每經(jīng)編輯｜李澤東    

近日，河南新鄉(xiāng)一女子稱自己全勤工作1個月工資竟然只有257元！

此事沖上熱搜，引發(fā)熱議！

據(jù)河南電視臺民生頻道小莉幫忙，河南新鄉(xiāng)的炎女士介紹，自己是一家培訓機構(gòu)的前臺，今年9月份公司薪資改革后，全勤工作1個月，竟然只拿到257元工資。

“我在該校擔任前臺已經(jīng)4年半了，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元，結(jié)果到了9月份，學校薪酬改革，直接被扣了4100元。”

工資單顯示，炎女士績效、全勤等各項加起來，應(yīng)發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負增長這一項就扣掉了4100元。

該培訓機構(gòu)則表示，“每走一個學生都會被扣錢。每走前3個是每人扣50元，4-6個每走一人扣100元，7-9個每走一個扣150元，第10個開始沒走一個人扣200元。”

炎女士表示，“有些學生，不想學了就走了，每走一個學生，我們老師都會被扣工資。我做好了自己本職工作，學生流失跟我沒有關(guān)系，我也不任課，不教學生舞蹈，所以我覺得非常不合理。

該培訓機構(gòu)的工作人員解釋稱，“工資改革也是為了調(diào)動老師積極性，讓老師拿到更多工資，并且已經(jīng)在會議上進行公示，并非一言堂，全員獎金扣罰一致，正增長也會獎勵。并非平白無故扣錢，確實校區(qū)流失了很多學生。“

對此，當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)查后認為：“企業(yè)可以有自己的獎罰制度，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。”

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊介入后，該培訓機構(gòu)負責人表示：“如果按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)確實有不合理的地方，學校會對她的工資進行補償，并馬上調(diào)整公司相應(yīng)的制度，每個月員工的工資不能低于當?shù)毓べY的最低標準。”

據(jù)了解，我國《勞動法》有明確規(guī)定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

此外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在修改勞動報酬時，需要與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

工人日報發(fā)表評論稱，企業(yè)管理人員應(yīng)該有清晰的規(guī)則和邊界意識。自主制定企業(yè)績效管理規(guī)則要守住法律底線、明確邊界，即企業(yè)當然有權(quán)制定符合自身特色和發(fā)展目標的績效管理辦法，但不能逾越法律法規(guī)的紅線。從屢屢沖上熱搜的勞動爭議事件來看，有些企業(yè)明顯違法，有些是違規(guī)，還有一些逾越了道德的邊界，或是在法律法規(guī)的邊緣游走，絕大多數(shù)都是企業(yè)侵犯了員工的合法權(quán)益，在網(wǎng)絡(luò)上引起聲討也不足為奇。

此外，在一次次沖上熱搜的勞動爭議事件中，勞動監(jiān)管部門也需要更給力。

每日經(jīng)濟新聞綜合河南電視臺民生頻道小莉幫忙、工人日報