炸鍋！公司單方面調崗降薪，月薪腰斬后員工拒絕上班，還要求支付賠償、工資55萬，法院判了

每經編輯｜畢陸名

“不交社保”、“不簽勞動合同”、“調崗”、“降薪”、“解除合同沒賠償”……，勞動者與用人單位之間屢屢因為上述事項發生糾紛，

近日，中國裁判文書網披露的一則民事判決書顯示，公司單方調崗降薪，員工拒絕上班。該員工怒了，要求公司賠償27萬元、工資差額6萬多元以及加班工資21.517萬元等，共計55萬。來看看到底是怎么回事？

據山東省青島市中級人民法院民事判決書顯示，2014年11月1日,小王與美好公司簽訂了自2014年11月1日起的無固定期限勞動合同，約定小王工作崗位為綜合部經理，月工資為7500元。工作期間，美好公司為小王繳納了社會保險。

2016年4月份，小王的職務由綜合部經理調整為冷鏈中心協檢員，工資標準由7500元/月調整為3000元/月,調整工作崗位后,小王在美好公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到美好公司上班。

2016年8月25日，美好公司向小王發出EMS快遞，快遞單號為1022289809521，收件人為小王，郵寄地址為小王身份證登記住址，注明了小王現用手機號碼，郵寄內容為《上班通知書》，該通知書載明：小王同志：你于2016年5月26日至2016年8月25日期間連續曠工達到65天，根據勞動法及公司有關規章制度規定，你已嚴重違反公司勞動紀律，請你于收到通知書之日起3日內到單位報到上班，或提出曠工期間合法有效的其它材料及理由，逾期將按照相關規定與你解除勞動合同，并保留進一步追究其他相關責任的權利。快遞查詢記錄顯示2016年8月26日快遞未妥投，原因是拒收退回。

2016年11月25日，美好公司在《青島日報》發布《通知》，載明：小王同志：請你于本公告見報之日起15日內到公司辦理離職相關手續，逾期未辦理，將按公司相關規定處理。2016年12月6日，美好公司委派員工劉兵、孫明森對小王身份證登記住址進行實地走訪，均未查找到小王。

2017年1月4日，美好公司作出《關于對小王曠工解除勞動合同的決定》（青港怡之航人字[2017]1號），載明：小王，男，1982年10月18日生，2008年8月入港，現為公司冷鏈中心協檢員。小王自2016年5月26日開始曠工至今，連續曠工已超過150天，期間公司多次電話或短信與其聯系，并于2016年8月25日郵寄上班通知書，勸其回單位報到上班，但本人電話不接聽、短信無回復，特快專遞拒收。公司于2016年12月6日委派劉兵、孫明森兩位同志按照其勞動合同及身份證登記住址進行走訪，均查無此人。鑒于以上情況，根據《勞動合同法》和有關法律法規及其青港人字（2014）191號文件《青島港（集團）有限公司勞動規章制度》第九章第一百四十三條規定：嚴重違反請、銷假及考勤管理規定，連續曠工達15天或一年累計達到30天的，視為嚴重違反單位規章制度的行為，給予一級懲處。根據《青島港(集團)有限公司勞動規章制度》第九章第一百四十條第（三）項規定：給予員工一級懲處，解除勞動合同。為嚴肅紀律，經公司工會、職代會審議通過，決定給予小王一級懲處，解除勞動合同。

2017年1月4日，美好公司職代會代表及工會成員表決通過關于對小王曠工解除勞動合同的決定。

2017年1月12日，美好公司作出了《解除/終止勞動合同報告書》，解除了與小王的勞動關系，解除原因為企業解除勞動合同，解除時間為2017年1月12日。

2017年3月1日，小王以美好公司為被申請人，向青島保稅港區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，請求裁決：1.確認小王與美好公司自2014年11月1日至2017年1月12日期間存在勞動關系；2.美好公司支付小王違法解除勞動合同賠償金270000元；3.美好公司支付小王2016年4月份至12月份工資差額52734元、2015年1月至2016年6月未休年休假工資10345元、2015年1月至2016年6月公休日加班工資215172元、2015年端午節和國慶節加班工資差額3358元；4.美好公司支付克扣小王2016年3月份工資760元；5.美好公司支付小王2015年度夏季防暑降溫費440元。

2017年4月6日，青島保稅港區勞動爭議仲裁委員會對小王的申訴請求進行了審查后，作出青保勞人仲案字[2017]第12號裁決書，裁決：一、確認小王與美好公司自2014年11月1日至2017年1月12日期間存在勞動關系;二、駁回小王的其它仲裁請求。該裁決送達后，小王對此不服起訴至一審法院，即本案，美好公司未起訴。

一審判決：公司解除勞動合同并無違法或不當

一審法院認為，本案的爭議焦點是美好公司解除與小王的勞動合同是否違法的問題。2016年4月，美好公司調整小王的工作崗位及工資標準,小王主張美好公司屬于單方變更工作崗位、降薪，對此不予認可，回家待崗。一審法院認為,小王不接受美好公司調整工作崗位及工作標準的決定，可以就此與美好公司進行協商，或向勞動監察部門進行投訴，或直接向勞動仲裁委申請仲裁，以維護自身合法權益，但小王并未積極的采取上述行動維權。在2016年5月26日至2017年1月12日期間，小王未打卡考勤上班，其以消極怠工的方式對美好公司調崗降薪的行為進行抵制或對抗。在美好公司向小王快遞發出上班通知書后，小王沒有正當理由即拒收了快遞,以后也并未回美好公司上班。小王的曠工行為嚴重違反了勞動紀律及用人單位規章制度，美好公司據此解除了雙方的勞動合同并無違法或不當。

因此，小王主張美好公司支付其違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據，一審法院不予支持。

二審判決：公司調崗降薪違反合同約定，但員工不能以此為由拒絕到公司上班

二審法院認為，本案的焦點問題是：1、美好公司與小王解除勞動合同的行為是否違法問題；2、小王2016年5月份工資差額問題；3、小王的加班費問題。

美好公司與小王于2014年11月1日簽訂的《勞動合同》系雙方的真實意思表示，不違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，雙方均應嚴格依約履行。2016年4月份，美好公司將小王的職務由綜合部經理調整為冷鏈中心協檢員，工資標準由7500元/月調整為3000元/月。小王調整后的崗位與勞動合同約定不符,且調整后的工資待遇遠低于合同約定的工資標準。

小王作為職工，應就美好公司的上述調崗行為向美好公司提出異議并與其進行協商，協商不成后，可依法申請勞動仲裁，要求繼續履行上述勞動合同。但自2016年5月26日起小王未到美好公司上班，直至2016年8月25日，美好公司通過EMS向小王郵寄《上班通知書》，該通知書因拒收被退回。因小王一直未到美好公司上班，美好公司于2017年1月12日以曠工為由與小王解除了勞動關系。

本院認為，雖然美好公司對小王無故調整工作崗位并降低工資標準的行為違反雙方合同約定，但小王不能以此為由拒絕到公司上班，且其在美好公司向其郵寄上班通知后，仍未回美好公司上班，其行為應屬于曠工。據此，美好公司依據公司規章制度并履行相關程序后與小王解除勞動合同的行為符合相關法律規定，小王無權要求美好公司支付違法解除勞動合同賠償金。

綜上，上訴人小王上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。原審判決并無不當，本院予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

注明：為保護當事人隱私，文中均為化名

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