每經記者｜彭水萍    每經編輯｜葉峰

｜2024年6月4日 星期二｜

NO.1 中信證券擬安排中期現金分紅，上限可達凈利潤40%

6月3日晚間，“券商一哥”中信證券發布公告稱，公司擬在2024年中期安排現金分紅，上限將達到當期實現的歸屬于母公司普通股股東的凈利潤的40%。今年3月15日，證監會發布《關于加強上市公司監管的意見（試行）》，其中特別提到加強現金分紅監管，鼓勵推動一年多次分紅。在此背景下，近期方正證券、國泰君安和國海證券等多家券商密集公告中期分紅計劃或釋放分紅預期。

點評：中信證券作為券業龍頭，其宣布的中期現金分紅計劃體現了公司對股東回報的重視，同時也符合證監會加強現金分紅監管的指導意見。這一舉措不僅能夠增強投資者對公司的信心，還可能對整個證券行業產生示范效應，促使其他券商跟進，從而提升整個行業的分紅水平。然而，分紅比例的設置需要綜合考慮公司的盈利能力、資本結構和未來發展需求。中信證券的這一決定，若能平衡好短期股東利益與長期發展需求，將有利于公司在激烈的市場競爭中保持優勢。

NO.2 剛上任一年多，千億基金公司總經理離職！

近日，鑫元基金公告稱，總經理、財務負責人張麗潔因個人原因離任，離任之后，由董事長龍藝代任總經理、財務負責人。資料顯示，張麗潔早在2013年8月就進入鑫元基金，歷任總經理助理、副總經理，2017年2月起擔任鑫沅資管總經理，2023年3月底正式出任鑫元基金的總經理，但如今僅過去一年多就離任了。Wind數據顯示，截至2021年6月底，鑫元基金公募基金的管理規模約為515億元，但到2022年底時，規模升到了1091億元，增幅超過100%，而到了2023年底時，規模進一步攀升到了1642億元。

點評：鑫元基金總經理張麗潔離職，雖然公告稱是出于個人原因，但背后可能反映出公司內部管理或戰略方向上的調整。張麗潔在任期間，公司管理規模實現了顯著增長，這表明其管理能力得到了市場的認可。不過，基金行業的競爭激烈，高管的穩定性對于公司發展至關重要。此次人事變動可能會對公司的運營和戰略實施帶來一定的不確定性。對于鑫元基金來說，如何快速穩定團隊，確保業務連續性，將是其面臨的首要挑戰。

NO.3 西部證券集中招聘19名部門負責人

近期，西部證券的人事招聘信息引發了資本市場與券業關注。根據公司官網公告，根據業務發展需要，現公開招聘相關部門負責人，一共19名。其中，既包括財富管理、投資銀行、衍生品交易及做市業務等核心業務部門，又包括計劃財務部、人力資源部等中后臺支持部門；既有正職務，又有副職。據接近西部證券的人士對《每日經濟新聞》記者表示，近年來，公司一直在進行組織架構調整，改組了一些部門，也新設了一些部門。總體來看，公司中層員工隊伍還在增加中。本次招聘，部分崗位公司內部已有基本確定的候選人，有的屬于“轉正”，但仍然要走公開招聘流程。而如果同業想要加入，可投簡歷應聘，公司近年來亦希望吸收外部優秀人才。

點評：西部證券此次大規模招聘部門負責人，顯示了公司在業務拓展和組織架構調整上的積極姿態。招聘涉及多個核心業務和支持部門，表明公司正在全面加強內部管理，優化業務布局。雖然部分崗位已有內部候選人，但公司同時希望通過引入新鮮血液來激發組織活力。不過，招聘過程中如何確保人才與公司文化的契合，以及如何平衡內部晉升與外部招聘的關系，將是西部證券需要認真考慮的問題。