，10月17日上午，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司負責人力資源的工作人員回應稱，通告中的四名人員均為普通生產工人。“當時他們有人不想干了，有人不愿意干了，就突然‘失蹤’找不見人，基本上就是這種情況。”

為什么會在此時發布通告？該工作人員表示，國家現在正開展“吃空餉”問題專項整治，公司是響應國家號召去做這件事情。其實公司從2019年開始就已經在做這方面工作，之后因為碰上特殊情況所以延到現在。這兩年公司重新開始著手處理，只是這四名人員始終聯系不上，所以才發布了通告，但截至10月17日上午仍未收到回應。

針對這四名離崗人員的薪資發放情況，該工作人員表示，這四名人員在離崗后，公司沒有對其發放過工資，而且離崗不可能給工資待遇。如果他們在10月21日之后仍未返回公司，公司會履行所有法律程序，包括解除勞動合同。

另據《新京報》我們視頻10月17日報道，除上述四名人員外，另有12人擅自離崗。吉林森工集團相關負責人稱，企業在職員工500余人，篩查出這16人參保但沒上班，這些員工均為零工資，已再次通知他們返崗，通告中的4人當中已有1人已取得聯系。

上述通告顯示，張某某離崗時間最久，為2008年8月至今已16年了。吉林森工集團相關負責人稱“年年聯系她，不搭理我們，就是躲著，電話基本不接”。

新京報記者聯系到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養，公司未通知上班。

2016年12月，人力資源社會保障部、中共中央組織部等四部門發布《關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》。其中提到，“嚴格人員日常管理”一項中要求各地區、各部門要充分利用信息化手段，及時采集、更新在崗人員信息和工資發放信息，逐步建立機構編制、人員在崗、工資發放和人員交流等情況定期內部公示制度。加強考勤管理，機關事業單位工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續，并按照干部管理權限進行報批、備案，對違反規定的行為要及時依法依規處理。機關事業單位工作人員與單位解除、終止人事關系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，應按規定及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續。

編輯|程鵬?杜恒峰

校對|陳柯名

封面圖片來源：截圖

每日經濟新聞綜合自讀特新聞（記者：陳雯莉）、新京報我們（記者：閆沫琛）、紅星新聞（記者：王語琤）