每經(jīng)記者｜楊建    每經(jīng)編輯｜葉峰    

7月16日一大早，一則消息在各大私募圈傳播，思勰投資創(chuàng)始合伙人吳家麒要退出思勰，雙方已經(jīng)完成“分手協(xié)議”的簽訂，預計會在1-2個月內完成股權轉讓。為此思勰投資相關人士告訴記者，“情況屬實，吳總確實要離開了，吳總退出之后，相應業(yè)務將由公司另外一位創(chuàng)始合伙人接手，不會對公司運營產(chǎn)生任何重大影響。”

思勰投資總經(jīng)理吳家麒要退出

近年來，私募行業(yè)的快速發(fā)展，尤其是一些私募機構發(fā)展壯大之后，出現(xiàn)核心人員退出的情況屢見不鮮，其中原因無非是因為股權、投資理念、職業(yè)規(guī)劃等，私募核心人物的分分合合，其實這在私募行業(yè)內也是常見的現(xiàn)象，和平分手是最好的結局。7月16日一大早，思勰投資創(chuàng)始合伙人吳家麒要退出思勰的消息在各大私募圈傳播，到底怎么回事呢？

有消息稱，創(chuàng)始合伙人吳家麒要退出思勰，其退出后會將股份轉讓給公司另一位創(chuàng)始合伙人陳磐穎，轉讓完成后陳磐穎持股約55%。雙方已經(jīng)完成分手協(xié)議的簽訂，預計會在1-2個月的完成股權轉讓。為此思勰投資相關人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“吳總由于他個人自身原因，確實要離開公司了，吳總退出之后，相應業(yè)務將由公司另外一位創(chuàng)始合伙人接手。”

思勰投資相關人士告訴記者，吳總在公司一直負責市場營銷這塊業(yè)務，不負責公司的投資策略業(yè)務，吳總退出之后，也不做私募行業(yè)了，所以和公司也不存在所謂的競業(yè)問題，吳總的退出不會對公司運營產(chǎn)生任何重大影響。“思勰投資相關人士還告訴記者，吳總退出之后，其持有的股份將由公司的創(chuàng)始合伙人陳磐穎接手。

私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，陳磐穎是思勰投資的創(chuàng)始合伙人兼投資總監(jiān)，負責公司的投資管理與策略開發(fā)業(yè)務，陳磐穎與李蘇蘇都是創(chuàng)始合伙人，公司所有核心策略、交易系統(tǒng)與IT系統(tǒng)維護一直以來都是由陳磐穎與李蘇蘇負責。中基協(xié)數(shù)據(jù)顯示，上海思勰投資管理有限公司于2016年1月28日在協(xié)會登記備案，公司的管理規(guī)模在100億元以上。

值得注意的是，陳磐穎擅長各類量化策略開發(fā)與產(chǎn)品定價模型，在創(chuàng)立思勰投資前曾擁有豐富的海外投資機構的履歷，2010年2月至2012年9月期間在高盛集團Goldman Sachs Co.衍生品研究部擔任副總裁，2012年9月至2015年11月期間在德邵集團The D. E. Shaw Group投資研究部擔任研究員。

核心人物退出對私募公司的影響是多方面的

私募核心人物的分分合合也是行業(yè)內常見的現(xiàn)象，實際上市場高度關注的是，私募核心人員退出私募后的動向，也就是市場擔心會不會出現(xiàn)所謂”私奔私“的現(xiàn)象，比如2020年7月15日，于翼資產(chǎn)的核心投研人員陳忠，退出之后加盟了上海沖積資產(chǎn)，使得曾經(jīng)的百億級私募于翼資產(chǎn)元氣大傷；此外在2019年，百億級量化私募銳天投資核心人物高亢攜其Alpha策略團隊離職并獨立運營，銳天投資規(guī)模出現(xiàn)明顯的滑坡。

吳家麒擁有量化策略行業(yè)的經(jīng)驗，在創(chuàng)立思勰投資前，吳家麒曾在券商研究所負責金融工程研究，其中2009年6月至2011年5月期間在東海證券（自營）擔任研究員、投資經(jīng)理。2014年7月至2015年7月期間在川財證券研究所擔任數(shù)量策略組負責人。2015年7月至2016年11月期間在東方點石投資量化投資部擔任投資經(jīng)理。

在退出思勰投資之前，吳家麒是思勰投資的創(chuàng)始合伙人兼總經(jīng)理，負責公司的市場開拓、管理運營等業(yè)務。思勰投資相關人士告訴記者，吳總由于他個人自身原因，從公司離職之后，也不做私募行業(yè)了，所以和公司也不存在所謂的競業(yè)問題，不會對公司運營產(chǎn)生任何重大影響。”

對此有業(yè)內人士告訴記者，核心人物退出對私募公司的影響是多方面的，需要綜合其扮演的角色以及公司貢獻度和地位等多方面因素來綜合衡量。對于有深度參與到投研的核心人物而言，一旦退出可能會影響到公司投資策略的制定和執(zhí)行，最終會影響到投資收益。如果核心人物在公司運營中扮演重要角色，其退出可能會引發(fā)員工對公司未來前景產(chǎn)生擔憂，從而會影響員工士氣，降低員工工作效率和積極性。另外，核心人物的離開也會讓基金持有人對基金的未來表現(xiàn)感到不確定，從而影響他們對基金的持有信心。