短工流動性大合同難簽？汾酒廠：當地無勞務派遣機構

每經記者  李剛  發自北京、山西

    山西汾酒（600809，SH）2010年半年報顯示，有超過2.5億元用于支付工人薪酬、福利、社會保險、住房公積金等項目。按公司4000多工人來估算，在去年上半年，每人每月可得近10000元左右。然而，汾酒廠一線工作的臨時工得到的收益卻與之相差甚遠。

    據汾酒集團人力資源部副部長蘇曉峰介紹，張明（化名）所在的成裝廠會根據當月產量給工人相應的獎金，也就是此前張明所稱的“臨時工只有獎金沒有工資”。

工資有差別  扣罰標準相仿？

    在調查中，有一個現象引起了記者注意，與張明同組的臨時工劉勇（化名）2月份的工資是745元（已低于最低工資標準780元），而張明是781元，之所以出現這樣的差距，是因為劉勇曾請假半天。

    半天的代價是36元，以此計算，全天的工資理論上是72元，那么全月的工資則應該在2000元之上，顯然這已經與正式工的收入相仿。

    面對疑問，《每日經濟新聞》記者曾試圖查閱汾酒廠有關成裝分廠工人的工資表，從而了解其中的細節。但因對方稱“有關負責人在開會無法配合”而作罷。

用工涉嫌違規

    汾酒廠正式工都可享受養老、醫療等社會保險，而張明告訴記者，自己沒有任何社會保險。

    張明稱他入廠時簽訂的合同文件全部被廠里收回，劉勇則表示進廠時并沒有簽過用工合同，因此對他們口中的“不公平待遇”也就無法從合同規定的權利和義務方面進行衡量。

    對于在用工合同上存在的問題，來自汾酒廠的解釋是：因為臨時工流動性較強，幾個月的短工，用工合同不好簽。但張明卻表示，他所在的汾酒廠成裝車間里，一個班有60多人，其中臨時工將近20人，這些人多數都已在本車間工作了一年以上，少數人的工作年限已有五六年。

    關于社會保險問題，呂梁市勞動局工作人員向記者表示，社會保險在當地一些地方剛開始，“這邊的民營企業大部分都不參保，國有企業按道理是應該更規范一些，但有的時候，企業不愿意參保，因為會增加經濟上的壓力”。

    汾酒集團辦公室主任張琰光表示，臨時工問題的出現也和周邊的環境有關。“比如在汾陽地區沒有勞務派遣公司，臨時工的用工管理問題不能得到很好解決。”

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