每經編輯｜陳柯名    

近年來，公職人員用微信辦公的情形越來越普遍，不少機關單位建立了微信工作群。

微信已經不是單純的社交軟件了，變成了辦公軟件。

微信辦公，極大地提高了工作效率，尤其是文件傳送功能。

但實際上，很多工作文件，是不能通過微信發送的，近年來，就有部分公職人員因微信辦公違規，而受到了相應的處分。

案例1 緊急傳達致泄密?

2016年10月，某市市委某部門為部署相關敏感工作，印發了涉密文件，并通知該市29個鄉鎮派人簽字領取文件。某鄉政府干部洪某到市委領取文件后，認為事件緊急，又正值深夜，于當晚將該件拍照發送到鄉政府微信群。群成員楊某看到后，立即轉發到其他微信群。之后，該件被數次轉發到多個微信群和微博，造成泄密。

案例2 匯報工作致泄密

2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管領導匯報工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機對1份機密級文件部分內容進行拍照，并用微信點對點方式發送給在外檢查工作的領導。案件發生后，有關部門撤銷肖某辦公室副主任職務，并調離辦公室崗位；給予負責管理涉密文件的趙某行政警告處分；對負有領導責任或監管責任的李某、秦某和邵某進行誡勉談話，并責令作出書面檢查。

案例3 領導交辦致泄密

2017年10月，某縣司法局從機要局領取4份涉密電報后，交給跟班學習的劉某。因當時為十一長假期間，單位放假，劉某便將4份文件報頭拍照后發至司法局工作微信群，并請示局長何某如何處理，何某在群里說電報內容不是很清楚，讓劉某把文件內容發到群里告知大家。隨后劉某將文件內容全文拍照后上傳至群中。案件發生后，有關部門給予何某撤銷黨內職務、行政撤職處分，按科員安排工作；給予其他責任人何某黨內嚴重警告處分，楊某行政警告處分，對劉某作出延期轉正處理。

案例4 誤點誤傳致泄密

2015年3月，某廣播電視臺所屬報社總編辦工作人員陳某在接到臺總編室的一份涉密文件后，為迅速將文件內容告知正在北京指揮兩會報道的報社副總編牛某，用手機將通知拍成圖片后準備通過微信發給牛某。陳某使用計算機登錄微信發送圖片，在操作時突然彈出一個微信群窗口，導致誤將圖片發到該微信群，并通過該群外泄。案件發生后，直接責任人員陳某受到辭退處理，報社總編辦主任張某受到停職檢查處理，總編室主任陳某受到停職反省處理，報社總編輯秦某受到通報批評、扣除績效處理。

案例5?用微信小程序識別存儲涉密文件

2022年1月14日，臺州市某區工作人員胡某某在整理臺賬資料過程中，違規使用“圖片文字識別”微信小程序，對1份秘密級文件進行拍照識別，轉化為電子文檔后在手機上修改存檔。此后，該文件一直存儲在其手機內，未轉發給他人，也未導出到其他設備。事后，胡某某受到誡勉談話，并作深刻檢討。

案例6?用微信處理涉密文件

2022年1月1日，麗水市某縣編外工作人員杜某某領取了1份縣委縣政府印發的秘密級文件后，用微信文字識別功能將文件轉化為文字信息，轉發給科長湯某某，湯某某將上述文字信息轉發至單位微信工作群。事后，杜某某、湯某某受到行政警告處分，對單位主要負責人葉某某進行約談提醒。

案例7?在微信群里傳達工作秘密

2022年4月13日，省屬某高校從OA辦公系統接收了1份上級下發的文件，文件標注屬于工作秘密。此后，該校高某某、陶某先后通過學校OA辦公系統轉發文件，楊某某收文后，未注意到文件附件中有關保密要求，擅自將文件發至微信工作群進行傳達部署。事后，楊某某、陶某、高某某等分別受到誡勉、責令檢查和談話提醒等處理。

案例8?偷拍涉密文件觸碰保密紅線

2022年4月8日，浙江某公司工程師楊某某將1份秘密級文件轉發到微信工作群。經查，2021年8月，楊某某到寧波市直某單位參加討論有關工作方案時，用手機偷拍了會議桌上1份秘密級文件，并將拍攝的文件照片拷貝給同事方某，方某通過微信發給下屬陸某某，由陸某某整理成電子文檔后微信發回給方某，方某再通過微信發給了楊某某。事后，楊某某、方某、陸某某和寧波市直某單位工作人員毛某某分別受到黨內嚴重警告、黨內警告處分和誡勉等處理。

對于公職人員來說，手機使用保密須知如下：

編輯|陳柯名 杜恒峰

校對|何小桃

每日經濟新聞綜合自公開信息、極目新聞等

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