每日經濟新聞
      頭條

      每經網首頁 > 頭條 > 正文

      2876名員工,被追索扣回績效薪酬5824萬元!7000億市值大銀行,為何這么做?

      每日經濟新聞 2023-12-30 20:08:38

      每經編輯|孫志成    

      12月28日晚,招商銀行(600036.SH,03968.HK)發布的監事會決議公告顯示,會議審議通過了《關于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》(下稱《議案》),引發較大關注。

      據證券時報,記者從接近招行人士處獲悉,招行根據監管的最新要求,由銀行保險機構董監事會每年對本公司的績效薪酬追索扣回情況至少進行一次審核,并相應地予以公告,屬于正常的一項管理工作,并非一些輿論所謂的“討薪”“退工資”,更不涉及影響銀行保險機構的經營狀況

      事實上,這類“追索扣回績效薪酬”在業內已并非新鮮事。在監管頻頻出臺政策下,截至2023年3月,有95%以上銀行保險機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。今年,已有多家銀行公布績效薪酬追索扣回的具體情況及節點進展。

      CFF20LXzkOwNfsay86cib4p0S2T0NfBIZicSMl7tYnKBaibmLibs8uIQI1mZYasibU5KFf6wlMM5EENdMic3ibFTHCmUw.png

      招行追索扣回績效薪酬近6000萬

       

      12月28日晚,招商銀行發布監事會決議公告稱,會議審議通過了《關于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

      CFF20LXzkOycSoibMibcWFRG01LuEcpaIp2y5xLHwNACMpVrjDdDFXpVD5NmpnCttgDf7dWR9rH4vSe63Gia9icUEg.png

      事實上,此次監事會決議公告審議通過《議案》僅是招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回的一次節點進展。

      12月1日,招商銀行就曾發布董事會決議公告,審議通過上述《議案》。

      拉長時間線來看,去年12月28日,招商銀行發布的另一份監事會決議公告顯示,會議審議通過了《招商銀行績效薪酬追索扣回管理辦法》,這也為后續“反向討薪”打下基礎。

      今年3月披露的招行2022年年報顯示,為緩釋各類經營和管理風險,該行根據監管要求及經營管理需要,建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2022年,執行績效薪酬追索扣回的員工2876人,追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。相當于人均退薪2.03萬元

      此外,招商銀行還從應分配給員工的年度薪酬中預留了薪酬風險準備金。該行表示,該準備金的分配兼顧長短期利率,以業績與風險管理情況為依據,通過考核進行分配。如出現資產質量大幅下降、風險狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發生、監管部門查出嚴重違規問題等情況,其相關人員的薪酬風險準備金將被限制分配。

      值得注意的是,實際上,這筆追索扣回金額在招行人力成本中占比并不大。截至2022年末,招行有接近11.3萬名員工,被執行績效薪酬追索扣回的員工為2876人,占比僅為2%。

      據第一財經,有業內人士分析稱,從去年制定通過《績效薪酬追索扣回管理辦法》到執行追索扣回績效薪酬總金額5824萬元,再到近期董事會、監事會審議通過績效薪酬追索扣回情況議案,招商銀行基本將績效薪酬追索全流程的關鍵節點都進行了披露。而這些銀行以前鮮少會披露,因此容易引起社會關注和討論

      截至12月29日收盤,A股招商銀行股價27.82元,總市值7016億元。

      CFF20LXzkOwNfsay86cib4p0S2T0NfBIZicSMl7tYnKBaibmLibs8uIQI1mZYasibU5KFf6wlMM5EENdMic3ibFTHCmUw.png

      95%銀保機構已制定相關制度

      據第一財經,事實上,銀行績效薪酬追索扣回并非新鮮事。

      在去年上市銀行年報中,除招商銀行外,渤海銀行、九江銀行也明確公布了追索扣回具體金額。

      渤海銀行2022年報就顯示,2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元,人均被追回約4.76萬元;九江銀行2022年報則顯示,報告期內該行績效追索扣回總金額為163萬元,不過并未披露具體人數;江西銀行則披露了扣回具體事由,表示對不良資產形成負有責任的人員,按不良責任本金大小進行認定,并追索扣回相應績效薪酬。

      此外,根據原銀保監會今年3月披露,山西5家城商行在合并重組期間,對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

      不少銀行在財報中雖沒有披露追索扣回金額,但已建立相關機制,在財報中有多處涉及追索扣回、延期支付績效薪酬方面的表述。

      據不完全統計,2022年年報顯示,六大國有銀行中,郵儲銀行已建立了績效年薪延期支付制度,其余五大行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。股份制銀行中,招商銀行、興業銀行、中信銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

      在地方銀行中,北京銀行、青島銀行、鄭州銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

      今年以來,除招商銀行外,西安銀行、廈門銀行、光大銀行德等多家銀行在績效薪酬追索扣回的執行階段披露了相關進展。例如,11月20日,廈門銀行曾公告該行監事會通過《2022年績效薪酬追索扣回情況報告的議案》;西安銀行在12月21日審議通過了《關于修訂<西安銀行股份有限公司高級管理人員績效薪酬延期支付和追索扣回管理辦法>的議案》。

      根據原銀保監會在今年3月發布的數據,截至3月末,95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構,相關制度為追究違規高管責任、挽回資產損失方面發揮了重要作用。

      編輯|孫志成 杜波 杜恒峰

      校對|王月龍

      封面圖自視覺中國(圖文無關)

      CFF20LXzkOyYmal29zn37N5Bg2NQ4tyN4ylvMFyM3VmF4x90Uj4cDmoEphibia4RN55ibIXmqU1Od9w2Q5nhA08lA.png

      每日經濟新聞綜合公開資料、第一財經、證券時報等

      如需轉載請與《每日經濟新聞》報社聯系。
      未經《每日經濟新聞》報社授權,嚴禁轉載或鏡像,違者必究。

      讀者熱線:4008890008

      特別提醒:如果我們使用了您的圖片,請作者與本站聯系索取稿酬。如您不希望作品出現在本站,可聯系我們要求撤下您的作品。

      歡迎關注每日經濟新聞APP

      每經經濟新聞官方APP

      0

      0

      中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 亚洲成AV人片在线观看无| 亚洲国产成人片在线观看无码 | 亚洲AV永久无码精品一福利| 天天爽亚洲中文字幕| 亚洲视频免费一区| 久久精品国产亚洲AV香蕉| 久久亚洲AV午夜福利精品一区| 亚洲国产精品无码成人片久久| 亚洲无线观看国产精品| 亚洲理论电影在线观看| 国产精品亚洲A∨天堂不卡| 亚洲熟妇无码乱子AV电影| 国产亚洲3p无码一区二区| 亚洲AV无码欧洲AV无码网站| 亚洲国产精品高清久久久| 亚洲∧v久久久无码精品| 久久久久亚洲av无码专区导航| 亚洲高清美女一区二区三区| 亚洲精品高清国产麻豆专区| 亚洲国产成人九九综合| 国产亚洲精aa在线看| 亚洲丁香婷婷综合久久| 国产亚洲午夜精品| 亚洲一区二区三区在线播放| 亚洲日本乱码在线观看| 亚洲精品高清视频| 亚洲国产日韩女人aaaaaa毛片在线| 亚洲成a人片在线观看播放| 亚洲国产激情在线一区| 亚洲av永久无码天堂网| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 亚洲人精品午夜射精日韩| 亚洲日本中文字幕区| 亚洲乱码日产精品BD在线观看| 亚洲日本中文字幕天天更新| 国产偷国产偷亚洲高清在线| 国产亚洲一区区二区在线| 亚洲AV成人片色在线观看| 亚洲免费在线观看视频| 亚洲成av人片在线天堂无|