蘇交科推“平價(jià)”股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 何炳輝

3月6日，蘇交科（300284.SZ）推出一份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。公司計(jì)劃向包括董事兼副總經(jīng)理朱紹瑋在內(nèi)的40名激勵(lì)對(duì)象授予800.05萬(wàn)份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為每股12.99元，與公司停牌前的收盤(pán)價(jià)相一致。

據(jù)公告顯示，這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司董事、中高級(jí)管理人員與業(yè)務(wù)骨干人員及江蘇燕寧咨詢(xún)工程咨詢(xún)有限公司等幾家控股子公司負(fù)責(zé)人，總計(jì)40人。其中，朱紹瑋等7名副總經(jīng)理各授予股票期權(quán)數(shù)量為55.60萬(wàn)股，占公司總股本比例的0.232%；授予董秘兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人潘嶺松34.80萬(wàn)股，占公司總股本比例0.145%；剩余部分授予其他核心員工。該激勵(lì)計(jì)劃共授予激勵(lì)對(duì)象800.05萬(wàn)份股票期權(quán)，占公司股本總額的3.334%；其中，首次授予775.5萬(wàn)份，預(yù)留授予24.55萬(wàn)份。此外，行權(quán)價(jià)格的確定方法為方案公布前30個(gè)交易日內(nèi)平均收盤(pán)價(jià)和前一個(gè)交易日收盤(pán)價(jià)中的較高者，即為每股12.99元，和前收盤(pán)價(jià)一致。

激勵(lì)方案顯示，這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的48個(gè)月，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日起12個(gè)月后，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以按30%、30%、40%的行權(quán)比例分三期行權(quán)。

此外，股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件要求為：在激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，以2012年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2013～2015年扣除非經(jīng)常性損益后的每年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于25%、50%、80%，折算成同比增長(zhǎng)率后，每年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別25%、20%和20%。根據(jù)孰低原則，年度凈利潤(rùn)以扣除非經(jīng)常性損益與扣除前的凈利潤(rùn)相比的低者作為計(jì)算依據(jù)。除此之外，各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)，均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平，不得為負(fù)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，從過(guò)去四年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和上市后的股價(jià)來(lái)看，這次股權(quán)激勵(lì)在一定程度上彰顯出公司發(fā)展的決心。

財(cái)報(bào)顯示，2009年~2012年公司凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)率分別是14.01%、16.97%、38.88%和7.19%，除了2011年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率高于20%以外，其余三年均在20%以下。公司股價(jià)也顯示，復(fù)權(quán)后公司近期股價(jià)最高達(dá)到13.08元，是上市以來(lái)的最高價(jià)，和首次上市的發(fā)行價(jià)格大體相當(dāng)。