智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO郭盛：企業(yè)高質(zhì)量人力資源管理應(yīng)順應(yīng)多元趨勢(shì)

每經(jīng)記者｜楊卉    每經(jīng)編輯｜梁梟    

10月22日上午，中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)在北京人民大會(huì)堂勝利閉幕。連日來(lái)，企業(yè)界掀起學(xué)習(xí)二十大精神熱潮。

智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO郭盛表示，二十大報(bào)告提振了企業(yè)信心，增強(qiáng)了企業(yè)決心。

在郭盛看來(lái)，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量人力資源管理的支撐。現(xiàn)階段，在疫情、數(shù)字化發(fā)展以及00后進(jìn)入職場(chǎng)等因素共同作用下，雇傭關(guān)系發(fā)生了巨變，靠合約鎖住勞動(dòng)者的“舊雇主經(jīng)濟(jì)”已經(jīng)一去不返，“新雇主經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，雇傭關(guān)系加速“去契約化”，走向平等合作、互惠共贏。企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能以高質(zhì)量的人力資源管理推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

郭盛認(rèn)為，高質(zhì)量的人才管理需要具備強(qiáng)大的“活性”，橫向上要引入源頭活水，縱向上要在內(nèi)部形成員工成長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)摒棄通過(guò)“過(guò)度勞動(dòng)”追求增長(zhǎng)的短視行為，而選擇通過(guò)數(shù)字化工具提高勞動(dòng)效率，通過(guò)包容尊重的文化氛圍、多元的工作機(jī)制以及有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇激發(fā)員工的職場(chǎng)幸福感。

“以民營(yíng)企業(yè)發(fā)展為例，其作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最活躍的部分，疫情發(fā)生以來(lái)經(jīng)歷了巨大的考驗(yàn)，也展現(xiàn)出了極強(qiáng)的韌性。智聯(lián)招聘始終關(guān)注民企企業(yè)發(fā)展，積極投身到支持民營(yíng)企業(yè)招聘就業(yè)的工作當(dāng)中。今年智聯(lián)發(fā)布了七大促就業(yè)舉措，從招聘、測(cè)評(píng)、人才培養(yǎng)全環(huán)節(jié)力促民營(yíng)企業(yè)招聘、護(hù)航畢業(yè)生求職，為社會(huì)穩(wěn)就業(yè)大盤提供堅(jiān)實(shí)保障；努力通過(guò)高頻度、多形式的人力資源服務(wù)，助力民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)保持蓬勃活力。”郭盛稱。