外國商會調(diào)查報告：企業(yè)在華業(yè)務(wù)擴(kuò)張收縮

每經(jīng)網(wǎng)6月20日北京訊（記者 王辛夷）

6月19日，中國德國商會在北京、上海同時發(fā)布了2014年德國在華企業(yè)“商業(yè)信心調(diào)查”報告。報告顯示，2014年有30.4%的在華德企準(zhǔn)備在新地域投資進(jìn)行投資，比上一年減少了17.1%。德國商會認(rèn)為，這顯示出在華德企對于快速擴(kuò)張的態(tài)度越發(fā)謹(jǐn)慎，更傾向于鞏固現(xiàn)有投資。

這一趨勢不僅表現(xiàn)在在中國投資的德國企業(yè)身上。在此前中國美國商會、中國歐盟商會分別發(fā)布的報告中可以看到，歐美國家在華擴(kuò)張的熱情明顯下降。

歐美企業(yè)在華投資熱情下降

在中國美國商會發(fā)布的《中國商務(wù)環(huán)境調(diào)查報告》中可以看到，絕大多數(shù)美國企業(yè)計劃今年將對華投資控制在10%以下，計劃不增加投資的企業(yè)占比急劇上升。盡管仍有近一半的受訪者把中國作為排名前三的投資地，但將中國作為首選投資地的美國企業(yè)只占總數(shù)的20%。然而七年前，中國是絕大多數(shù)美國企業(yè)的“最愛”。

這種變化在歐洲企業(yè)中也普遍存在。近兩年里，考慮擴(kuò)張目前在華業(yè)務(wù)的歐洲公司所占比例很小且在逐年下降，將中國作為首選投資目的地的歐洲企業(yè)減少了12%。越來越多的歐洲企業(yè)調(diào)低了其對中國市場的預(yù)期，并縮小了投資計劃。這表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源成本的控制中。在受調(diào)查的歐洲企業(yè)中，只有 48%在2013年增加了用工數(shù)量，而 2012 年這一比例是61%。

經(jīng)濟(jì)放緩和人力資源為外企在華主要挑戰(zhàn)

根據(jù)中國歐盟商會發(fā)布的商業(yè)信心調(diào)查，歐洲企業(yè)減少對華投資的原因可以簡單概括為“生意難做，而且越來越難做。”在歐盟和美國發(fā)布的報告中可以看到，大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)為中國經(jīng)濟(jì)增速放緩已經(jīng)成為其未來在華面臨的第一大挑戰(zhàn)。

在中國經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，在華歐美企業(yè)的營業(yè)額和凈利潤增長雙雙受阻。歐盟商會發(fā)布的報告顯示，2013年只有59%的在華歐洲企業(yè)取得了營業(yè)額增長。大部分企業(yè)的收益率停止增長,且目前中國業(yè)務(wù)的息稅前收益率已經(jīng)低于全球平均水平。

中國美國商會也在報告中提到，盡管許多公司在華仍然盈利，但報告收入大幅增長的公司越來越少，而報告略微增長或者略微下降的企業(yè)則更為普遍。隨著收入和盈利增長減緩，企業(yè)對中國的投資越來越謹(jǐn)慎。

除此以外，人力資源問題也是困擾各國企業(yè)的主要問題。

翻看中國美國商會歷年報告可以看到，勞動力成本上升已經(jīng)連續(xù)4年被選為企業(yè)人力資源方面的頭號挑戰(zhàn)，超過六成在華美企認(rèn)為薪資成本上漲給企業(yè)帶來了負(fù)面影響或?qū)嵸|(zhì)損害。

參與調(diào)查的德國企業(yè)將人力問題看做是其在中國發(fā)展面對的頭號挑戰(zhàn)，勞動力成本上升，找到并留住合格的員工都給企業(yè)帶來了不小的難題。

赫爾曼介紹，這首先是因為中國的職業(yè)教育體系和德國非常不同，“盡管在中國有很多讀過本科甚至研究生的求職者，但企業(yè)依然找不到適合具體行業(yè)的專業(yè)技工。”

不僅如此，北京、上海等一線城市的環(huán)境問題也給德國企業(yè)帶來了不小的麻煩。一方面，許多合格的中國員工因為環(huán)境差而離開“北上廣”；另一方面，環(huán)境問題已經(jīng)成為阻礙外籍人才來華的主要原因。