重磅！碧桂園4名高管主動降薪，楊惠妍等年薪降至12萬，此前稱家族會“砸鍋賣鐵”支持公司

每經編輯｜張錦河    

12月12日晚，碧桂園（HK2007，股價0.79港元，市值221.1億港元）發布公告，結合行業和本公司實際經營需要，本公司執行董事楊惠妍女士、莫斌先生、楊子瑩女士及非執行董事陳翀先生主動提出降低薪酬請求，并已于2023年11月1日與本公司簽訂董事服務補充協議及補充委任函，將作為董事之最新年度薪酬調整(由本公司董事會于本公告日期通過，并于2023年11月1日起生效)。

公告顯示，楊惠妍、莫斌、楊子瑩、陳翀調整前的年薪分別為37萬元、300萬元、200萬元、37萬元；調整后四人均為12萬元。

據碧桂園介紹，目前，公司已取消所有高管配車，確有工作需要時通過申請公務派車或使用自有車等方式實現車輛費用集約管控、成本降低，對于包含原高管配車在內的所有集團公車，通過內部公開競拍與對外工抵化債等舉措進行資產盤活。此外，包括高管體檢報銷、高管免費食堂等待遇亦均予取消。全集團行政費用開銷均按歸零原則，非必要不支出，剛性支出通過整合集約等方式盡量縮減，2023年比2021年大幅降低近60%。

碧桂園12月6日在港交所公告，11月合同銷售金額約61.1億元，合同銷售建筑面積約58萬平方米。截至12月12日港股收盤，碧桂園（HK2007）股價0.79港元，上漲8.22%，市值221.1億港元。

楊惠妍：家族“砸鍋賣鐵”支持公司

據碧桂園公司官方公眾號，12月8日，碧桂園集團召開月度管理會議。“堅定信心，勇毅前行”，集團董事局主席楊惠妍連續第四個月以此為主題，圍繞近期“一體兩翼”重點工作及下階段工作要求，鼓勵公司上下保持信心努力前行，謀求更好的發展。

楊惠妍指出，未來12個月公司主要有三項工作：保交付、保經營和保信用。

“三保”里的第一項就是保交付。據統計，今年前11個月，碧桂園集團已累計交付房屋約50萬套，累計交付面積6043萬平方米，涉及31個省，240個城市。交付量再次穩居行業第一，在行業中遙遙領先。其中，山東、山西、江蘇、安徽、廣西部分項目提前交付，河北、湖北、湖南部分項目全部交付完畢，實現完美收官。

每日經濟新聞 資料圖

楊惠妍透露，未來的12個月，交付挑戰會進入深水區，2024年碧桂園交付量預計超過40萬套，數量仍然龐大。“保交付是非常艱難、但也非常重要的一項工作，希望大家嚴陣以待，高度重視，做好前置規劃。”

“不是交付了就行，要按質按量的把我們的房子交付出去。”面對天量的交付任務，碧桂園沒有放松對交付質量的要求，堅持一站式服務，堅持以強基行動提升工程質量，堅持及時交付，努力實現全方位的高質量交付。

集團總裁莫斌也在會上強調，“保交付和安全質量是公司的底線，一定要做好底線管理，這也是企業生存的底線。”

文中稱，2023年，碧桂園集團盡最大努力削減行政費用開銷，總額較2021年大幅降低近60%。此外，楊惠妍家族作為控股股東，全力為公司提供資金支持，上市至今已通過借款、增持股票、購買債券、以股代息等方式合計支持總額約410億港元，且從未減持股票。“家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司的，公司會努力探索出一條盡快恢復正常經營的有效路徑。”

碧桂園組織架構調整

據中證報12月5日報道，有消息稱碧桂園進行最新組織架構調整，合并14個區域公司為7個新區域。

具體調整情況為：河北、北京合并為華北區域；山東、蘇北合并為魯蘇區域，西北、陜西合并為中西區域；安徽、浙江合并為浙皖區域；江西、福建合并為贛閩區域；云南、四川合并為川滇區域；廣西、江中合并為江中區域。

對此，接近碧桂園人士回應記者：“消息屬實。本次調整旨在進一步提升組織與業務的適配度，推動管理扁平高效，可用資源協同互補，優秀人才人盡其能，全力確保‘保交付’戰略目標的實現。

今年3月，碧桂園曾宣布實施區域總裁兼任方案，將原有的58個區域縮減至29個。其中包括，原河北區域總裁李曉明兼任天津區域總裁；原甘肅區域總裁劉建軍兼任青藏、新疆、寧夏區域總裁；原遼寧區域總裁孟令宇兼任大連區域總裁；原豫西北區域總裁謝成波兼任豫中區域總裁；原豫西區域總裁王小軍兼任豫西南區域總裁，宋凱任河南區域總裁；原集團副總裁，佛肇、莞深區域總裁卜德華兼任惠州區域總裁；原集團副總裁、江中區域總裁楊志成兼任粵西、陽江區域總裁等。

每日經濟新聞綜合自碧桂園公告、中證報

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