每經記者｜李蕾    每經編輯｜葉峰    

《每日經濟新聞》獲悉，5月17日景順長城基金發布公告，顯示該公司旗下百億基金經理鮑無可因個人原因辭職，同時卸任所有在管產品。

在此之前，鮑無可管理的8只基金陸續宣布增聘基金經理，就已經引發市場對其職位變化的猜測，如今傳聞落地。

公開資料顯示，鮑無可具有17年證券、基金行業從業經驗。2009年12月加入景順長城基金，歷任研究部研究員、高級研究員，自2014年6月起擔任股票投資部基金經理，后升任該公司股票投資部執行總監。

根據Wind數據，今年以來基金經理的變更頻率保持在一個比較高的水平，年內已有138名基金經理離任，其中不乏一些行業知名的基金經理。

景順長城基金名將鮑無可辭職

5月17日，景順長城基金名將鮑無可的離職傳聞落地。

該公司旗下包括景順長城價值邊際、景順長城滬港深精選、景順長城能源基建、景順長城價值領航兩年持有期、景順長城價值穩進三年定開等在內的8只基金發布基金經理變更公告，顯示基金經理鮑無可已于5月16日離任，原因為“個人原因辭職”，并且不再轉任公司其他工作崗位。

鮑無可是一名不折不扣的公募老兵，具有17年證券、基金行業從業經驗。他曾任平安證券綜合研究所行業研究員，2009年12月加入景順長城基金，2014年正式開始管理公募基金產品，此后又擔任景順長城基金的股票投資部執行總監。

作為業內知名的“雙十”基金經理，鮑無可在卸任前管理著8只基金產品，總規模162.07億元，其中5只的任職年化回報都超過10%。他管理的產品中規模最大的是景順長城價值邊際A，任職回報62.60%，年化回報10.87%，回報排名在同類產品中位列前2%；另外景順長城能源基建A任職回報374.35%，年化回報15.36%；景順長城滬港深精選A任職回報185.32%，年化回報12.39%等，都交出了一份比較亮眼的答卷。

鮑無可比較低調，公開發聲并不多。他在2023年的一場媒體專訪中談到自己的投資理念時表示，“關于選股，我想清楚的一個重要結論是：高壁壘比低估值更重要”“不是說賽道投資都不好，但其有效性不強，較大規模的基金玩不轉”“大規模資金必須賺企業價值創造的錢”等。

今年4月，鮑無可管理的8只基金陸續宣布增聘基金經理，也引發了市場對其職位可能發生變動的猜測，如今傳聞終于落地。

每經記者注意到，在公布鮑無可辭職消息的同時，景順長城基金還發布了包括景順長城能源基建在內的7只基金從5月19日起取消申購、轉換轉入業務大額交易限制的公告。

年內離任基金經理數量創新高，已有多位知名基金經理離任

根據Wind數據，截至5月17日，今年以來離任的基金經理人數已經達到138人，與去年同期的113人相比增加了22%，創下新高。

除了有基金經理離任，年內新任的基金經理也不在少數，達到213人，行業整體保持了比較高的流動性。

而在離任的基金經理中，不乏業內知名的老兵。例如近日，華安基金發布公告，該公司老將、基金經理李欣因“個人原因”即將離任，并且清倉式卸任在管的所有產品。

4月中旬，工銀瑞信基金發布公告稱，FOF投資部總經理蔣華安因“個人原因”離任所負責的9只公募基金的基金經理職務，并已在中基協辦理注銷手續。

3月12日，華商基金宣布，該公司旗下權益名將周海棟因個人原因離任，并且不再轉任公司其他職位。

除此之外，今年以來還有王士聰、周克平、張東一、洪流等多位知名基金經理發生“清倉式”卸任或離職的情況，這里不再一一列出。

有公募人士對每經記者分析，基金經理離任與業績壓力、行業競爭、公司內部因素以及個人職業規劃都有關系。例如，面對市場波動，知名基金經理管理規模大、調倉難度高，若連續幾個周期業績不達標，可能面臨降薪、降職甚至被動離職；行業內人才競爭激烈，其他基金公司或私募可能提供更優厚的條件、更廣闊的發展空間和更靈活的機制，也會吸引基金經理跳槽等。

另外，這些調整背后也折射出基金行業人才梯隊建設與“去明星化”的深層趨勢。當前，基金公司普遍更注重平臺型、團隊制的投研策略體系搭建，資源投入和績效考核都更傾向于整體投研團隊，也有不少公司推行“多基金經理共管”模式等，以此來加強人才梯隊建設、減少基金經理個人離任對產品的影響。

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