上市公司企業家能力指數發布 招行馬蔚華摘冠

12月9日，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心發布了《中國上市公司信息披露指數(2012)》及《中國上市公司企業家能力指數(2012)》。《證券日報社》社長謝鎮江參會并發表主旨演講。

謝鎮江社長在演講中指出，中國上市公司只有20多年的歷史，海外的上市公司可以追溯到150多年，甚至還可以追溯更長一點時間。中國的上市公司用20多年的時間，完成國外一百多年的過程，發展速度很快，海外用50公里的速度，中國用超250公里的速度完成這樣一個過程，因此上市公司發展很快，但不可否認的是肯定也留下了一些漏洞。

目前投資者對股市存在各種評價，但股份制、股市都是很好的制度，沒有這些好制度，中國經濟就沒有今天。針對股市近段時間的深度調整，謝社長認為，美國、日本和歐盟都在執行量化寬松政策，資產價格要上升是必然的，中國股市漲是必然的，跌是有限的。針對北師大發布的兩個指數，謝社長認為，意義深遠，提供了重要的價值參考和衡量標準。他同時指出，企業家能力指數可多考慮中國企業決策現實情況和企業家任職時間長短。

《中國上市公司企業家能力指數(2012)》顯示，在1939家中國上市公司能力指數排行中，招商銀行CEO馬蔚華排名第一，*ST萬鴻CEO不幸墊底。《中國上市公司信息披露指數(2012)》顯示，中國上市公司信披水平總體較高，不及格的上市公司只有7家。

《中國上市公司企業家能力指數(2012)》樣本涵蓋滬深主板及創業板所有上市公司，剔除2011年度新上市還有沒完整會計年度的公司和上任不到一年的CEO，最終選取了22個行業1939家上市公司為樣本，采用“人力資本”、“戰略領導能力”、“關系網絡能力”、“社會責任能力”四大評價指標體系，對上市公司的企業家能力指數進行了評估。

《中國上市公司企業家能力指數》首次全面評估了中國上市公司CEO的能力水平并提出，中國上市公司企業家能力水平整體偏低，1939家上市公司中只有3家公司的企業家能力分數在60分以上，及格率僅為0.15%，中國上市公司企業家能力亟待提高。從行業看，高管薪酬水平最高的金融保險行業企業家能力最高，但是同樣高薪的房地產行業企業家能力卻最低；從所有制看，國有參股公司企業家能力指數最高；從地區看，僅東部上市公司的企業家能力指數均值高于總體均值；從上市板塊看，中小企業板和創業板的企業家能力指數高于總體，反映了競爭對企業家能力具有很強的促進作用。

針對目前社會普遍關注的民營企業“富二代接班”問題，該指數指出，目前富二代CEO尚未完全具備替代父輩管理企業的能力，尤其是其戰略領導能力尚需提升。對于教育機構對企業家能力的相關關系，報告顯示，名牌教育機構畢業的企業家能力較高。

北京師范大學經濟管理學院副院長、公司治理與企業發展中心主任高明華教授表示，企業家能力指數的研究對于全面、客觀地反映中國企業家能力，了解中國企業家的偏好和生存狀況具有非常重要的現實意義。報告對企業家能力影響因素分析、不同市場結構、不同所有制下企業家能力比較分析、融資約束分析、薪酬回報分析等多方面進行了實證研究，國內上市公司企業家能力需要全面提升。

《中國上市公司信息披露指數(2012)》，對2033家上市公司的信披水平進行了評估。信披指數顯示，中國上市公司的信披水平總體較高，不及格的上市公司只有7家。金融保險行業的信披水平最高，績效水平較高的上市公司信披水平也較高，上市時間較短的公司信披水平較高，A+H股上市公司的信披水平明顯好于A+B股和純A股上市公司，體現了監管環境比融資動機更能影響上市公司的信披水平。

高明華教授表示，企業家能力較高的企業傾向于較好的信息披露。同時在大陸和海外上市的公司，董事長和總經理兩職兼任情況較少，信息披露水平較高，企業家能力也較高，反映市場監管對企業家能力具有明顯正向作用。