綜合考慮行業環境等因素 新希望終止2022年員工持股計劃

每經記者｜胥帥    每經編輯｜陳俊杰    

9月27日晚間，新希望公告稱，公司綜合考慮當前行業市場環境等因素，繼續實施2022年員工持股計劃（以下簡稱員工持股計劃）已難以達到預期的激勵目的和效果。為充分落實對員工的有效激勵，結合激勵對象意愿和公司未來發展規劃。根據有關規定，經過員工持股計劃第三次持有人會議、公司第九屆董事會薪酬與考核委員會2024年第一次會議審核同意后，董事會決定終止本次員工持股計劃。

新希望表示，自公司2022年實施本期員工持股計劃以來，外部環境發生較大變化，在當前產業格局下，繼續過度追求銷量的增長既不利于行業產能穩定，也不利于公司盈利與股東回報，最終也無法實現對員工的有效激勵。公司綜合考慮當前行業市場環境等因素，繼續實施員工持股計劃已難以達到預期目的和效果。根據新希望員工持股計劃，業績考核主要指向飼料銷量和生豬銷量。在第一個解鎖期，2022年飼料總銷量不低于3000萬噸；或以2021年生豬銷量為基數，2022年生豬銷量增長率不低于40%。特別是在第三個解鎖期，2022年至2024年累計飼料總銷量不低于1.05億噸；或以2021年生豬銷量為基數，2024年生豬銷量增長率不低于135%；或 2023年至2024年公司累計凈利潤不低于100億元。

27日晚間，新希望有關人士告訴《每日經濟新聞》記者，與2022年制定激勵計劃時相比，當前公司所處的外部環境、內部戰略都發生了變化，經營目標也實時做了調整，一方面是根據國家調控生豬產能的外部大政方向，對出欄量進行了相應的控制，另一方面是必須從以前“規模上量”轉為“高質量發展”的內在發展要求上來。在當前的格局下，公司綜合考慮當前行業市場環境等因素，為全面落實“高質量”增長的經營目標，結合激勵對象意愿和公司未來發展規劃，公司董事會經審慎論證后決定終止本次激勵計劃；同時，經員工持股計劃持有人會議表決通過，公司薪酬委員會審議通過后，公司董事會決定終止員工持股計劃。

今年，新希望在接受投資者調研時多次強調，未來的生豬行情，公司會更多聚焦生產效率的提升、養殖成本的持續優化，將未來盈利空間的主動權掌握在自己手中。今后母豬養殖環節會更多集中于企業，再加上集中度提升，企業對產能的進出都會較為謹慎、穩健，會有助于行業波動性的降低。