取消黃金周或等于取消許多人休假權利

新華網南昌１０月６日電（記者甘泉）國慶長假漸近尾聲，游客們分享最多的莫過于“黃金粥”的“堵”與“稠”。糟糕的出行體驗讓不少網民呼吁，取消黃金周代之以帶薪休假，或自由組合“自己的黃金周”。然而這樣的想法現行階段能否奏效，記者則心存疑慮。

根據國外一般經驗，改變“人山人海”的中國式旅游，根本方法是落實帶薪休假。但我們當前經濟發展水平和就業體制已決定了帶薪休假短期無法落實。認為只要把“帶薪年假”寫入勞動法，就能保證勞動者休假的權利，這多少有些想當然。

古人說，“徒善不足以為政，徒法不足以自行”，只有法令并不能夠使之自己發生效力。因為無論是勞動法還是其他法律，某種程度上講，往往是各方力量博弈后達成的社會規則。若獲得更有利于勞動者的博弈結果，則當然需這個群體有足夠的力量來參與博弈過程。但現實情況卻恰恰是勞資雙方的力量對比極不平衡。一份雜志的調查顯示，“擔心上司對其工作態度的評價而不愿休假”與“勞動者維權意識和能力不足”成為帶薪休假落實不到位的兩大主要障礙。因此盡管帶薪休假在很多地方是被允許的，但利用帶薪休假出外旅游始終不是主流。

說到底，想要爭取帶薪休假的權利，必須提升勞動者群體的議價能力。如果我們在不解決勞資力量平衡的問題之前，就貿然取消了黃金周，很可能就等于取消了許多普通勞動者休假的權利。

（本文來源：新華網）