每日經濟新聞 2024-04-18 19:10:23
◎“調整月度工資額度并不是降薪，此前所有員工的工資也都已足額發放。目前調整的是月發工資和年終績效獎金的比例，這樣有利于加大年終績效獎金的差異，強化年度KPI的有效考核，進一步避免渾水摸魚、出工不出力、隨波逐流現象，實現多勞多得、鼓勵先進、鼓勵優秀的目標。”
每經記者｜包晶晶 每經編輯｜陳夢妤
近日，一則濱江集團內部《關于調整各區域員工薪酬酬結構及進一步科學化KPI考核指標的通知》（下稱《通知》）在網上流傳，《通知》稱，“為進一步優化員工薪酬體系，科學化KPI指標，加強對團隊績效目標完成度的考核，經工會方案確認，并提報經營層、董事會批準，新版員工薪酬結構的調整將于四月開始執行。”
《通知》列明：“公司將根據全年經營情況確定團隊年終績效基數，同時KPI考核系數將根據每季度動態調節區間離散度。從四月開始，工資月發數和年終績效的發放比例將進行調整，因工作量較大，本月工資發放日順延一周。”
4月18日，《每日經濟新聞》記者從濱江方面獲知，“公司的確發布過該份《通知》，主要是對員工的薪酬結構進行調整，原先一直是相對固定的月薪+年終獎，如今是在總量基本不變的情況下調整比重。比如一位員工的年薪22萬元由月薪1萬元+年終獎10萬元構成，以后可能調整為月薪8000元+年終獎124000元，總數還是22萬元。”
“調整月度工資額度并不是降薪，此前所有員工的工資也都已足額發放。目前調整的是月發工資和年終績效獎金的比例，這樣有利于加大年終績效獎金的差異，強化年度KPI的有效考核，進一步避免渾水摸魚、出工不出力、隨波逐流現象，實現多勞多得、鼓勵先進、鼓勵優秀的目標。”
近期，濱江系兩家公司法人代表的變更曾引發“或將被國企接盤”的猜測。
企查查平臺顯示，今年2月4日，濱江集團法定代表人由戚金興變更為張洪力；4月11日，持有濱江集團45.41%股權的杭州濱江投資控股有限公司法定代表人發生變更，由戚金興變更為莫建華。戚金興由執行董事兼總經理變更為執行董事。
對于這一傳言，戚金興公開回應稱：“企業發展是最好的回應。”
在杭州土拍市場上，濱江集團算是為數不多積極拿地的民企。據中指研究院數據，一季度，濱江集團以103億元位列浙江省拿地金額榜第一。截至4月16日，濱江集團今年已獲取土地9宗。就在4月16日，杭州2024年第三批次土拍，濱江集團聯合體以36億元競得兩宗地塊；在2月份龍年杭州首輪土拍中，濱江集團以溢價率24.4%、約24.44億元拿下上城區城東新城地塊。
戚金興曾在2023年末的媒體懇談會上告訴《每日經濟新聞》記者：“房地產市場就像一個被大網小網捕撈了很久的老魚塘，看起來沒東西，但其實仔細挖挖還是有貨的。”在這個老魚塘深耕30余年的濱江集團，決定在2024年主動“匍匐前進”，做好長期打算，但也最好馬上能站起來。
2024年以來，杭州市場在分化中降溫也是不爭的事實。
據克而瑞，3月份杭州十區商品住宅成交面積78.4萬平方米，盡管環比上漲280%，但同比跌幅達到42%；同時，杭州土拍也開始降溫，共成交3宗涉宅地塊，平均溢價率13.3%。
市場下行的大背景下，考驗的是濱江集團包括銷售、回款等在內的能力。
濱江方面也透露，“2024年集團員工年薪的總體狀況，將根據公司全景計劃的節點目標、質量巡查、飛行檢查、KPI等結果以及公司全年的經營情況綜合而定。”
封面圖片來源：受訪者供圖
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