每經(jīng)記者｜吳澤鵬    每經(jīng)編輯｜張海妮    

近日，深交所網(wǎng)站更新了廣東華莊科技股份有限公司（以下簡稱華莊科技）的IPO進程，該企業(yè)的申請在去年6月便獲得了受理，但中途由于更新材料曾短暫中止，目前已回復(fù)首輪問詢。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，2020年末、2021年末，華莊科技均存在勞務(wù)派遣用工占比超過10%的情形，也因此引來了審核問詢的關(guān)注，華莊科技被要求說明是否存在利用勞務(wù)派遣降低用工成本的情形等。

此外，記者還發(fā)現(xiàn)，報告期初，華莊科技還存在員工繳納社會保險及住房公積金比例較低情形。對此，華莊科技稱生產(chǎn)人員比重較高且流動性較大，部分員工繳納意愿相對較低。 

客戶自建產(chǎn)線后與公司交易額減少

根據(jù)更新后的招股書（申報稿），華莊科技本次IPO報告期為2020年~2022年及2023年前6個月，營業(yè)收入分別是3.48億元、4.86億元、6.27億元和2.96億元，扣非歸母凈利潤分別為3430.63萬元、5397.02萬元、7479.18萬元和3107.66萬元，收入規(guī)模和盈利水平總體保持增長。

華莊科技主營產(chǎn)品是智能控制器，主要應(yīng)用在汽車電子、新能源與儲能、消費電子、智能電器四大領(lǐng)域，其客戶包括比亞迪、鵬成新能源等。

據(jù)華莊科技介紹，智能控制器作為各類設(shè)備、裝置、系統(tǒng)的控制中樞，應(yīng)用領(lǐng)域極為廣泛，增長動能多元，市場容量巨大且增長穩(wěn)健，其援引Frost&Sullivan數(shù)據(jù)介紹，2022年全球智能控制器市場規(guī)模預(yù)估約1.81萬億美元。

不過即使前景廣闊，華莊科技也非高枕無憂，其在更新后的招股書（申報稿）中新增介紹，稱比亞迪、華寶新能、江西臺德（江西臺德智慧科技股份有限公司及其關(guān)聯(lián)公司）等部分主要客戶存在自有或自建智能控制器制造產(chǎn)線的情形。

華莊科技進一步解釋稱，報告期內(nèi)，上述客戶自建產(chǎn)線后，與公司交易金額減少。其中，報告期各期，華莊科技與華寶新能交易金額分別為0元、1146.92萬元、2123.49萬元和0元，與江西臺德交易金額分別是2170.13萬元、382.72萬元、113.62萬元和 0元，客戶自建產(chǎn)線后的收入影響肉眼可見。

華莊科技在回復(fù)函中解釋，基于自身業(yè)務(wù)特征，集中資源聚焦優(yōu)勢領(lǐng)域，多數(shù)企業(yè)仍會選擇委托專業(yè)的智能控制器企業(yè)提供制造或方案+制造的綜合產(chǎn)品服務(wù)。

在首輪問詢中，華莊科技被要求進一步解釋說明關(guān)于客戶及采購額的變動問題。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，2021年、2022年及2023年上半年，華莊科技流失客戶數(shù)量分別是30家、27家及49家，新增客戶數(shù)量分是46家、38家及28家，對應(yīng)的新增客戶銷售收入分別是6792.24萬元、2817.86萬元和620.55萬元，從數(shù)據(jù)上看，新增客戶數(shù)量及帶來的收入在減少。

核心技術(shù)專利少，被提問“業(yè)務(wù)實質(zhì)是否為代工”

客戶在尋求自建產(chǎn)能解決外購需求的同時，華莊科技與客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系也引起關(guān)注，“業(yè)務(wù)實質(zhì)是否為代工”“核心技術(shù)是否具有先進性”等，成了問詢所關(guān)注的焦點問題。

華莊科技則認為，其主營業(yè)務(wù)是為客戶提供智能控制器及智能終端產(chǎn)品的生產(chǎn)制造服務(wù)，業(yè)務(wù)實質(zhì)是智能控制器的代工制造服務(wù)，但也并非直接依照客戶產(chǎn)品方案進行生產(chǎn)制造的簡單代工，其制程工藝技術(shù)需要長期的工藝技術(shù)經(jīng)驗積累和研發(fā)投入，并非單純依賴設(shè)備先進性。

華莊科技還以大客戶比亞迪為例，介紹稱比亞迪在擁有自建產(chǎn)線的同時，仍與公司保持持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)務(wù)合作，認可公司在產(chǎn)品品質(zhì)、量產(chǎn)良率、制造成本方面的綜合優(yōu)勢。

不過，需要說明的是，截至回復(fù)問詢函，華莊科技的核心技術(shù)中只有2項是發(fā)明專利，其中1項還是在2023年9月才取得，其余則為實用新型、軟件著作權(quán)。

“發(fā)行人的研發(fā)活動以制程工藝技術(shù)研發(fā)為主，包括新產(chǎn)品制程工藝研發(fā)、智能控制器精密制造、智能控制器產(chǎn)品測試等相關(guān)的技術(shù)開發(fā)，重點對客戶已有產(chǎn)品方案進行可制造性優(yōu)化、對既有產(chǎn)線的軟硬件設(shè)施進行改良，因此制程工藝技術(shù)對應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)主要系實用新型、軟件著作權(quán)等。”華莊科技在招股書（申報稿）中如是解釋。

另一方面，記者還發(fā)現(xiàn)，華莊科技還存在研發(fā)人員學(xué)歷水平較低的情形。截至2022年12月31日，華莊科技的研發(fā)人員有136人，其中，專科及以下人數(shù)為116人，本科17人，碩士及以上為3人。專科及以下占研發(fā)人員總數(shù)比例達到85.29%，華莊科技列示的可比同行中，只有光弘科技也保持如此高的比例，但該企業(yè)研發(fā)人員總數(shù)超過1300人。

當(dāng)然，華莊科技也給出了解釋，稱低學(xué)歷研發(fā)人員平均擁有超過8年的電子行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，具有豐富的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗和扎實的技術(shù)功底，行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)程度是基層研發(fā)人員操作研發(fā)設(shè)備和軟件的重要基礎(chǔ)，“因此，雖然上述研發(fā)人員學(xué)歷水平較低，但對公司制程工藝技術(shù)持續(xù)改善優(yōu)化具有重要支持作用”。 

勞務(wù)派遣員工多，是否為了調(diào)節(jié)成本？

不僅研發(fā)人員學(xué)歷偏低，在報告期初，華莊科技還存在大量的勞務(wù)派遣員工，且公司員工普遍未購買社保、公積金。

招股書（申報稿）披露，報告期各期末，華莊科技母公司用工總數(shù)分別是2156人、2293人、1921人以及2201人，其中勞務(wù)派遣人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例分別為36.46%、17.05%、7.86%和6.18%。2020年末、2021年末，公司勞務(wù)派遣用工占比超過10%。

而若除去勞務(wù)派遣員工人數(shù)，各報告期末，華莊科技的境內(nèi)員工人數(shù)分別為1370人、1902人、1834人及2116人，其中在2020年底，購買社保、公積金人數(shù)分別只有709人、70人，占比分別是51.75%、5.11%。

“報告期初，公司員工繳納社會保險及住房公積金的比例相對較低，主要系公司員工中生產(chǎn)人員比重較高且流動性較大，部分員工繳納意愿相對較低。”華莊科技如是稱。

問詢函關(guān)注的問題之一，則是華莊科技是否利用勞務(wù)派遣來調(diào)節(jié)成本、利潤。

在問詢函中，交易所要求華莊科技說明報告期內(nèi)勞務(wù)派遣用工成本與正式用工成本、當(dāng)?shù)厝司匠晁降牟町惽闆r，并測算對成本、利潤的影響情況，以及“是否存在利用勞務(wù)派遣降低用工成本的情形”。

根據(jù)華莊科技的回復(fù)，其給勞務(wù)派遣員工提供的薪資，與正式生產(chǎn)員工平均工資差別不大。例如，2020年勞務(wù)派遣及正式生產(chǎn)員工平均年薪分別是6.58萬元和6.59萬元，2021年對應(yīng)數(shù)據(jù)則分別是6.78萬元、7.80萬元。

“勞務(wù)派遣員工通常加入公司時間較短，業(yè)務(wù)熟練程度不及正式員工，主要從事臨時性、輔助性、替代性工作，因工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等原因，工資相對較低。”華莊科技解釋工資差異時提到。

此外，華莊科技還測算，若報告期內(nèi)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為公司正式員工，按照正式生產(chǎn)員工平均薪酬計算，公司2020年至2022年將增加支付的薪酬分別是3.55萬元、264.03萬元和229.22萬元，占對應(yīng)報告期的利潤總額比例分別為0.08%、4.08%和2.61%，“對發(fā)行人的成本、利潤的影響較小，不存在利用勞務(wù)派遣降低用工成本的情形”。

不過，對于這大量的勞務(wù)派遣員工，除了工資外，華莊科技是否代為購買了社保、公積金，或是上述測算數(shù)據(jù)中是否已經(jīng)考慮公司應(yīng)當(dāng)繳納社保、公積金的影響？《每日經(jīng)濟新聞》記者于1月23日先后通過郵件、電話聯(lián)系華莊科技，但截至發(fā)稿未獲回復(fù)。

封面圖片來源：視覺中國-VCG211366289309