大量崗位被AI、機器人替代怎么辦？中基層職業教育火了 繼美團之后58同城大學也來了

每經記者｜劉洋    每經編輯｜王麗娜    

互聯網企業辦大學蔚然成風。

在繼阿里、騰訊、美團等企業之后，5月11日，58同城正式宣布成立58同城大學，并與培生教育、北京奧特思鼎國際教育達成戰略合作，推進職業教育發展。

《每日經濟新聞》記者注意到，58同城CEO姚勁波將58同城大學的成立，看成是“今年58同城最重要的舉措”。

58同城CEO姚勁波在58同城大學成立儀式上發言

圖片來源：每經記者 劉洋 攝

相較于阿里、騰訊等面向高端商業人才、培養CEO的湖畔大學和青騰大學，注重培養技術型高級干部的華為大學，58同城大學主要針對中基層人才的職業培訓。

此外，58同城在招聘、房產經紀、家政等領域占據頭部位置。業內人士指出，58同城大學的成立，一方面能夠擴大58同城對于中基層人才的吸引力與黏性，適應職業技能加速“迭代”的趨勢，另一方面亦是出于其內部生態環節上下打通的需要。

從求職招聘“跨界”到職業培訓

“我們有一個基本的判斷，大量的制造業人員會向服務業流動，大量的就業者會從農村向城市流動，大量的崗位會被AI、機器人替代，求職者需要重新發現自己的一技之長。”姚勁波在發布會上說。

在新一輪技術變革背景下，以往大量單一的重復勞動有望被機器逐步取代，求職者如今技能迭代的速度被迫加快，“一招鮮吃遍天”日益不再適用。

相較于不具一技之長的無差別就業者，身懷某種技能的就業者，其薪資水平往往翻倍。姚勁波在現場分享了一組數據，沒有一技之長的無差別就業者，平均工資約為三四千元。“如果你有任何特定的技能，不管是健身教練、按摩師還是面點師，薪資即可得到相應的提升，有可能會翻倍到八千左右。”姚勁波說。

而從就業市場供需兩端匹配的方面看，即便包括58同城在內的眾多招聘平臺已廣泛利用AI、大數據等技術，但仍難解決供需矛盾的問題。一方面企業的訴求隨市場而變，另一方面，求職者的職業技能往往也難以與上述變化同步。

在此背景下，姚勁波提出針對職業教育的“精準學習”的概念。他表示，薪資的漲跌往往反映崗位招聘的難易程度，當企業招不到人時，往往會提高薪資，因此，“通過薪資的掌握，職位發布量的高低，我們很容易發現某個城市某個崗位的招聘需求。”當此種“落差”發生時，58同城會將相應的課程推薦給在58同城上發布簡歷的求職者。

據了解，目前，58同城大學下設六大技能型人才培訓學院，包括：房產經紀人大學、人力資源學院、家庭服務學院、汽車服務學院、網絡營銷學院、新媒體學院。

58同城大學還設立一個“小目標”——將在200個城市，打造1000家職業技能培訓與就業中心。

企業大學哪家強？

近年來，互聯網企業辦大學運動似乎成為一種風尚。前有阿里、騰訊的“精英式”湖畔大學、青騰大學，后有生活服務領域針對“素人”的美團大學等，不一而足。

湖畔大學自不必說，而青騰大學則扮演騰訊與創業公司之間的橋梁角色。如，二期學員中，小紅書創始人瞿芳等就拿到了騰訊的投資。

另一方面，同樣是針對“素人”，58同城大學與美團大學也有所不同。

作為一家在生活服務領域的頭部企業，58同城在招聘、房產經紀、家政等多個領域表現亮眼。易觀發布的《中國互聯網招聘市場季度監測報告2019年第3季度》顯示，該季度，中國互聯網招聘市場規模為29.8億元，環比增速為5.4%。其中，58同城招聘市場占有率達37.7%，比二季度有所提升，并持續位居行業第一。

在接受包括《每日經濟新聞》記者在內的媒體采訪時，姚勁波表示，“中國基層就業80%-90%連接都是在58同城完成的，58同城大學學院的成立全部定位在中基層，比如說房產經紀人，汽車營銷，本地服務家政等等。”

他指出，“這些行業恰恰是我們最擅長、最了解、擁有最多數據的版塊，我們不做高端的企業培訓，就做中基層，中基層我認為在未來恰恰需求最大，也是最有廣泛影響力的。”

業內人士指出，在招聘版塊，58同城吸引大量中基層人才發布簡歷，其在某種程度上構成了58同城大學的潛在用戶。與此同時，58同城平臺本身所匯聚的家政、房屋經紀等職業群體，亦有望成為58同城大學的學員。在此背景下，經由設立58同城大學，一方面在生態內部亦加深了不同業務版塊之間的匹配程度；另一方面，也增強了對原有用戶的黏性，并或可實現一定程度的用戶增長，在一定程度上有望增強其在中基層人才中的品牌影響力與吸引力。

由此，企業大學本身在某種層面也構成了企業戰略意志的體現。以美團大學為例，業內人士指出，其更多針對新藍領市場。新藍領的培養，首先便需要服務人員技能和服務內容的標準化。而美團大學試圖將服務行業約定俗成的規矩轉變成標準化服務的做法，則意在幫助其在生活服務人才標準的制定中獲得主動權。