互聯網將成傳統行業？脈脈CEO林凡：硬技術新周期來臨，但人才缺口較大

每經記者｜趙雯琪    每經編輯｜劉雪梅    

近期的宏觀和就業環境的變動，引發的職場人流向，也成為反映行業機遇變化的“晴雨表”。

7月14日，脈脈創始人兼CEO林凡在媒體溝通會上表示，互聯網逐漸成為傳統產業，硬技術周期來臨，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和五大黃金產業正在孕育更多的職場新機遇。

具體來看，今年6月，在國內獲得融資的91家企業中，三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和這五個硬技術產業。而除了資本的青睞，也有大量互聯網人才開始涌入硬科技行業。

“隨著產業規模的持續發展，硬技術行業不缺資金，但是人才缺口極大。技術周期帶來的產業結構性調整，吸引人才逐漸流向硬技術產業，正在推動職場大遷徙時代到來。”林凡表示。

大量資金涌入 五大新興產業逆勢招聘

軟技術周期向硬技術周期的演化正在進行時，下一個周期的曙光已經顯現。在林凡看來，互聯網逐漸成為傳統產業，硬技術行業不斷出現新玩家，投資持續涌入。

中汽協數據顯示，2022年5月，國內新能源汽車產銷量同比分別增長113.9%、105.2%。據統計，五大產業及其上下游產業可容納超五千萬人就業，且規模在持續擴大。

五大新興產業蓬勃發展 圖片來源：脈脈

新興硬科技的火爆也直接反映到人才市場上。今年以來，伴隨著大廠的裁員消息，IT互聯網人才大量流入人工智能等硬科技行業，脈脈提供的數據顯示，新能源產業人才的主要來源是IT互聯網和制造業。

此外，HR SaaS服務商Moka聯合校園招聘平臺“實習僧”發布的《2022中國企業校招白皮書》也顯示，當前，行業格局正在發生顯著變化，先進制造業、新能源、現代信息技術、生物技術、人工智能等新興產業加速發展，人才需求不斷增加。據測算，僅大數據產業未來就需要近2000萬人才，遠超出畢業生供給量。

此外，今年校招生對進入互聯網行業的求職意向減弱，但是隨著線上消費習慣逐漸養成，新業態的逐步發展，新零售、電子商務、物流等行業就業熱度大幅升溫。隨著制造業相關行業快速發展，新能源、汽車制造、工業自動化等領域的人才需求也高漲。

值得一提的是，后疫情時代，人們對醫療健康服務相關的產品需求進一步增強，促進了生物醫藥、醫藥制造等相關行業發展，該行業人才需求出現極大缺口。

可以看到，盡管有大環境影響，包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫藥、碳中和在內的五大產業仍在逆勢招聘，顯示出了成為未來經濟大盤中流砥柱的趨勢。

職場大遷徙時代到來 “大廠”人才流向各行各業

“20年前我們看到無數青年人奔入互聯網產業，而今年開始我們能看到越來越多的年輕人進行新興產業，進入新的周期。”林凡表示。

實際上，職場大遷徙趨勢早有端倪。脈脈今年發布的人才報告數據顯示，超四成職場人會在被動離職后選擇轉行。

為什么大范圍的職場遷徙會發生在今年？林凡在接受包括《每日經濟新聞》記者在內的媒體采訪時表示，這個趨勢是慢慢形成的，不過今年同時疊加包括疫情、俄烏戰爭等外界的因素，人才遷徙的趨勢突然變得非常確定。已經有大量的人才開始被迫遷徙，前段時間有很多上市公司、互聯網大廠也好，都有人員優化的動作，這群人開始被迫奔赴到新的行業里去。

與此同時，相比于20年前，互聯網正在從新興行業變成傳統產業，具體體現在，林凡解釋，互聯網企業的增長開始放緩，創新的速度也在放慢，人才開始流出，過去幾十年，互聯網公司都是一個人才凈流入的行業，今年開始有人才流出的跡象。這些都意味著互聯網公司正在走向底層，成為新興產業的基礎設施。

“通過我們在脈脈平臺數據上的觀察，這兩年來互聯網的需求整體是有下降的，但相對來說大盤還在，只是不會像前幾年擴招那么快。前幾年互聯網公司一年會有60%、70%需求的擴增，今年整體進入比較穩定或局部下降的階段。相比之下，更多的新機遇和希望正在涌入新經濟行業。”脈脈聯合創始人王倩在接受《每日經濟新聞》記者線上采訪時表示。

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