陽光城收深交所關注函，要求說明“0元購”員工持股計劃的相關問題

每經記者｜劉頌輝    每經編輯｜魏文藝    

10月26日，《每日經濟新聞》記者從深交所官網了解到，當日該所上市公司管理一部披露一份《關于對陽光城集團股份有限公司的關注函》。

陽光城（SZ000671，股價1.83元，市值75.77億元）10月20日發布的《2022年員工持股計劃（草案）》顯示，此次員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶回購的上市公司股票，受讓回購股票的價格為0元/股，員工持股計劃分三期解鎖，各期對應的公司層面考核指標分別為2023年實現扭虧為盈、2024年凈利潤為正且較2023年增長20%、2025年凈利潤為正且較2024年增長20%。

對此，深交所的關注函指出，2022年3月29日，陽光城披露的《關于終止第三期員工持股計劃的公告》顯示，公司終止第三期員工持股計劃的原因為“鑒于目前行業政策發生變化及市場原因，且考慮主要激勵員工已有部分離職，公司及行業業績情況也發生巨大波動，本次員工持股計劃無法實現計劃之初衷”。

來源：深交所官網

關注函要求，陽光城結合前期終止員工持股計劃的具體原因及主要考慮、所處行業發展現狀、公司經營及業績情況、兩個員工持股計劃的主要差異情況及考慮等，說明公司在終止前次員工持股計劃后短期內又籌劃實施新的員工持股計劃的主要原因及合理性。

此外，關注函指出，陽光城前次終止的員工持股計劃分四期解鎖，各期對應的公司層面考核指標分別為：以2019年上市公司歸屬于母公司股東的凈利潤為基數，2020年至2023年歸母凈利潤年平均增長率不低于18.5%，2024年、2025年、2026年歸母凈利潤分別較上年增長率達到18.5%、10%、10%。請陽光城結合目前行業發展環境、公司經營及業績情況等，說明本次員工持股計劃考核指標與前次員工持股計劃存在較大差異的主要原因及考慮，是否符合公司當前業務發展規劃與經營狀況，公司擬通過何種方式確保此次員工持股計劃切實產生激勵效果。

同時，關注函還提到，陽光城需進一步說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據及其合理性，以0元/股受讓回購股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔”的基本原則，是否有利于提升公司持續競爭力，是否損害上市公司及中小股東利益。請獨立董事、律師核查并發表明確意見。

關注函要求，陽光城結合上述問題，說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護上市公司利益。在2022年11月1日前將有關說明材料進行報送并對外披露，同時抄送派出機構。

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封面圖片來源：攝圖網-500798834