成都高新區 圖片來源：“成都高新”微信公眾號

日前，中國電影史冊迎來重大時刻——《哪吒之魔童鬧海》強勢沖入全球影史票房榜前十，截至目前暫列第8位。

從餃子成立“餃克力”動畫工作室，到成都可可豆動畫影視有限公司成為業界翹楚，《哪吒》的飛躍，是廣大青年人才在成都高新區創新創業成長歷程的縮影與實證。

圍繞做好“高”和“新”兩篇文章，以打造具有全國影響力的創新人才集聚區為牽引，成都高新區力推產業“鏈”才、政策“聚”才、服務“惠”才、環境“留”才，不斷探索人才發展路徑，吸引集聚更多優秀人才來成都高新區干事創業，為推動經濟社會高質量發展提供堅強的人才支撐。

縱觀成都高新區人才發展史，人才開放貫穿始終，核心是改革人才發展體制機制，解除束縛在人才身上的“枷鎖”，全方位激活人才活力。

在人才認定上，打破了“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才評價機制，按照“以薪定才”“以崗定才”“以績定才”“以賽定才”“以投定才”導向，在全市率先開展高層次人才自主認定。

破除原有的科技管理制度藩籬，更好地探索科技成果轉化新路徑，成都高新區于2021年啟動了“岷山行動”計劃，通過揭榜掛帥的形式吸引高層次人才團隊，現已發布3批需求榜單，15支團隊揭榜，聚集雷憲章、張興棟、姜文漢等5位院士及600余位專家。

對人才的穩定支持、充分信任，也體現在賦予領軍人才“人財物”和科研自主權方面。

2022年2月，成都高新區出臺了《急需科技創新領軍人才和急需產業創新領軍人才專項支持政策（試行）》。急需科技創新領軍人才、急需產業創新領軍人才最高2000萬元支持；給予3年、每年最高500萬元人才補貼……

目前，成都高新區各類人才總量已突破80萬，國家、省、市級高層次人才超2000人。

再“硬核”的政策，也需要“暖心”的服務來走完“最后一公里”。

優化人才服務體系架構。成都高新區開展溝通隨心、居住舒心、家庭安心、健康放心、創業專心、辦事省心、榮譽賞心等“七心行動”，確保人才服務全領域，以“服務七心”換“人才齊心”。同時，建立百名領導聯系服務百名專家、一線專員聯系服務萬名人才、智慧平臺全時服務百萬人才等“三大機制”，實現人才服務全覆蓋，形成“有需必應，無事不擾”的良好環境。

讓人才更有參與度和獲得感幸福感。連續六年舉辦的金熊貓全球創新創業大賽廣泛匯聚創新要素，吸引更多優質項目優秀人才落地成都高新區；“蓉漂杯”博士博士后創新創業大賽在為青年創新人才搭建起交流展示的平臺，營造良好的創新創業生態。

用“真心”贏得“真心”。成都高新區打造的高端人才在線服務平臺——“金熊貓人才通”可以滿足人才購住房、尋就醫、找資金等各類需求，解決人才關心的“關鍵小事”，實現對不同類型人才的精準服務。

按照成都市委統一安排部署，成都高新區深入開展“進萬企、解難題、優環境、促發展”工作，實現轄區規上企業和工業企業服務全覆蓋，累計走訪企業7900余家，收集解決問題3400余個，問題解決率達100%。建設政策“免申即享”智慧調度系統，打造智慧蓉城企業全生命周期管理服務平臺，多點開花，取得明顯成效，為選擇成都高新區發展的人才帶來信心。