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      實探央企擁抱發展“新風口”:手機短信功能借5G“東風”實現火車票購買、酒店預定

      每日經濟新聞 2021-09-23 17:57:41

      ◎只要發短信給“12306”等常用服務號碼,消費者就可以在短信的引導下查詢火車時刻表和運行動態,并且輕松完成購買火車票、預定酒店等操作,不用像過去那樣打開多個應用程序才能完成,并且不需要注冊就可保障實名安全。

      每經記者|李可愚    每經編輯|陳星    

      碳達峰、碳中和、5G、AI……近年來,我國經濟社會各領域誕生了一大批發展“新風口”。如何面對新領域新概念給企業發展帶來的機遇和挑戰,成了中國企業需要認真思考的一項重要課題。

      面對發展“新風口”,央企有何動作?近日,《每日經濟新聞》記者跟隨國資委新聞中心舉辦的中央企業黨建成效集中采訪活動,實地探訪了多家中央企業。

      在采訪過程中,記者了解到,當前,各央企正在積極擁抱碳達峰、碳中和、5G等多個關鍵領域新概念,并拿出了一系列有助于上述領域發展的關鍵技術。

      建筑運行能耗占全社會能耗30%

      《每日經濟新聞》記者在采訪過程中實地了解到,當前,中央企業正在積極擁抱碳達峰、碳中和大趨勢,并在推進“雙碳”目標的進程中尋找新的發展機遇。

      在中國建材集團旗下北新集團建材股份有限公司(以下簡稱“北新建材”),多種新型環保板材已經取代傳統的大理石、砌塊、磚塊等建材,成為這里的“主角”。“一塊石膏板,加上輕鋼龍骨以及配套材料構成的復合墻體,可以為新房增加10%的套內空間,增加房子的得房率。”北新建材戰略營銷部總經理陳燕這樣對記者說。

      這些新型建材不僅外表美觀、不易產生甲醛等有害物質,更關鍵的是,大量運用這些建材,可以對實現“雙碳”目標起到促進作用。

      “根據住建部的統計數據,建筑、建材的制造、運營及建材生產合計能耗占全社會能耗的49.5%,其中建筑的運行能耗占全社會能耗的30%,對于碳達峰、碳中和來說,這是一個關鍵點。”北新建材黨委書記、董事長王兵向《每日經濟新聞》記者介紹。

      王兵向記者指出,傳統的砌塊、磚塊等建筑材料,燒制過程中產生的能耗相當高,而推廣100%采用燃煤電廠的工業副產石膏替代天然石膏礦生產石膏板,形成復合板材,用于建筑墻體等領域,可以顯著降低建材領域的能耗。與此同時,這種新型板材比起傳統建材,能更好解決隔音、保暖、防火等問題。

      國家能源集團取得全國碳市場交易第一單

      圖片來源:新華社記者 詹彥 攝

      而在國家能源集團,記者則發現,目前,清潔能源已經在企業的各項業務中占到相當大比重。

      國家能源集團黨建工作部副主任孫琰對記者介紹,當前,國家能源集團正大力推進清潔能源規模化,積極布局建設大規模碳捕集等示范項目,取得全國碳市場交易第一單。

      為落實碳達峰、碳中和目標要求,國家能源集團目前已建成國內最大規模的15萬噸/年燃燒后CO2捕集示范裝置、世界首個煤化工10萬噸級CO2捕集與封存工程。

      而在推動風電等新能源落地方面,國家能源集團龍源電力黨委副書記、總經理唐堅則向記者介紹,2009年,龍源電力在港交所上市,被譽為“中國新能源第一股”。2019年,企業風電裝機突破2000萬千瓦大關,5年來風電裝機始終保持世界第一。

      5G基站在北京主城區實現連續覆蓋

      圖片來源:新華社

      在中國移動北京公司(以下簡稱“北京移動”),記者則了解到,當前,5G技術已經在這里得到了大面積推廣,一系列讓普通消費者更“有感”的5G領域運用也不斷問世。

      例如,在5G技術的幫助下,過去一度“淪落”為接收驗證碼工具的手機短信功能,有了全新的運用空間:只要發短信給“12306”等常用服務號碼,消費者就可以在短信的引導下查詢火車時刻表和運行動態,并且輕松完成購買火車票、預定酒店等操作,不用像過去那樣打開多個應用程序才能完成,并且不需要注冊就可保障實名安全。

      北京移動黨委書記、總經理夏冰向《每日經濟新聞》記者介紹,五年來,北京移動5G客戶從零到今天750萬。5G基站從無到有,現在已經搭建了2.2萬個,實現了5G基站在主城區的連續覆蓋。

      值得一提的是,北京移動積極探索解決公司數智化轉型發展對人才隊伍提出的新要求,實現了傳統一線人員向數字化核心崗位的轉型。

      夏冰向記者介紹,過去企業營業廳臺人員占整個公司人員比重22%,通過這些年的結構性調整,比例壓縮到11%以下,員工實現了轉型。對于轉型人員,通過再學習、再培訓,幫助這些30-40歲的員工實現崗位重啟,助力個人和企業的成長。

      同時,北京移動加強新興領域急需的高層次專業人才引進,實施“獵英計劃”,建立市場化引才機制,不斷加強數智化轉型人才儲備,實現數智化人才引入占比達87%。

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