富安達基金同時變更董事長和總經(jīng)理

每經(jīng)記者｜任 飛    每經(jīng)編輯｜肖芮冬    

10月15日，富安達基金發(fā)布公告，公司董事長、總經(jīng)理等高管人員發(fā)生變更，原總經(jīng)理王勝轉(zhuǎn)任董事長，原董事長蔣曉剛離任，金領(lǐng)千新任公司總經(jīng)理。相關(guān)人員此前均有在南京證券任職的履歷，南京證券也是該公司的第一大股東。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，今年上半年，富安達基金有新品上市，不過旗下不少基金的規(guī)模較去年底出現(xiàn)了下滑。此次高管發(fā)生變更之后，公司未來經(jīng)營及投資端的改善效果值得期待。

上半年多只產(chǎn)品規(guī)模降

10月15日，富安達基金公告多位高管職務(wù)變更的消息，王勝出任公司董事長，原董事長蔣曉剛離任，金領(lǐng)千新任公司總經(jīng)理，沈偉青由于工作調(diào)動離任公司副總經(jīng)理。

富安達基金官網(wǎng)顯示，公司組織架構(gòu)中，總經(jīng)理屬于董事會的下屬責(zé)任機構(gòu)，而總經(jīng)理下設(shè)的機構(gòu)包括公司的固定收益部、權(quán)益投資部、研究發(fā)展部，以及渠道端、電商、專戶理財?shù)?7個部門。

從履歷來看，蔣曉剛、王勝、金領(lǐng)千均有南京證券的工作經(jīng)歷，而南京證券也是公司的第一大股東。官網(wǎng)統(tǒng)計顯示，公司注冊資本8.18億元，南京證券持股占比49%。

一般來說，基金公司總經(jīng)理要負責(zé)日常的經(jīng)營管理工作，尤其是對產(chǎn)品運營的戰(zhàn)略規(guī)劃以及新發(fā)產(chǎn)品的布局等進行籌劃。簡單說來，如何讓公司產(chǎn)品在市場中賣得更好，是總經(jīng)理重點抓的工作之一。

今年以來，富安達基金旗下也有新基金成立——富安達睿選增利、富安達上清所0-3年政金債指數(shù)，分別成立于今年的3月12日和6月20日。不難看出，兩只基金均與債基相關(guān)。值得一提的是，截至二季度末，富安達上清所0-3年政金債指數(shù)基金的合并資產(chǎn)凈值達到59.40億元，為該公司規(guī)模最大的一只基金，超過富安達現(xiàn)金通貨幣的規(guī)模。

需要指出的是，今年上半年，存量產(chǎn)品當(dāng)中，很多產(chǎn)品在規(guī)模上沒有獲得提升，反而相較于去年底有所減少。Wind統(tǒng)計顯示，富安達基金旗下25只基金中（不含今年成立的基金），今年二季度末規(guī)模比去年底減少的有21只。

而在同期規(guī)模增加的統(tǒng)計當(dāng)中，富安達行業(yè)輪動、富安達中證500指數(shù)增強均為權(quán)益類產(chǎn)品，9月24日以來，這兩只基金的各類份額凈值增長率均在17%以上。

中小公募高管變更最多

富安達基金董事長、總經(jīng)理等重要高管變更均發(fā)生在同一天，這在業(yè)內(nèi)并不常見。但也有部分公司因為董事會換屆，出現(xiàn)多位高管發(fā)生變更的情形。

從今年以來的高管變更情況看，很多中小型基金公司的高管都發(fā)生過變更，有的高管同時也擔(dān)任過基金經(jīng)理職務(wù)。

Wind統(tǒng)計顯示，今年以來，已經(jīng)有290例高管變更事件發(fā)生，其中董事長發(fā)生變更的有59起，總經(jīng)理發(fā)生變更的有76起。10月份以來，已經(jīng)有包括富安達基金、安聯(lián)基金、光大保德信基金、九泰基金等4家公募變更高管。

總的來看，董事長和總經(jīng)理這兩個核心職位變動備受業(yè)內(nèi)關(guān)注。下半年以來，董事長職務(wù)發(fā)生變動的公募基金有海富通基金、銀河基金、嘉實基金、安聯(lián)基金、匯豐晉信基金等。總經(jīng)理職務(wù)發(fā)生變動的有國新國證基金、東興基金、國融基金、國泰基金，以及外商獨資公募基金公司安聯(lián)基金、宏利基金等。

對于有產(chǎn)品管理的高管來說，今年以來出現(xiàn)的部分變更去向來看，有的轉(zhuǎn)向側(cè)重投研的工作崗位。比如今年9月，萬家基金發(fā)布高級管理人員變更公告，黃海、喬亮因工作安排離任副總經(jīng)理。離任后，黃海轉(zhuǎn)任公司投資總監(jiān)、首席投資官、基金經(jīng)理，喬亮轉(zhuǎn)任公司首席量化投資官、基金經(jīng)理。

高管的變更對基金公司的影響是把“雙刃劍”，一方面，新任高管的管理水平有望帶領(lǐng)公司創(chuàng)造更多業(yè)績；但另一方面，頻繁的高管變動也會造成團隊的不穩(wěn)定，影響投資者信心。有分析指出，基金公司在追求變革的同時，也需要平衡新舊理念，確保團隊的穩(wěn)定和投資者的利益。