每經評論員 王硯丹

近期，多家大型券商股權投行部門降薪的傳聞在市場上不時出現，引起了業界內外的廣泛關注。

從信息發酵的過程來看，先是有員工在社交媒體上發聲引發討論，隨后多家媒體關注并報道這一事件。恰逢2024年中報披露季，相關討論迅速升溫。面對輿情發酵，多數券商投行在公司層面上顯得較為沉默，這種對比反而引發了更多的討論。

從宏觀角度來看，受IPO大幅收緊的影響，投行員工績效下降在情理之中。根據Wind統計，2023年度超過15家券商投行業務出現虧損。進入2024年上半年，隨著股權融資規模同比進一步收縮，券商投行的虧損狀態有可能進一步加劇。

本次券商投行員工在社交媒體披露的信息顯示，一些投行降薪已蔓延至固定薪酬部分。員工此時選擇在社交媒體上發聲，反映了在行業寒冬中更容易感受到不公平待遇，并擔心未來職業發展的不確定性，因此希望通過引起公眾關注的方式促使公司管理層采取更加透明和公平的處理方式。而公司層面選擇沉默可能是出于多方面的考量。例如，一旦正式確認降薪裁員，可能會對公司形象和聲譽造成負面影響，甚至可能導致更多人才流失。

筆者認為，本輪投行降薪裁員，本質上是行業面對業務量的減少，進行必要的人力資源優化，有一定的合理性。公司層面如果一味保持沉默，并不能熄滅輿情，反而可能造成外界更多的猜測與討論，導致外部信任度進一步下降。長此以往，甚至可能影響公司與客戶之間的長期合作關系。

因此，對于相關公司來說，對內應主動與員工溝通，建立有效的內部反饋機制，幫助員工樹立信心；對于外部輿論的關注，也應實事求是、積極回應，避免外界產生更多揣測，從而導致輿情進一步發酵。

此外，在行業低谷期，券商投行不能一味以控制成本為先，而是應根據市場變化靈活調整業務策略，不斷加強核心競爭力建設與擴大項目儲備，為市場復蘇作準備。此外，投行管理層還應制定更長遠的戰略規劃，保持對未來趨勢的關注，而不是僅僅著眼于眼前的困難，為未來發展奠定堅實的基礎，這樣才能幫助員工保持積極的心態，穩定人才隊伍。

歷史上，海外知名投行也經歷過多次降薪裁員，涉及范圍更廣。例如，在2008年全球金融危機中，在雷曼兄弟破產后，全球金融市場陷入混亂，各大投行紛紛縮減規模以求生存。2011年歐洲債務危機中，歐洲的銀行和投行同樣面臨巨大的壓力，導致了一系列的裁員和降薪舉措。但經歷低谷后，歐美市場與海外投行均迎來了復蘇。總之，降薪裁員是在面對嚴峻經濟形勢時所采取的應急手段，而如何在危機中修煉實力，考驗的是每家投行管理層的能力與定力。