成都：鼓勵企業采用錯時上下班、彈性上下班、調休等靈活方式合理安排職工工作

每經AI快訊，近期不少家長詢問因疫情防控“托幼機構暫時關停”職工需在家照顧未成年子女怎么辦？對此記者采訪了成都市人力資源和社會保障局勞動關系和調解仲裁處處長杜紅林。杜紅林表示，根據《成都市人力資源和社會保障局等四部門關于有效應對新型冠狀病毒肺炎疫情維護勞動關系和諧穩定支持企業復工復產有關問題的意見》（成人社發〔2020〕4號）（以下簡稱《意見》）的相關精神，倡導社會各方本著“和為貴、好商量”原則，用人單位和職工雙方凝心聚力、攜手并肩、共渡難關。根據《意見》，職工可向所在用人單位提出需求，鼓勵有條件的單位與職工協商，可安排職工通過電話、網絡等工作方式居家辦公完成工作任務；不具備遠程辦公條件的單位，可優先安排使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假；采用錯時上下班、彈性上下班、調休等靈活方式合理安排職工工作，幫助職工妥善處理工作和家庭關系。（成都發布）