獎金制度與年度報告記載情況不符？中信證券勞動爭議再審申請被駁回，須向一離職員工支付81萬元

每經(jīng)記者｜陳晨    每經(jīng)編輯｜吳永久    

因不同意調(diào)崗安排，便向公司發(fā)出解除勞動合同通知，公司因此不再支付前3年年終獎差額，雙方就此發(fā)生了訴訟，而且這一訴訟經(jīng)過了一審、二審和再審。今日，中國裁判文書網(wǎng)披露了中信證券與鄧某某勞動爭議申請再審民事裁定書，駁回中信證券的再審申請。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，再審民事裁定書中提到：“中信證券關(guān)于與鄧某某的獎金制度僅系勞動合同約定的陳述，與中信證券年度報告記載情況不符”。這又是怎么一回事呢？

不同意調(diào)崗提出離職

記者了解到，鄧某某2014年1月23日入職中信證券，雙方簽訂有書面勞動合同，約定期限自2014年1月23日至2019年1月22日，工作部門為清算部，工作崗位副總裁，工作地點北京。再審民事裁定書顯示，鄧某某不同意中信證券的調(diào)崗安排，向中信證券發(fā)出解除勞動合同通知，雙方解除勞動合同時間應(yīng)為2018年1月7日。

記者了解到，中信證券于2018年1月3日發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ瑢⑧嚹衬辰禐榭蛻艨偨?jīng)理，并自2018年1月8日起將其工作地點由總部調(diào)到北京天通苑營業(yè)部，鄧某某因此對調(diào)整有異議，并提出異議，但申訴無果，便向中信證券發(fā)出被迫解除通知書。

鄧某某向法院起訴請求中信證券支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，以及中信證券支付應(yīng)發(fā)獎金92萬元（其中2015年度克扣獎金32萬元，2016年度克扣獎金20萬元和2017年獎金40萬元）。

關(guān)于補償金方面，記者了解到，中信證券主張鄧某某2017年度績效考核不合格，有權(quán)對其調(diào)崗，鄧某某自行離職，不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

再審法院認(rèn)為，中信證券2017年針對鄧某某的績效考核缺乏充分依據(jù)，且鄧某某的調(diào)崗職級明顯低于原崗位，工作內(nèi)容亦存在巨大差異，中信證券未與鄧某某達成一致，鄧某某以此為由提出解除勞動關(guān)系，符合應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那闆r，一、二審認(rèn)定的經(jīng)濟補償金數(shù)額，并無不當(dāng)，根據(jù)一、二審判決，中信證券應(yīng)支付鄧某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金10.16萬元。

拿回3年年終獎差額部分

再審法院認(rèn)為，關(guān)于2015年度年終獎，鄧某某提交證據(jù)能夠印證2015年年終獎數(shù)額及支付情況，因此一、二審依據(jù)仲裁機構(gòu)確定的應(yīng)付年終獎差額對鄧某某的2015年年終獎予以認(rèn)定，并無不當(dāng)。

關(guān)于2016年度年終獎，再審法院認(rèn)為，中信證券關(guān)于與鄧某某的獎金制度僅系勞動合同約定的陳述，與中信證券年度報告記載情況不符，鄧某某提交的2017年度審計報告及結(jié)合鄧某某在2015年度獎金的付款情況，可以認(rèn)定中信證券存在遞延發(fā)放年終獎的情況具有高度可能性。中信證券主張上述年度遞延獎金不是所有員工都存在，需要看公司任職情況以及工作年限綜合評判，但并未就此提交充分證據(jù)。

關(guān)于2017年度年終獎，中信證券認(rèn)為鄧某某2017年績效考核不合格并主張鄧某某不符合獲得2017年度年終獎的要求。但上述考核評定材料均系中信證券單方制作，鄧某某對上述考核結(jié)果也提出了異議。

此外，再審法院表示，在中信證券未能就其績效獎金考評依據(jù)，以及不予發(fā)放績效獎金的原因作出合理解釋的情況下，一審據(jù)此認(rèn)定中信證券無需向鄧某某發(fā)放2016年度剩余績效獎金和2017年績效獎金的理由不充分，并結(jié)合本案雙方陳述及證據(jù)情況，酌情確定鄧某某2016年度剩余績效獎金數(shù)額以及2017年績效獎金數(shù)額，并無不當(dāng)，本院依法予以確認(rèn)。

最終，再審法院駁回了中信證券再審申請，根據(jù)一、二審法院判決，中信證券需支付鄧某某2015年至2017年年年終獎差額約70.96萬元。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)