向管理和人才要效益 伊利股份預定下一個十年增長

7月26日晚間，伊利股份發布公告，擬推出為期十年的員工持股計劃。

從持股計劃啟動條件看，伊利對企業未來業績增長及資本市場表現非常樂觀。

激發公司持續增長動力

公告顯示，本次計劃資金來源于，從公司扣除非經常性損益后的凈利潤中提取的持股計劃獎勵金、員工其他合法薪酬、員工融資或其他自籌資金等。其中，持股計劃獎勵金的提取方式為，以每年扣除非經常性損益后的凈利潤與上一年度的差值部分為基數，按照30%的比例提取。若差值小于或等于零，則當年不提取持股計劃獎勵金。

“從伊利股份設計的獎勵機制來看，若當年扣非凈利潤不能保持增長，持股計劃的參與者就無法提取獎勵金，也無法獲得股票。”分析人士指出。

這無疑將激發員工挑戰更高目標、為公司創造更大利潤的積極性，公司也將獲得持續增長的動力。同時，從每年扣非凈利必須增長的啟動條件，也可以看出公司對未來利潤增長的樂觀預期。

此外，值得注意的是，由于員工持股計劃的股票主要以二級市場購買為主，不會對現有財務及股東利益造成任何影響，而持續性長達十年的增量資金流入，也有利于伊利股份二級市場的未來表現。

向管理和人才要效益

員工持股計劃是上市公司完善公司治理的常見方式之一。與傳統發放現金、獎金的方式不同，員工持股計劃通過股權發放的形式，有利于將企業、股東、管理層、核心員工的利益擰成一股繩，共謀發展。

伊利股份表示，此次員工持股計劃旨在促進公司、股東和員工三方的共同發展，維護股東權益，有助于提升公司價值和股東價值，從而實現公司的長期戰略愿景。

事實上，回顧伊利發展的每一個關鍵節點，都能看到伊利穩定強干的核心管理團隊發揮的重要作用：開創中國液態奶時代、確立液態奶基本盤優勢；抓住奧運機遇實現品牌力突圍；構建奶粉及奶酪第二增長曲線；把握數智化時代發展機遇、引領中國乳業登上全球乳業第一陣營……

可以說，伊利的核心管理團隊已經成為其競爭優勢之一，也是其獨有的護城河。而本次持股計劃，無疑將進一步強化這一優勢。

預定下一個十年增長

事實上，伊利股份過去十年的優秀業績表現也證明了“擰成一股繩”的作用。

2014年，伊利股份就曾推出十年期員工持股計劃，從數據看，這十年公司業績取得了突飛猛進的增長。數據顯示，從2013年至2022年，伊利股份營業總收入從477.79億元增長至1231.71億元，期間復合增速達到11.10%，兩倍于行業增長；同期，歸母凈利潤從31.87億元增長至94.31億元，實現3倍增長，復合增速更是達到12.81%。伊利在行業地位上，也成功實現了中國第一、亞洲第一、全球乳業五強等歷史性突破。

與此同時，公司也為股東持續創造收益，從2014年至今，伊利累計實現利潤總額686.8億元，累計向股東分紅超350億元。

誠然，過去十年，伊利一路增長的背后有著眾多推動因素，但通過員工持股計劃，調動管理人員及核心骨干的積極性，激活內生增長動能，無疑是其業績穩定增長的有力保障。

如今，伊利已經進入新一輪發展關鍵期。一方面，伊利在國內乳制品行業已經建立絕對領先優勢；另一方面，其競爭對手也已從國內市場轉移到全球市場。面對跨國巨頭，伊利正通過技術創新、產品創新、品類創新等多種方式，挖掘企業新的增長點。

而通過持股計劃發揮現代企業管理制度優勢，從管理及人力資源維度賦能企業增長，能夠為伊利實現中長期戰略目標乃至更長遠的目標構筑更為堅實的基礎。

由此可見，不管從行業、企業發展現狀，還是面向新十年的發展來看，伊利推出此次持股計劃都可謂是正當其時。