君康人壽動蕩十年迎變局：前三季虧22.5億 何志光“舊部”集體離職

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每經記者 袁園

盡管非上市險企無需像上市保險公司那樣要求發布三季報，但隨著償付能力報告的出現，外界可從報告中一窺非上市險企的經營狀況和資產質量。截至10月底，保險公司的第三季度償付能力報告已披露結束。在非上市險企中，前海人壽、安邦人壽等7家公司由于在投資和產品上的發力，近年獲得不弱于上市險企的市場關注度。記者統計70余家人身險公司業績顯示，今年前三季度盈利和虧損家數各占一半：35家公司盈利，36家虧損。

從成立到更名，再到股權變動、人事調整，成立已十年的君康人壽可謂狀況不斷。

最近幾年，君康人壽的業績也一路下滑。君康人壽第三季度償付能力報告顯示，今年第三季度，其凈利潤虧損6459.55萬元，而今年前兩個季度更是分別虧損20.09億元和1.77億元，前三季度合計虧損22.5億元。

與業績下滑同步出現的還有人事動蕩。從公司成立至今，無論是當初的正德人壽還是現在的君康人壽，關于股權、高管調整的傳言一直不斷。而在近期的第三季度償付能力報告中，君康人壽的人事又再次發生變動，董事、高管名單大變，何志光“舊部”集體離職。

●今年連續三個季度虧損

君康人壽前身為正德人壽，成立于2006年11月，由于股權更迭頻繁導致十年間經歷的動蕩不斷。

正德人壽籌建初期的名稱為“昭德人壽”，在經歷了幾波股東變動后，更名為“正德人壽”。成立初期，正德人壽形成了浙江系與福建系對峙的格局；2011年，前股東百歲堂將保監會告上法庭，稱不知情的情況下，該公司所持有的君康人壽股份以0元的價格轉讓給了福州天策實業；2013年矛盾再現，杉杉集團旗下公司首次入局正德人壽，正德人壽首席運營官鄭永剛由此進入董事會，但鄭永剛與時任董事長張洪濤分歧嚴重、矛盾不斷。

隨后，由于償付問題正德人壽增資陷入僵局，經過多方博弈，最終張洪濤出局，鄭永剛上位。2014年9月，鄭永剛出任正德人壽董事長，迫于償付能力不足業務暫停的壓力，2014年10月、11月及2015年1月，正德人壽先后三次增資共18億元。已經掌控正德人壽的鄭永剛為了消除正德人壽在市場上的負面形象，于2015年7月將公司更名為“君康人壽”，為了加強對君康人壽的管理，還在上海設立君康人壽第二總部，與杉杉集團同為一地，君康人壽幾乎所有高管都移至上海辦公。

鄭永剛上位之后，君康人壽也經歷了一段“蜜月期”。君康人壽年報顯示，其2014年、2015年凈利潤分別為10.13億元和6235萬元。但好景不長，剛步入正軌的君康人壽在2016年業績逐漸由盈轉虧。

君康人壽第三季度償付能力報告顯示，今年三季度凈利潤虧損6459.55萬元，而前兩個季度更是分別虧損20.09億元和1.77億元，前三季度合計虧損22.5億元。

對于虧損原因，《每日經濟新聞》記者通過撥打客服電話、聯系相關業務負責人等多種渠道嘗試聯系君康人壽，但均未成功。不過，記者從保監會公布的官方數據中發現，2015年君康人壽規模保費達247億元，同比增長216%，其中投資性保費收入高達200億元。今年1~8月份，君康人壽規模保費收入為257億元，超過去年全年保費收入，保戶投資款新增繳費同比出現數倍增長，但從6月份開始，君康人壽的保費增長急劇下滑，三個月內其總保費僅增加11億元。

●業內：險企高管離職很普遍

與此同時，君康人壽管理層也在經歷一場換將風波。

今年上半年，有報道稱，君康人壽“總裁何志光，副總裁嚴鋒、陸萬春、武軍在9月初應董事會要求提交辭職報告，何志光和嚴鋒在等離任審計。作為董事長的鄭永剛去向不明”。

但這些消息并未得到君康人壽的正面回應。不過近期，君康人壽在官網披露的一則《股東變更情況》引起外界關注。

公告顯示，其第二大股東浙江波威控股有限公司擬轉讓其所持有的君康人壽12.16%股權，受讓方為新股東寧波福燁貿易有限公司。轉讓完成后，大股東寧波市鄞州鴻發實業有限公司及其他股東持股比例不變。但這變動尚未得到保監會的批復。

除了股東變動，君康人壽上季度的董事會和高管也發生了一些變動。君康人壽三季度償付能力管理報告顯示，非獨立董事為鄭永剛、王憲章兩人，而二季度償付報告顯示，非獨立董事為鄭永剛、何志光、劉行念、王憲章4人，何志光與劉行念都從董事會離職。

此外，該公司高層管理人員也有多人離職，三季度償付報告顯示，高級管理人員名單為陳利平、毛善濱、馬云山、王智，分別擔任副總裁、副總裁、總裁助理、合規負責人；而二季度償付報告的高管人員名單為何志光、嚴峰、武軍、陸萬春、毛善濱、馬云山、王智，即嚴峰、武軍、陸萬春三人已不在名單中。

從上述名單對比不難看出，何志光“舊部”已經從君康人壽撤出。資料顯示，君康人壽高管層中，武軍、陸萬春等人均為此前何志光在中國太平人壽時的舊部。此次，對于何志光及其舊部的離職原因，業內猜測多半是由于業績虧損。

“導致高管離職的原因很多，KPI（企業關鍵績效指標）和業績考核、企業發展戰略、管理層和股東需求等都可能會成為高管離職的原因之一。”某業內人士對《每日經濟新聞》記者表示，現在險企內部的高管離職現象十分普遍，畢竟各自的職業規劃不同，而且市場主體也在不斷增多。因此，對于高管離職現象還是要辯證看待。不過，大范圍的高管離職就需要引起注意了。