75歲柳傳志辭職，接棒者果然是他！內部信曝光

本周開始傳出柳傳志卸任聯想控股（03396.HK）董事長的消息，在12月18日得到證實。

同日，署名柳傳志的內部信流出，與同事依依惜別，并表示2020年聯想控股將啟動下一個五年規劃的制定與執行，這是一個最合適的時間，把聯想控股的事業交托到年富力強、更具創新精神、更為國際化的團隊手中。

掌門35年

上市公司發布公告顯示，董事長柳傳志提交書面辭呈，辭任公司第二屆董事會董事長、執行董事及提名委員會主席職務，自2019年12月31日結束后生效。同時，董事會頒授公司名譽董事長職銜予柳傳志，并與柳傳志簽訂顧問協議，聘任柳傳志為公司資深顧問。 

另外，董事會選舉執行董事寧旻，接任公司第二屆董事會董事長及提名委員會主席職務，自2020年1月1日起生效。

一同公布的還有多位人士調動，包括：委任李蓬出任本公司執行董事，朱立南將由公司執行董事調任為非執行董事，并不再出任公司總裁；趙令歡先生將由公司執行董事調任為非執行董事，并不再出任公司常務副總裁等，均將自2020年1月1日起生效。

聯想控股表示，公司董事會對柳傳志做出的系列貢獻表示誠摯的敬意與衷心的感謝。

作為公司創始人和締造者，柳傳志帶領聯想控股形成了今天橫跨戰略投資與財務投資、中國與海外的戰略布局；柳傳志還用這35年的時間，著力推動了公司的機制體制建設、管理規律總結和企業文化打造；帶領聯想在本土擊敗國際競爭對手，并通過投資并購等方式進軍海外，為中國企業“走出去”提供了寶貴經驗；成功實施企業股份制改造，為中國科研院所高科技企業的機制改革探索了一條道路等。

目前，柳傳志持有公司7360萬H股，約占聯想控股全部已發行H股股份5.78%及全部已發行股份3.12%；在聯想集團合計持股418萬，占比約0.03%。 

寧旻接棒

據證券時報·e公司記者獲悉，柳傳志和朱立南從聯想控股上市之后開始認真準備企業的傳承問題，并認為公司未來的領導核心應是年富力強、更具創新精神和更為國際化的班子；經過內部觀察、培養、評估，以及外部甄選，寧旻和李蓬團隊被認為是最合適的董事長和CEO的接任人選。

據了解，2019年年初，柳傳志和朱立南都與寧旻、李蓬進行了充分交流，并且進行了將近一年的推動、磨合與演練，過程順暢；直至今天董事會表決通過，將這份傳承計劃最終得以落實。

本次接棒的寧旻與李蓬組成的新領導團隊均從一線打拼出來，經過多年歷練與培養，在聯想控股的發展中屢立戰功，獲得了聯想控股董事會和廣大員工的充分認可。

其中，寧旻自1991年加入聯想，歷經企業發展的多次變革和重要發展階段，對企業有深刻的理解和豐富實踐。高度認同企業愿景與核心價值觀，具有大的戰略格局以及很強的事業心和學習能力，素質全面；寧旻長期擔任聯想控股的執委會成員和首席財務官，全面負責公司財務與資金管理、風控與審計，以及資本市場相關工作，并主持聯想控股財務投資業務的運營管理，在公司的戰略制定、業務發展及組織建設等方面發揮了重要作用。

另外，李蓬是具有國際化背景的優秀高級管理人才，加入聯想16年，踐行聯想文化，具有高度的承諾感和創新力。他常年協助朱立南負責戰略投資業務，無論對投資還是企業運營，都擁有深入的專業判斷和豐富的實戰經驗，能力業績突出。

關于現階段的工作重點，聯想控股將致力于三個方面：

第一，核心班子的進一步學習、成長，以及持續的組織發展和人才梯隊深化建設；

第二，繼續推進戰略2.0目標的達成及全面復盤；

第三，結合內外部環境，著手研究并制定公司下一個中期發展戰略（戰略3.0）。

投資版圖碩大

從市場表現來看，12月以來聯想控股股價開始止跌回升，截至12月18日收盤月內累計漲幅超過7%，報收于12.38港元/股。

今年5月，柳傳志在接受某欄目采訪時談及退休，表示退休已經提上日程， “自己要有自知之明，理想的狀態是擔任聯想控股的名譽董事長，公司在戰略上有大的問題，我只是知道一下，只看年輕人最后做的結果，那才是一個老頭真正該做的事。”

天眼查數據顯示，柳傳志在13家公司擔任法定代表人，在6家公司擔任股東，在7家公司具有實際控制權；聯想控股旗下包括PC公司聯想集團，投資公司君聯資本、弘毅投資和聯想之星等，此外，聯想控股正向金融服務、創新消費與服務、農業與食品等領域推進。

從最新的2019年中期報告來看，今年前6個月，聯想控股實現收入人民幣1,793.11億元，同比上升15%，自2017年以來連續第五個報告期實現增長，其中，金融服務板塊最增最快，受益于報告期內新增合并盧森堡國際銀行及融資租賃業務的發展，收入同比上升119%；但同期凈利潤26.65億元，同比下降6%。

報告期內 ，聯想控股戰略投資及財務投資基金平臺被投企業合計7家完成首發上市，1家完成重大資產收購，包括拉卡拉支付成功于深交 所創業板上市；另外，正奇金融決定推遲原上市計劃，所投項目中已有2家公司分別申報了創業板和科創板進行IPO；聯泓新材料（聯泓集團附屬公司）、東航物流已經分別中國證監會遞交上市申請并獲得受 理。

聯想旗下主要基金、私募在資本市場斬獲頗豐。

據披露，今年上半年聯想旗下君聯資本全部或部分退出項目22個，為在管企業內有6家在國內外資本市場完成首次公開上市，分別為康龍化成（北京）新藥技術股份 有限公司、江蘇立華牧業股份有限公司、Maoyan Entertainment、Ruhnn Holding Limited、Luckin Coffee Inc.、青島惠城環保科技股份有限公司；深圳科瑞技術股份有限公司已通過A股上市申請。截至2019年6月 30日，君聯資本共有64家投資企業成功上市（不含新三板企業個數）。

弘毅PE基金共完成12個項目的完全退出或部份退出，弘毅投資在管 企業有2家企業在中國資本市場上市（中原特鋼、萬達電影）。截至2019年6月30日，弘毅投資共有45家被投 企業成功在境內外上市（含PIPE投資）及3家在新三板掛牌。截至2019年6月30日，弘毅投資已完全退出51家公司的投資，這些投資的內部收益率中位數在12%左右。 

愿邀風云共年華

——柳傳志、朱立南致聯想控股全體同仁的一封信

親愛的同事們：

今天對于聯想控股來說，是一個非常特殊的日子。我們很高興地告訴大家，經過多年打磨、精心準備的公司傳承計劃，在今天得以實現。董事會一致通過，由寧旻接任公司董事長一職，李蓬任首席執行官，他們未來將帶領大家，朝著我們心中共同的愿景，繼續堅定進發。

在我們的整個企業生涯中，做了一些工作，取得了一些成績，同時也犯過不少錯誤，遇到過許多挫折。我們曾攀上高峰，也曾跌入深谷，但無論成功還是失敗，經驗還是教訓，都是用生命的精華在交付成長的學費，收獲存在的資格。

“產業報國”是我們的初心，也是我們的愿景。實現愿景并不容易，需要一代代聯想人矢志不渝地拼搏，也因此，傳承計劃就格外重要。我們花了多年時間在公司治理、制度設計和管理文化鍛造等方面進行認真規劃、完善，并著意鍛煉、培養和選拔領軍人物，建設人才隊伍。

寧旻歷經企業發展的多次變革，高度認同企業愿景和聯想核心價值觀，具有大的戰略格局，展示出突出的學習、組織與判斷力，素質全面且對企業有深刻的理解和豐富實踐；李蓬是具有國際化背景的優秀高級管理人才，踐行聯想文化，具有高度的承諾感，敢于創新，對投資和企業運營擁有深入的專業判斷和實戰經驗。他們兩位都是從一線打拼出來的年輕干部，志向遠大，有心胸、能擔當，用扎實的戰功屢次證明了自己，也因此獲得了董事會和廣大員工的充分認可。今天的聯想控股戰略明確，班子成熟，2020年，公司將啟動下一個五年規劃的制定與執行，這是一個最合適的時間，把聯想控股的事業交托到年富力強、更具創新精神、更為國際化的團隊手中。

一代人有一代人的責任。今天，全球風云變幻，國際政經環境的復雜多變、科技的日新月異、產業變革的醞釀，以及商業模式的不斷創新，會使未來世界的變化超乎想象，甚至可能令人措手不及，挑戰巨大，同時也有大的想象空間；而作為一間投資控股公司，聯想控股依然年輕稚嫩，必須全力學習攀爬，有太多地方值得改善、提升。如何把握好宏觀形勢，做出準確判斷，如何解決關鍵課題，進一步構建戰略格局，需要新一代領導者帶領大家同心同德，用堅韌和智慧、執著和熱忱，去克服艱難險阻，迎接未來的挑戰與機遇。而作為聯想老兵，我們會始終關心公司的發展，也將以另一種方式，繼續貢獻自己的價值。

告別聯想的時刻，心中萬千感慨。

在我們的園區一角，靜靜佇立著那間創業小平房。它是一個復制品，1984年聯想創業時的那間小平房，因為要蓋起現在漂亮的園區已經拆除了。那間斑駁簡陋的小平房和今天窗明幾凈的高樓大廈之間，是聯想走過的35年駭浪驚濤。

不會忘記創業初期的一步步風霜坎坷，以及在那懵懂和艱辛中奔涌出的向上的力量。如今，那些奮力打拼、同生共死的老一代聯想人都已是白發蒼蒼。讓我們欣慰的是，早年間的這批聯想“園丁”能夠享受到企業成長的果實，過著幸福的晚年生活。

不會忘記1994年與國際PC巨頭展開的那場捍衛國產品牌的生死角逐，一大批年輕的聯想生力軍眾志成城，歷經苦戰，在本土擊敗了國外強敵，進而又邁上世界舞臺，參與全球競爭，為國家的科技產業化、信息化建設和互聯網發展，為中國企業的國際化做出了自己的貢獻。那些堅強的、激情洋溢的同事們至今依然深刻在我們的腦海里，成為生命的重要組成部分。

不會忘記新世紀開啟時，我們共同謀劃的聯想控股新藍圖。我們希望用投資的方式，在不同領域打造出更多平臺，讓德才兼備者執掌帥旗；用資本的力量“為老虎插上翅膀”，用資本的力量助力中國更多實體經濟和創業創新企業的發展，實現“產業報國”。于是，聯想控股——這支有著光榮番號的隊伍，讓學習成為了一種生活方式，繼往開來，孜孜以求，形成了今天“戰略投資+財務投資”的業務布局。

我們的聯想與眾不同。在科學院的大力支持下，我們推動實現了公司的機制改革，為企業的可持續發展注入了新動力。今天，聯想控股早期創業者和現在的員工總持股比例在30%左右，最高領導者態度堅決，企業的領軍人追求的不是個人財富，而是要讓更多的人共同受益，要保證創業的老同事生活無憂，要讓不斷加入的年輕同事成為企業真正的主人，這樣的機制，將保證聯想擁有濕潤的空氣，團結的力量，讓員工發揮出更大的積極性和創造力，將個人的成長融入到企業的長遠發展之中。

我們還通過多年積累與總結，打造出了堅實的管理和文化基礎，包括“領導力三要素”，包括“企業利益第一”、“求實進取”、“以人為本”的根文化、“擔當、專業、創新、協作”的文化表現形式，以及實戰而來的方法論，它們在聯想歷史上的數次重大變革中，在我們經歷的大大小小戰役中，都發揮了非常重要的作用。

我們是幸運的。感謝改革開放的大時代，讓我們有機會規劃自己的人生，尋求生命的價值，讓聯想應運而生，能夠為社會切實做出一點事情；感謝中國科學院為我們樹立的“科技產業化”的旗幟，以及作為大股東在聯想各個關鍵時期堅定不移的支持；感謝各級政府對聯想無私的指導、鼓勵與鞭策，使我們無論身處順境還是逆境，都不會有絲毫的自滿或動搖；感謝一直以來關懷、幫助聯想的社會各界朋友，這些是聯想最為寶貴的財富。

融入我們血液、刻進我們骨髓的是，這35年讓我們擁有了一路跋山涉水、生死與共的同事們，感謝你們抱定我們共同的執念，在大風大浪中一次次搏擊，不輕言放棄，不自我滿足，滿腔熱誠，一起渡過無數次艱險的關口，一起分享每一步成長的喜悅。感謝這一場志同道合的緣分，感謝大家多年的信任、肯定和支持，以及為聯想事業做出的不懈努力。

愿邀風云共年華。親愛的同事們，愿你們初心不改，情懷永在，把誠信坦蕩的一腔正氣，攻城拔寨的進取精神傳承下去，祝愿聯想在你們的手中永遠以創業的姿態向前，不因挫敗氣餒，不為小勝輕狂，努力做出新成績，為我們的國家、我們的民族做出更多貢獻！

柳傳志 朱立南

2019年12月18日

（封面圖來自：攝圖網）