每經記者｜吳澤鵬    每經編輯｜張海妮    

近日，深交所網站更新了廣東華莊科技股份有限公司（以下簡稱華莊科技）的IPO進程，該企業的申請在去年6月便獲得了受理，但中途由于更新材料曾短暫中止，目前已回復首輪問詢。

《每日經濟新聞》記者注意到，2020年末、2021年末，華莊科技均存在勞務派遣用工占比超過10%的情形，也因此引來了審核問詢的關注，華莊科技被要求說明是否存在利用勞務派遣降低用工成本的情形等。

此外，記者還發現，報告期初，華莊科技還存在員工繳納社會保險及住房公積金比例較低情形。對此，華莊科技稱生產人員比重較高且流動性較大，部分員工繳納意愿相對較低。 

客戶自建產線后與公司交易額減少

根據更新后的招股書（申報稿），華莊科技本次IPO報告期為2020年~2022年及2023年前6個月，營業收入分別是3.48億元、4.86億元、6.27億元和2.96億元，扣非歸母凈利潤分別為3430.63萬元、5397.02萬元、7479.18萬元和3107.66萬元，收入規模和盈利水平總體保持增長。

華莊科技主營產品是智能控制器，主要應用在汽車電子、新能源與儲能、消費電子、智能電器四大領域，其客戶包括比亞迪、鵬成新能源等。

據華莊科技介紹，智能控制器作為各類設備、裝置、系統的控制中樞，應用領域極為廣泛，增長動能多元，市場容量巨大且增長穩健，其援引Frost&Sullivan數據介紹，2022年全球智能控制器市場規模預估約1.81萬億美元。

不過即使前景廣闊，華莊科技也非高枕無憂，其在更新后的招股書（申報稿）中新增介紹，稱比亞迪、華寶新能、江西臺德（江西臺德智慧科技股份有限公司及其關聯公司）等部分主要客戶存在自有或自建智能控制器制造產線的情形。

華莊科技進一步解釋稱，報告期內，上述客戶自建產線后，與公司交易金額減少。其中，報告期各期，華莊科技與華寶新能交易金額分別為0元、1146.92萬元、2123.49萬元和0元，與江西臺德交易金額分別是2170.13萬元、382.72萬元、113.62萬元和 0元，客戶自建產線后的收入影響肉眼可見。

華莊科技在回復函中解釋，基于自身業務特征，集中資源聚焦優勢領域，多數企業仍會選擇委托專業的智能控制器企業提供制造或方案+制造的綜合產品服務。

在首輪問詢中，華莊科技被要求進一步解釋說明關于客戶及采購額的變動問題。《每日經濟新聞》記者注意到，2021年、2022年及2023年上半年，華莊科技流失客戶數量分別是30家、27家及49家，新增客戶數量分是46家、38家及28家，對應的新增客戶銷售收入分別是6792.24萬元、2817.86萬元和620.55萬元，從數據上看，新增客戶數量及帶來的收入在減少。

核心技術專利少，被提問“業務實質是否為代工”

客戶在尋求自建產能解決外購需求的同時，華莊科技與客戶的業務關系也引起關注，“業務實質是否為代工”“核心技術是否具有先進性”等，成了問詢所關注的焦點問題。

華莊科技則認為，其主營業務是為客戶提供智能控制器及智能終端產品的生產制造服務，業務實質是智能控制器的代工制造服務，但也并非直接依照客戶產品方案進行生產制造的簡單代工，其制程工藝技術需要長期的工藝技術經驗積累和研發投入，并非單純依賴設備先進性。

華莊科技還以大客戶比亞迪為例，介紹稱比亞迪在擁有自建產線的同時，仍與公司保持持續穩定的業務合作，認可公司在產品品質、量產良率、制造成本方面的綜合優勢。

不過，需要說明的是，截至回復問詢函，華莊科技的核心技術中只有2項是發明專利，其中1項還是在2023年9月才取得，其余則為實用新型、軟件著作權。

“發行人的研發活動以制程工藝技術研發為主，包括新產品制程工藝研發、智能控制器精密制造、智能控制器產品測試等相關的技術開發，重點對客戶已有產品方案進行可制造性優化、對既有產線的軟硬件設施進行改良，因此制程工藝技術對應的知識產權主要系實用新型、軟件著作權等。”華莊科技在招股書（申報稿）中如是解釋。

另一方面，記者還發現，華莊科技還存在研發人員學歷水平較低的情形。截至2022年12月31日，華莊科技的研發人員有136人，其中，專科及以下人數為116人，本科17人，碩士及以上為3人。專科及以下占研發人員總數比例達到85.29%，華莊科技列示的可比同行中，只有光弘科技也保持如此高的比例，但該企業研發人員總數超過1300人。

當然，華莊科技也給出了解釋，稱低學歷研發人員平均擁有超過8年的電子行業從業經歷，具有豐富的產業經驗和扎實的技術功底，行業從業經驗和專業程度是基層研發人員操作研發設備和軟件的重要基礎，“因此，雖然上述研發人員學歷水平較低，但對公司制程工藝技術持續改善優化具有重要支持作用”。 

勞務派遣員工多，是否為了調節成本？

不僅研發人員學歷偏低，在報告期初，華莊科技還存在大量的勞務派遣員工，且公司員工普遍未購買社保、公積金。

招股書（申報稿）披露，報告期各期末，華莊科技母公司用工總數分別是2156人、2293人、1921人以及2201人，其中勞務派遣人數占總人數的比例分別為36.46%、17.05%、7.86%和6.18%。2020年末、2021年末，公司勞務派遣用工占比超過10%。

而若除去勞務派遣員工人數，各報告期末，華莊科技的境內員工人數分別為1370人、1902人、1834人及2116人，其中在2020年底，購買社保、公積金人數分別只有709人、70人，占比分別是51.75%、5.11%。

“報告期初，公司員工繳納社會保險及住房公積金的比例相對較低，主要系公司員工中生產人員比重較高且流動性較大，部分員工繳納意愿相對較低。”華莊科技如是稱。

問詢函關注的問題之一，則是華莊科技是否利用勞務派遣來調節成本、利潤。

在問詢函中，交易所要求華莊科技說明報告期內勞務派遣用工成本與正式用工成本、當地人均薪酬水平的差異情況，并測算對成本、利潤的影響情況，以及“是否存在利用勞務派遣降低用工成本的情形”。

根據華莊科技的回復，其給勞務派遣員工提供的薪資，與正式生產員工平均工資差別不大。例如，2020年勞務派遣及正式生產員工平均年薪分別是6.58萬元和6.59萬元，2021年對應數據則分別是6.78萬元、7.80萬元。

“勞務派遣員工通常加入公司時間較短，業務熟練程度不及正式員工，主要從事臨時性、輔助性、替代性工作，因工作經驗、專業技能等原因，工資相對較低。”華莊科技解釋工資差異時提到。

此外，華莊科技還測算，若報告期內勞務派遣人員轉為公司正式員工，按照正式生產員工平均薪酬計算，公司2020年至2022年將增加支付的薪酬分別是3.55萬元、264.03萬元和229.22萬元，占對應報告期的利潤總額比例分別為0.08%、4.08%和2.61%，“對發行人的成本、利潤的影響較小，不存在利用勞務派遣降低用工成本的情形”。

不過，對于這大量的勞務派遣員工，除了工資外，華莊科技是否代為購買了社保、公積金，或是上述測算數據中是否已經考慮公司應當繳納社保、公積金的影響？《每日經濟新聞》記者于1月23日先后通過郵件、電話聯系華莊科技，但截至發稿未獲回復。

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