二十大時光·聆聽報告｜智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛：企業(yè)高質(zhì)量人力資源管理應(yīng)順應(yīng)多元趨勢

每經(jīng)記者｜楊卉    每經(jīng)編輯｜梁梟    

10月16日，中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會在北京人民大會堂開幕，企業(yè)界對二十大報告反響熱烈。智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛向《每日經(jīng)濟新聞》記者分享了他的感悟。

郭盛表示，二十大報告提振了企業(yè)信心，增強了企業(yè)決心。在郭盛看來，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量人力資源管理的支撐。現(xiàn)階段，在疫情、數(shù)字化發(fā)展以及00后進入職場等多方因素共同作用下，雇傭關(guān)系發(fā)生了巨變，靠合約鎖住勞動者的“舊雇主經(jīng)濟”已經(jīng)一去不返，“新雇主經(jīng)濟”時代，雇傭關(guān)系加速“去契約化”，走向平等合作、互惠共贏。企業(yè)需要充分認(rèn)識到這一點，才能以高質(zhì)量的人力資源管理推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

郭盛認(rèn)為，高質(zhì)量的人才管理需要具備強大的“活性”，橫向上要引入源頭活水，縱向上要在內(nèi)部形成員工成長機制。企業(yè)應(yīng)摒棄通過“過度勞動”追求增長的短視行為，而選擇通過數(shù)字化工具提高勞動效率，通過包容尊重的文化氛圍、多元的工作機制以及有競爭力的薪酬待遇激發(fā)員工的職場幸福感。

智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛 圖片來源：受訪者供圖

“以民營企業(yè)發(fā)展為例，其作為市場經(jīng)濟中最活躍的部分，疫情發(fā)生以來經(jīng)歷了巨大的考驗，也展現(xiàn)出了極強的韌性。智聯(lián)招聘始終關(guān)注民企企業(yè)發(fā)展，積極投身到支持民營企業(yè)招聘就業(yè)的工作當(dāng)中。今年智聯(lián)發(fā)布了七大促就業(yè)舉措，從招聘、測評、人才培養(yǎng)全環(huán)節(jié)力促民營企業(yè)招聘、護航畢業(yè)生求職，為社會穩(wěn)就業(yè)大盤提供堅實保障；努力通過高頻度、多形式的人力資源服務(wù)，助力民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓市場經(jīng)濟持續(xù)保持蓬勃活力。”郭盛稱。