基金公司高管變更頻繁，多見副總經理離職，鑫元基金副總經理陳宇又添一例

每經記者｜任飛    每經編輯｜葉峰    

8月27日，鑫元基金發布公告稱，公司副總經理兼首席信息官陳宇因個人原因在8月26日離職，加上此前公布的北信瑞豐基金、華寶基金、浙商基金等，本月已有多家基金公司高管出現變動。

另據統計，今年以來，已有150位基金公司高管出現變更。有分析指出，高管變動頻繁，反映出業績驅動下的企業自我優化，部分一線基金經理升任高管一職；但與此同時，部分高管也在通過公轉私進行轉型。但從穩健經營的角度來看，業內對于單家公司高管頻繁變動的情況不提倡，有的基金公司頻繁更換掌門人，其背后的原因卻與公司管理規模的縮水不無關系。

年內高管變動頻繁，鑫元基金又添一例

今年以來，基金公司高管變動頻繁，董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等應有盡有，中小型基金公司尤為突出。

8月27日，鑫元基金發布公告稱，公司副總經理兼首席信息官陳宇因個人原因在8月26日離職，這是繼今年4月公司總經理職位調換之后，又一高管變動消息。

公開資料顯示，陳宇為上海交通大學高級金融學院EMBA工商管理碩士、復旦大學軟件工程碩士。歷任申銀萬國證券電腦中心高級項目經理，中銀基金管理有限公司信息技術部總經理、監事會成員，鑫元基金管理有限公司總經理助理。2017年11月28日任鑫元基金管理有限公司副總經理。

據悉，鑫元基金由南京銀行出資13.6億元控股80%，屬銀行系公募基金公司。根據南京銀行2021年中報披露數據，鑫元基金上半年實現營業收入3.46億元，營業利潤1.73億，凈利潤達1.35億。

可見，從今年上半年基金公司的經營情況來看，鑫元基金尚且保持一定增長，對于陳宇的下一站，公司公告未見說明，亦未表示轉去公司其他崗位繼續工作。事實上，今年以來，高管變動的情況屢見不鮮，類似的情況近期還發生在北信瑞豐基金、華寶基金、浙商基金、上海東方證券資產管理有限公司。

如北信瑞豐基金督察長郭亞在8月24日離任，華寶基金副總經理李慧勇在8月24日離任，浙商基金總經理聶挺進，以及上海東方證券資產管理有限公司的總經理任莉和副總經理張峰也在近期離任。Wind統計顯示，截至8月27日，今年以來，共有150位基金公司高管出現變更。

個別企業頻繁更換高管，公司管理規模縮水

在出現變更的高管職位中，記者發現，副總經理職位變更頻率高，或與公司業績考核掛鉤，部分升任副總經理之前，為旗下基金經理。有分析稱，高管的變動頻繁，反映出業績驅動下的企業自我優化，也暴露出一些公司存在的問題。

如在已變更高管且數次變更的公司當中，部分其管理規模已經出現連續下降的情況，華融基金便是一例。統計顯示，今年以來，華融基金高管變動時有發生，除了總經理已完成更迭外，董事長也不例外，隨著原董事長離職，該公司首任董事長、總經理均已離開。

8月4日，華融基金發布高級管理人員變更公告稱，楊銘海自8月2日起任公司董事長一職；早在今年6月4日，華融基金就已發布公告稱，原董事長冷慧卿因個人原因于2021年6月2日離職；更早前的3月11日，原總經理李驥因個人職業發展原因離職；同一天，丁卓成為該公司新任總經理。

雖然背靠華融證券，華融基金的投研占盡優勢，但作為券商系公募基金公司，其管理規模已經出現連續兩個季度的下降。Wind統計顯示，公司在2020年底時，管理規模在50.35億元，到今年一季度末降至46.83億元，到二季度末已降至46.07億元。

有分析人士指出，高管層的穩定對基金公司的穩健運營至關重要，倘因業績頹勢而使高層動蕩，基金經理或其他核心人才也將受到影響。尤其對于基金經理的影響中，有投資界人士表示，頻繁的人員更換，使得基金經理很難以長期的眼光看待基金業績；另外更換基金經理后，短期內基金的持倉或許并不會馬上發生變化，但這會使持倉調整及時性和完整性大打折扣。

封面圖片來源：攝圖網