中報凈利下滑三成 五糧液啟動副職高管薪酬改革

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每經記者 李琴

今日，白酒行業龍頭五糧液（000858，收盤價18.80元）發布中期報告。報告期內，公司營收、凈利依然處于下行狀態，其中凈利潤下滑三成。與此同時，伴隨中期業績的披露，公司還出臺了一套副職高級管理人員的薪酬改革方案，至此五糧液高層薪酬改革正式破冰。

營收、凈利雙降

中報顯示，2014年上半年度，五糧液實現營業收入116.63億元，同比下降24.85%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤40.02億元，同比下降30.90%。

對于營業收入下滑的原因，五糧液解釋為：“主要系白酒市場持續深度調整所致。”

另一個值得關注的原因是公司去年業績的高基數。去年受“三公消費”受限影響，白酒公司業績普遍在7月份后明顯回落，2013年上半年業績成為五糧液經營波峰。

《每日經濟新聞》記者注意到，公司庫存依然微幅上漲，上半年存貨為73.17億元，同比增長6.26%。不過，經過一年“控量保價”策略的執行，目前五糧液經銷商渠道庫存已處于合理狀態。同時，五糧液酒類產品毛利在上半年有所回升。酒類產品上半年銷售額達112.61億元，毛利率比上期同比增長3.66個百分點至77.77%。

預收賬款也出現了明顯的回升，報告期內五糧液預收賬款為11.89億元，較去年同期的8.25億元增長了3.64以元，這在白酒傳統淡季的4~6月實屬不易，也說明五糧液經銷商打款意愿進一步加強。

而今年上半年五糧液實行降價策略以來，主導產品普五零售價格也企穩在650元左右，有助于公司業績的進一步恢復。

高層薪酬改革

伴隨中報的披露，五糧液還推出了 《副職高級管理人員業績考核暨薪酬管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

對于《辦法》推行的初衷，五糧液表示：“是為了進一步完善公司高級管理人員的薪酬管理制度，客觀公正評價副職高級管理人員的經營業績，建立有效的激勵和約束機制，推動公司持續健康發展。”

《每日經濟新聞》記者注意到，此次考核的副職高管人員包括公司董秘、副總經理、財務總監及其他副職高級管理人員。上述高管的考核將由公司董事會薪酬與考核委員會執行。

具體而言，對公司副職高管人員的年度考核結果與其年度薪酬掛鉤，由基本年薪和績效年薪組成。其中，績效年薪發放數額根據公司“管理者年薪”（指正職高級管理人員，具體指董事長、總經理）數額標準乘以考核后得出的分配系數確定，如90～100分對應分配系數為0.8。

考核得分將由民主測評考核與綜合考核組成，具體按照：年度考核得分=民主測評考核得分×30%+綜合考核得分×70%計算。其中，董事會薪酬委員會等決定民主測評考核，董事長、總經理決定綜合考核。

值得注意的是，在今年5月的股東大會上，五糧液集團董事長唐橋曾表示，公司已經作了中層薪酬體制改革。這意味著，在今年上半年五糧液除了董事長、總經理外，已經完成了中高層整體薪酬改革。