俞敏洪：老一代企業家和新一代創業家的融合是未來真正的發展趨勢

每經記者｜可楊    每經編輯｜楊夏    

2025年2月21日，在哈爾濱舉辦的“2025亞布力中國企業家論壇第二十五屆年會”上，新東方教育科技集團董事長俞敏洪發表了以“追上時代變化的步伐”為題的主題演講。

俞敏洪 圖片來源：主辦方供圖

“坦率地說我們這一批人年齡越來越大，盡管還是很有銳氣，但是確實比如說我們這些人中間不太可能產生DeepSeek這樣創新性的發展，也不太可能產生像宇樹人形機器人這樣的創新。”俞敏洪在演講伊始時表示。

俞敏洪認為，老企業家的價值來自在過去的這么多的歲月里面參與了中國改革開放的全部的過程，當前，我們正處于從傳統創業向未來創新創業轉型的臨界點。然而， 創新需要堅實的基礎。例如，新的創新者們需要資源、資金支持以及社會關系的協調，而在這方面，經驗豐富的老一輩企業家往往比年輕創業者更為擅長。因此，兩者之間存在一定的互補性。

對老一代企業家的認可，對年輕一代有示范作用

俞敏洪在演講中首先感嘆，時代在改變，這個改變是遠遠超過了自己想象。“現在年輕人創造新世界和新事物的能力，從基礎上來說，和我們當初突破舊束縛的能力是一樣的，因為我們也是年輕過。”

俞敏洪認為，自己這一代人做的事情，一直到近幾年為止都是在某種意義上是有案可循、有案可稽的，每一個業務在世界上都有成熟的模式，可供學習，隨后在部分意義上，實現了一些超越。

“今天的年輕人面對的世界，不再是一個可以模仿的世界，而是一個要不斷超越的世界”，俞敏洪認為，盡管新事物也依然在模仿中，例如DeepSeek帶來了巨大的突破，其實最初也來自OpenAI的引領；宇樹的機器狗，也來自全球多年機器人與人工智能的研究。“但是我們能從這些孩子們身上，之所以把他們叫孩子們，因為他們確實跟我們子女的年齡是一樣的，可以看出來他們有巨大的突破能力，他們在尋求的是一種超越，不是尋求的一種模仿。”

因為世界上有民營銀行，所以我們也做民營銀行；因為世界上有保險業，所以我們也做保險業，這樣的時代已經過去。俞敏洪認為，年輕企業家面向的未來是一種巨大的突破，因此，年輕一代在創業能力、信息掌握和技能積累方面，與老一代人有著顯著的不同。“我的結論是，我們應當更多地尊重并學習年輕人，而不是僅僅指導他們”。

不過，俞敏洪也指出，老一代企業家仍在為社會的穩定發展發揮著巨大的作用。包括國有企業和民營企業在內的老一代企業家創造了幾乎所有的中國經濟的基石。正是老一代企業家所奠定的基礎，年輕一代才能不遺余力地投身于創新之中。

因此，對老一代企業家的保護和認可，對年輕一代具備示范作用，對企業家的褒揚和表彰是代代相傳，不能中斷的，一旦中斷，年輕一代可能會認為成為企業家并無吸引力，甚至會面臨不斷的詬病。

老一代企業家身邊必須需要有極具創新能力的新一代出現

除了老一代企業家與新一代企業家之間的連接外，俞敏洪認為，無論是重工業、輕工業，還是制造業，抑或是農業、金融業等，直至今日，老一代企業家仍然扮演著中流砥柱的角色，為國家的各個領域發展提供多方面的支持。

因此，俞敏洪認為老一代企業家需要做的僅是兩件事。第一件事是，利用現代高科技和時代一起進步，并為時代提供下一步更年輕的人發展的保障。第二，老一代企業家必須重用年輕人。

俞敏洪認為，老一代企業家和新一代創業家、年輕企業家的結合，是未來真正的發展趨勢。他強調，這種融合并非家族企業的傳承交接，而是強調在老一代企業家身邊，必須需要有極具創新能力的新一代管理者或企業家的出現。“我之所以把他們叫做企業家，是當我們發現了這樣的人才以后，必須重用，甚至把企業的股權分給他們一部分。”

俞敏洪認為，這與過去培養年輕人所提倡的“將60歲的責任交給50歲的，50歲的交給40歲的”已大相徑庭。當今，六七十歲的企業家們如果希望企業能在高科技領域實現突飛猛進的發展，可能需要依賴一批二三十歲的年輕一代成為顧問，“這個世界反轉過來了，原因就是因為年輕的一代人他們沒有傳統的束縛，他們在新的信息環境中間長大，互聯網和人工智能等已經變成了他們不可分割大腦的一部分，而我們不是。”

因此，當老一代企業家與年輕一代結合，能夠讓企業在穩定發展的同時銳意進取。“老一代企業家相當于是航船的壓艙石，而新一代企業家相當于安裝了最高動力的發動機”，這是俞敏洪對新老企業家之間的關系判斷。