神操作！女員工簽完離職協議后才發現已懷孕，要求公司恢復勞動關系，法院會支持嗎？判決來了

每經編輯｜畢陸名

上海一公司女助理簽完離職協議后才發現自己已懷孕，要求單位恢復勞動關系，這則案例是如何判決的？一起來看看。

據中國裁判文書網披露的一則民事判決書顯示，萬某某2018年5月8日簽訂勞動合同，擔任XX資源貿易(中國)有限公司行政助理職務，月薪為9416.67元。

2020年2月19日，公司向萬某某發出對話邀請，并商談協商解除勞動關系事宜。當日下午14：40時，公司將解除協議文本通過電子郵件形式發送于萬某某，并要求萬某某在下班前回復確認郵件以及告知快遞地址。

萬某某于當日下午14：52時郵件回復“我接受公司的協議”。

次日上午，公司通過快遞形式將已加蓋公司印章的《勞動合同解除協議書》原件兩份送到萬某某住所要求現場簽署后再由快遞取回其中一份，萬某某遂簽署。

協議內容如下：

“經雙方友好協商一致同意勞動合同及雙方勞動關系自2020年3月20日解除，公司向萬某某支付經濟補償金人民幣5.63萬元，萬某某承認且同意，除上述約定的經濟補償金外，公司不存在其他應當向其支付的、因其與建立、履行、解除其與公司之間的勞動關系產生的或與其有關的任何款項和補償，包括但不限于工資、加班費、獎金、補貼、帶薪假期、經濟補償金、社會保險、住房公積金、福利待遇和其他任何款項，也無義務支付上述任何款項。如公司被認為還應當依法向員工支付任何補償或任何其他性質的款項，那么此協議所列經濟補償金金額應當被認為已經包括對這些款項(如有的話)的支付。各方確認，各方之間因建立、履行及解除勞動關系而產生的或與之有關的任何未決或潛在的爭議均已因本協議的簽訂而獲得全部解決。在解除日之前或公司要求的其他時間內，員工應按照公司的要求完成所有離職交接手續。另外，員工聲明，其完全理解本人的法律地位及本協議每一條款的內容，并自愿簽署本協議。”

2020年3月10日，萬某某以郵件形式告知公司已懷孕。次日，萬某某經上海市浦東新區周浦醫院診斷“目前已孕49天”。

2020年3月13日，公司郵件回復萬某某解除協議有效，雙方勞動關系于2020年3月20日解除。2020年3月23日，被告向萬某某寄送退工證明及勞動手冊，萬某某拒收。

2020年4月14日，萬某某向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢復勞動關系。

經仲裁裁決，對萬某某請求不予支持。萬某某不服該裁決，遂起訴來院。

萬某某認為，其懷孕時，雙方勞動合同并未到期，勞動關系處于存續期間，萬某某已明確告知公司其懷孕的事實，根據勞動合同法第45條規定，雙方勞動關系應順延至萬某某“三期”結束，公司在“三期”結束之后才能解除勞動關系，故公司應當與萬某某恢復勞動關系。

一審判決：《勞動合同解除協議書》系雙方真實意思表示，未違反法律、法規強制性規定，合法有效，雙方均應恪守

上海市浦東新區人民法院認為，本案中，萬某某與公司簽訂的《勞動合同解除協議書》系雙方真實意思表示，未違反法律、法規強制性規定，合法有效，雙方均應恪守。

根據該協議的內容，雙方就勞動合同解除日期、解除勞動合同補償、工作交接等解除勞動合同事宜進行了約定，系雙方協商一致解除勞動合同；萬某某所稱該協議系對勞動合同終止期限的變更，因缺乏依據，對此不予采納。

至于萬某某主張因協議約定的解除日期為2020年3月20日，現萬某某已于2020年3月11日告知公司其懷孕的事實，故根據勞動合同法第45條規定，勞動合同不應于2020年3月20日解除，而應順延至萬某某“三期”結束。對此，根據勞動合同法第45條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。該條規定的是勞動合同正常到期時出現法定順延事由，勞動合同應當順延。

本案中，系雙方協商一致約定勞動合同于2020年3月20日解除，并不適用該條之規定，故萬某某以此為由主張勞動合同應當順延至“三期”結束，于法無據，對該意見亦不予采納。

綜上，判決如下：駁回萬某某萬某某的訴訟請求。

二審判決：簽完協議后以發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據

萬某某不服一審判決，向上海市第一中級人民法院提起上訴撤銷一審判決，依法改判支持其一審訴訟請求。

上海市第一中級人民法院認為，萬某某以其簽訂《勞動合同解除協議》后發現懷孕為由主張存在重大誤解，沒有依據，不予支持。原審法院在查明事實的基礎上已經充分闡述了判決理由與法律依據，經審核，并無不當。據此，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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