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      長電科技發布2022年報:凈利潤增長靠星科金朋,先進封裝銷售量同比微降

      每日經濟新聞 2023-03-30 23:02:00

      ◎長電科技母公司及三家國內全資子公司營收、凈利潤雙雙負增長。上市公司2022年凈利潤實現同比增長主要由新加坡全資子公司星科金朋貢獻。

      每經記者|朱成祥    每經編輯|魏官紅    

      2022年是全球半導體行業低谷期。全球委外封測頭部企業通富微電(SZ002156,股價21.84元,市值330.49億元)2022年歸母凈利潤就接近腰斬,同比下降47.53%。那么,同屬頭部企業的長電科技(SH600584,股價32.87元,市值584.94億元)又是怎樣的財務表現呢?3月30日晚間,長電科技披露2022年報,營業收入337.62億元,同比增長10.69%;歸母凈利潤32.31億元,同比增長9.2%。

      相比通富微電,長電科技業績相對較好。不過,公司也表示,近年來,隨著我國集成電路封測行業快速發展,吸引了眾多的企業進入,同時智能手機、PC等消費類電子市場需求疲軟,市場處于去庫存階段,公司未來業務發展將面臨一定的市場競爭加劇的風險,市場競爭的加劇,可能導致行業平均利潤率下降,進而對公司銷售額及利潤率造成一定影響。

      對此,長電科技表示,將持續加大研發投入,加強市場開拓,強化降本增效,提高產品價格競爭力,積極應對市場競爭。

      凈利潤同比增長依靠星科金朋

      受消費電子銷量下滑影響,2022年全球相關半導體業務均不太景氣。據國際數據公司(IDC)最新報告,2022年全球智能手機出貨量為12.1億臺,同比下降11.3%;2022年第四季度出貨量為3.0億臺,同比下降18.3%。據市場調研機構Canalys報告,2022年全球個人計算機出貨量為2.85億臺,同比下降16%。

      從整體數據看,長電科技營收、凈利潤增長情況良好。但除去其位于新加坡的全資子公司STATS CHIPPAC PTE.LTD(星科金朋),其他全資子公司業績表現較為遜色。

      2022年,星科金朋營收19.46億美元,同比增長17.46%;凈利潤2.73億美元,同比增長98.01%。相比之下,長電科技全資子公司長電韓國營收18.49億美元,同比增長25.07%;凈利潤6168.09萬美元,同比下降9.75%。

      而長電科技國內的三家全資子公司,凈利潤表現則不容樂觀。其中,長電先進營收16.82億元,同比下降20.06%;凈利潤2.48億元,同比下降40.50%。長電科技表示,由于消費電子市場需求疲軟、訂單下降、價格競爭激烈使得產能利用率降低,營收及利潤較上年相比下降。

      長電科技(宿遷)營收11.13億元,同比下降9.24%;凈利潤7560.79萬元,同比下降50.95%。長電科技(滁州)營收10.74億元,同比下降20.69%;凈利潤1.33億元,同比下降49.01%。

      不僅僅是三家全資子公司,母公司業績表現也不佳。2022年,母公司營業收入70.78億元,較上年89.79億元下降21.17%;凈利潤5.52億元,較上年18.65億元下降70.40%。

      簡而言之,長電科技母公司及三家國內全資子公司營收、凈利潤雙雙負增長。由此看來,上市公司2022年凈利潤增長主要由新加坡全資子公司星科金朋貢獻。

      圖片來源:2022長電科技ESG公告

      值得一提的是,盡管營收在增長,其先進封裝、傳統封裝銷售量均下滑。其中,先進封裝銷售量213.46億只,同比下降1.48%;傳統封裝銷售量393.94億只,同比下降24.61%。

      圖片來源:長電科技年報截圖

      2023年,市場環境復雜多變

      2023年,半導體行業景氣程度將會回升嗎?或許是不少投資者關注的話題。

      長電科技在年報中表示,世界半導體貿易統計組織(WSTS)發布預期稱,2023年半導體市場規模將同比減少4.1%,降至5566億美元。市場調研機構Gartner預計2023年全球半導體市場下滑6.5%,其中智能手機下滑4.0%、PC下滑6.8%、內存下滑近20%、汽車電子將保持增長,同比增長12.6%。

      因此,2023年,在復雜多變的市場和環境下,長電科技將繼續堅持以國際化專業化經營實現高質量發展的經營方向。包括優化資本開支、繼續加大研發投入、進一步落實公司人才戰略及人才儲備等。

      優化資本開支方面,2023年,長電科技計劃將主要投資的重點放在汽車電子專業封測基地,2.5D Chiplet,新一代功率器件封裝產能規劃等未來發展項目,以及現有工廠面向高性能封裝技術,工廠自動化等產能升級的方向上,減少現有工廠常規產品的技術和產能更新的規模。

      人才戰略方面,公司通過OKR機制來落實公司和各團隊戰略目標的導入分解和落地,加強激勵政策的完善和績效掛鉤來進一步促進高績效文化的建設。同時,將進一步提升管理人員配比,降低人工成本,重點關注復合型人才培養。

      2022年,長電科技研發人員2808人,較上年增加兩人。公司研發費用中職工薪酬(含股份支付費用)6.07億元,同比增長15.18%。照此計算,長電科技研發人員人均年薪超20萬元。

      封面圖片來源:每日經濟新聞 劉國梅 攝

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