“任性”90后：錢都不是事兒

90后們到底是以什么樣的面目和心態出現在職場上？為了洞悉這些職場最年輕一族的工作需求，權威的職介平臺智聯招聘今天發布國內首份“90后職場肖像報告”，共回收有效問卷15786份，以全面解讀這些職場新生代的真實狀態。

又到了每年一度的“金三銀四”招聘旺季，年輕的90后已逐步成為求職的主力軍。這個群體曾被貼過諸如叛逆、自我等標簽，然而他們身上也有著追求獨立和善于創新的鮮明優點。但從此次調查的90后擇業取向來看，與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，他們普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義才更重要。有62%的90后表示，擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。

從90后期望從事的工作性質來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業務工作。然而，這并不代表他們眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關鍵，他們最渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現自己的價值。

90后在擇業時更看重未來的發展前途，因此，“錢多活少”并不是他們追求的工作態度。對90后期望的工作環境調查結果發現，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。值得注意的是，90后雖然甘于拼搏，不懼主動加班，但無法接受“直屬領導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

隨著我國經濟的發展和轉型，90后的物質文化生活以及價值觀發生了巨大的提升和轉變，工作也隨之從謀生的手段轉變為獲得高品質生活的工具，成為實現人生價值的過程。因此，90后對工作的訴求也發生了重大的變化。從他們選擇企業雇主標準的調查結果顯示， “對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為他們眼中用人單位最重要的競爭力。

在公司內部，90后更偏愛自由開放的企業文化。從調查結果來看，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高于個人的傳統企業文化”。在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規則。

在福利待遇方面，90后對于“軟福利”的重視程度已經超過了“硬福利”。在他們看來，“五險一金”的硬福利應該屬于公司的標準配置，并不算關鍵的競爭力因素，而能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”，才更容易獲得青睞。

根據智聯招聘的調查顯示，北京、上海、廣州、深圳等一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪者表示，如果有合適的發展機會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。對于未來的職業規劃，90后顯得更加積極主動，高薪、穩定、依從父母認可的“金飯碗”模式不再受到他們的一致認可。有64%的90后受訪者表示，更愿意在富有挑戰性的中小企業工作。隨著我國“互聯網+”戰略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業相比，互聯網中小企業以現代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發揮空間，又恰好迎合了他們追求興趣、實現自我價值的需求。