如何平衡工作與家庭？“女神”基金經理的壓力與責任

每經記者｜黃小聰    每經編輯｜肖芮冬    

又是一年的三八國際勞動婦女節。

近年來女性基金經理的數量不斷增多，截至目前，在全市場3361名基金經理中，女性基金經理共有889位，占比超過26%。這889位“女神們”，掌舵的資產超過14萬億元。

對于女性基金經理而言，經常被問及的一個問題是：如何平衡工作與家庭？雖然這是所有職場人都會面臨的問題，但很多時候，她們也承擔了更大的壓力與責任。

一個比較特別的數據顯示，近年來，隨著女性基金經理的增多，公告休產假的基金經理也在增加。其中，近三年來，共有35位女性基金經理公告休假生娃，她們任職基金經理的時間大多集中在2~5年期間。

近三年35位“女神”升級

在基金的各類公告中，不時能夠看到基金經理休假的通知。

由于產假時間一般超過了30天，因此這類休假公告也多出現在“女神們”管理的基金產品中。

比如在“三八節”前夕，3月7日，華泰柏瑞基金公告稱，基金經理姬青因休產假于2023年3月6日起暫離工作崗位超過30天，無法正常履行基金經理相關職責，其管理的基金由其他基金經理代為履職。

3月3日，中融基金也公告稱，基金經理李倩因休產假將于2023年3月6日起暫離工作崗位超過30日。

據記者不完全統計，近三年來，共有35位女性基金經理在休假公告中提及休產假，如果加上部分未休假的女性基金經理，人數或將超過35位。

比如某管理規模較大的基金經理，生娃后幾乎沒怎么休息就重返崗位了。

部分歸來后現工作調整

從這35位女性基金經理來看，其中管理規模最大的超過了3000億元，主要為貨幣基金和債券基金，不過這位基金經理也與其他基金經理共同管理。

管理規模最小的不到1000萬元。值得一提的是，這位基金經理目前僅管理這一只基金，管理時間超過5年，近年來該基金規模持續下降，已經從2020年三季度末的超過5億元，降到了2022年底的不足1000萬元。

再從擔任基金經理的時間年限來看，35位基金經理中，有19位“女神”擔任基金經理在2年~5年期間（包含已離職的索麗娜），占比超過了一半。總的來看，剛剛擔任基金經理的前兩年，生娃的較少，而擔任基金經理超過10年的基金經理也只有1位。

值得注意的是，在這35位女性基金經理中，有兩位已經不再管理公募產品。一位是華寶穩健養老（FOF）原基金經理胡穎臻，在2022年12月15日，因業務調整轉任公司其他崗位；還有一位是中銀基金原基金經理索麗娜，其所管理的多只基金自2021年9月22日起由其他基金經理代管，到了2022年6月底，索麗娜從所管的產品中全部卸任，未轉任公司其他崗位。

此外，每經記者注意到，這35位“女神”累計管理規模接近1.6萬億元。那么，在他們休假期間，產品又是如何管理的呢？

據記者了解，其實在休假之前的一段時間，所管的基金就開始有所安排，一是如果有共管的基金經理，一般就是由共管的基金經理接著管，而是如果是單獨管理的產品，有的會提前增聘基金經理。

值得一提的是，當基金經理休假回來，可能也會面臨著崗位調整。記者此前就曾碰到過兩位基金經理共管的產品，本來是各自管理一部分資產，但是其中一位休假回來之后，另一位基金經理基本已經全部接手，兩位可能想法又不太一樣，最終選擇直接離職走人。