東方財富修訂股權激勵 授予對象銳減83人

每經記者  許金民

    上市一年凈利潤便出現下滑的

東方財富（300059，收盤價39.02元）

今日推出  《股權激勵計劃修訂稿》（以下簡稱修訂稿）。與去年11月發布的一稿相比，修訂稿中激勵對象由242人銳減至159人；考核指標增加了“凈資產收益率”一項；另一項“凈利潤增長率”指標看上去似乎調高了，其略作計算后便可發現，并無多大變化。

凈利潤要求變化不大

    東方財富于去年11月2日推出股權激勵計劃草案，公司擬向激勵對象授予330萬份股票期權，約占總股本的2.36%，行權價格為53.70元。該計劃授予的股票期權自激勵計劃授予之日起滿12個月后，激勵對象應在未來48個月內分四期行權，每年可行權數量占獲授權數量比例均為25%。

    業績考核指標只有  “凈利潤增長率”一項，由于當時2010年業績尚未出爐，故以2009年凈利潤為基數，要求2011~2014年相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于25%、50%、75%、100%。公司2009年的凈利潤為7186.64萬元，這也就是說，2011~2014年的凈利潤應分別不低于8983.3萬元、10779.96萬元、12576.62萬元及14373.28萬元。

    很明顯，業績考核指標略顯“單薄”，因此在今日推出的修訂稿中，公司增加了“凈資產收益率”一項，要求2011~2014年凈資產收益率分別不低于5%、6%、7%、8%。凈利潤增長率基準調整為2010年的凈利潤，要求2011~2014年相對于2010年的凈利潤增長率分別不低于25%、50%、80%、120%。

    僅從百分比數據看，業績要求似乎更高，其實不然！公司2010年業績只有6674.05萬元，較2009年下降7.13%；因此修訂之后，2011~2014年的凈利潤應應分別不低于8342.56萬元、10011.08萬元、12013.29萬元、14682.91萬元，顯然沒有多大變化。

激勵人數銳減83人

    如果說業績改動尚不明顯的話，那么在激勵對象數量上，東方財富可是動了“大手術”。

    草案中，激勵對象共有242人，其中副董事長程磊、董事陸威、副總經理史佳、副總經理廖雙輝及總編輯方玉書獲授股權份數分別為10萬份、10萬份、25萬份、10萬份及45萬份，其他237位核心中層管理人員、核心技術（業務）人員及董事會認為需要進行激勵的相關人員獲授200.45萬份。

    修訂之后，激勵對象銳減至159人，其中程磊、陸威、史佳、廖雙輝及方玉書獲授股權份數變為10萬份、10萬份、25萬份、10萬份及50萬份，其他154人獲授200萬份。除了總編輯方玉書獲授數量變多外，《每日經濟新聞》記者發現，才半年時間，程磊、陸威的職位便發生了變化，陸威如今變成了副董事長，程磊變成了董事。公開資料顯示，兩人都是碩士學歷，年薪皆為33.90萬元。

    最后，草案規定首次授予300.45萬份，預留29.55萬份；修訂稿首次授予變為305萬份，預留25萬份，行權價格沒有變化，仍為53.70元，這個價格與昨日的收盤價相比，可是高出不少。

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